“請(qǐng)問(wèn)你抗壓能力強(qiáng)嗎？” 人事經(jīng)理推了推架在鼻梁上的黑色方形鏡框，意味深長(zhǎng)的提問(wèn)。

“不好意思，請(qǐng)問(wèn)什么叫抗壓能力？”職場(chǎng)小白怯怯地反問(wèn)了一句。

抗壓能力是什么？度娘給出的定義：在外界壓力下處理事務(wù)的能力。其根源其實(shí)還是處理事務(wù)的能力，只不過(guò)外界環(huán)境或者條件不同。所以問(wèn)題的關(guān)鍵還是在做事。

現(xiàn)如今的職場(chǎng)中，對(duì)抗壓能力的理解已延伸至另外的層面上：

一是要無(wú)條件接受義務(wù)加班。

二是對(duì)一人多崗多職，“一個(gè)蘿卜多個(gè)坑”的工作模式須無(wú)條件服從。

三是因工作不力被上司的批評(píng)時(shí)要虛心接受，罵不還嘴，一切都要服務(wù)公司安排為主，把公司利益放在首要位置等。

在殘酷的職場(chǎng)里，沒有人會(huì)關(guān)注你背后付出了多大的努力，也不會(huì)有人關(guān)注你是否受了委屈，職場(chǎng)只看結(jié)果，你的工作做好了，你給公司帶來(lái)了效益，那你就是有價(jià)值的。

所以，我們只能迅速成長(zhǎng)，才能讓自己不被甩在身后，才能讓自己不被激烈的競(jìng)爭(zhēng)淘汰，在職場(chǎng)上，你不進(jìn)步，那就是在退步。

那在工作中，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)被領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？

受批評(píng)時(shí)，首先要表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度。虛心接受老板的批評(píng)，認(rèn)可老板說(shuō)的話。切不可裝做一副我行我素，滿不在乎的樣子，這樣目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度比直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)更加的糟糕。

有人說(shuō)，“挨罵”就是與上司相處時(shí)必須煉就的一種能力，因?yàn)槊课簧纤镜男愿癫灰粯?，他們看待事物的眼光也不盡相同。但他們都是希望你工作出色，能力強(qiáng)，為他分憂劫解難。他能找到你犯錯(cuò)識(shí)的地方正好可以顯示出他的偉大與能力，你何不成全他呢？對(duì)上司的批評(píng)，多學(xué)會(huì)忍，就算上司有錯(cuò)，你也不要當(dāng)面雄辨，“忍一進(jìn)，風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空?！?/p>

忘記“挨罵”的尷尬不只是職場(chǎng)的一種策略，更是一種能力，同時(shí)也是一種進(jìn)步。