領(lǐng)導(dǎo)對你的提拔可不是一蹴而就的，是要經(jīng)過各種復(fù)雜到你想象不到流程的。一般領(lǐng)導(dǎo)要對你進(jìn)行提拔前，都會下意識地對你做三個動作。如果你對這三個動作沒有足夠的敏銳力，就會可能讓你錯失掉這個被提拔的好機(jī)會。那這三個動作到底是什么呢？我們在下面為大家詳細(xì)的進(jìn)行了羅列，大家不妨根據(jù)以往的工作，來做一個對比，看看自己曾經(jīng)錯過多少個被領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會吧：

一、安排你意想不到的工作---最后的試探，可一定要把握住了：相信好多人在工作上都會有這樣的機(jī)會，就是明明自己干著本職工作干得好好的，突如其來的接受領(lǐng)導(dǎo)對你的新安排。相信有百分之七八十的員工都會帶著抵觸性的情緒來看待這個新安排，而那些懂得分析領(lǐng)導(dǎo)意圖的員工，這回成功的把握住這個機(jī)會，實(shí)現(xiàn)職場中的晉升，也就是獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。所以領(lǐng)導(dǎo)對你在工作上的任何一個舉動，都是有原因的，能不能抓住就看要你的造化了。

二、特意聽取你以后的計(jì)劃---看你的準(zhǔn)備，可別讓自己掉了隊(duì)：領(lǐng)導(dǎo)如果能夠主動的問一些職業(yè)發(fā)展的事情，就說明領(lǐng)導(dǎo)是在對你個人進(jìn)行考察。這種情況可不要隨隨便便的回答領(lǐng)導(dǎo)了，最好是根據(jù)自己的工作內(nèi)容以及公司的工作情況，合理的對自己以后的工作計(jì)劃進(jìn)行快速的勾勒，并能及時的回復(fù)給領(lǐng)導(dǎo)。如果你的計(jì)劃跟領(lǐng)導(dǎo)想提拔你的理由非常溫和的時候，就一定會實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你提拔的目的，這個動作你忽略過嗎？

三、私下觀察你交往的情況---人緣的考核，以防影響團(tuán)隊(duì)氛圍：就是你在工作中的人緣怎么樣，如果工作能力特別強(qiáng)，但是人緣極差，就也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提拔一個人，最終是要實(shí)現(xiàn)工作上的凝聚和提升的。如果因?yàn)閷δ愕奶岚?，而使工作團(tuán)隊(duì)受到影響，領(lǐng)導(dǎo)就會果斷的放棄對你的提拔和重用。如果你不知道領(lǐng)導(dǎo)對你提拔前會有這個小動作，而且又不懂得主動去跟同事處好關(guān)系，那么你在職場中被提拔的機(jī)會就少的可憐了，甚至根本就不會有。

知道了領(lǐng)導(dǎo)對擬提拔前的三個動作，就可以讓你在相應(yīng)情況下，對領(lǐng)導(dǎo)的考核做出積極的反饋?？纯?，只要你在工作上有出色業(yè)績墊底，只需再對領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的的小動作有一個了解，就可以實(shí)現(xiàn)自己在這場渴望已久的晉升夢了。一味的去拼自己的能力，固然會讓你在工作上成為佼佼者，但那是所有人都能做到的事情，對領(lǐng)導(dǎo)提拔前的三個小動作的了解，可并不是所有人都會知道的小細(xì)節(jié)，現(xiàn)在知道什么叫細(xì)節(jié)決定成敗了吧！