以下是今天的文章正文，企業(yè)也有馬斯洛需要層級 有一次，我們可控式高效創(chuàng)業(yè)實驗室伙伴們在討論用戶需求時，提到馬斯洛關(guān)于人的六個需要層級。分別是生理需要、安全需要、歸宿和愛的需要、自尊的需要、自我實現(xiàn)需要、超越自我的需要。 討論中途，突然有一位伙伴說：“企業(yè)是否也存在馬斯洛需要層級呢?！?/strong>如果存在，那么對創(chuàng)始人、企業(yè)管理者有沒有價值和意義呢？ 如果有，那會有哪些價值和意義？ 對企業(yè)經(jīng)營和管理有什么幫助？ 是否能解釋一些企業(yè)行為和結(jié)果造成偏差無法解釋的原因？ 真的不知道，但是我們團(tuán)隊想把這個作為一個課題，慢慢來研究。 馬斯洛理論認(rèn)為：人從低級需要到高級需要是遞進(jìn)式的，而不是替代式的。 也就是說當(dāng)人的生理需要得到部分滿足，對安全需要的追求就會出現(xiàn)，以此類推。 但，當(dāng)一個人已經(jīng)在更高級需要上得到滿足或者體驗后，他就對最低級的需要不再過于追求。 一個精神世界豐富的人，對物質(zhì)世界的追求反而會變得很簡單，大概就是這個道理吧。 關(guān)于企業(yè)需要有哪幾個層級，目前我們也正在觀察和研究。也歡迎大家評論。 目前，我們觀察到，有一些創(chuàng)業(yè)失敗現(xiàn)象可以通過馬斯洛需要層級解釋 如果創(chuàng)業(yè)者提供給企業(yè)的需要，與企業(yè)本身應(yīng)該滿足的需要層級不匹配，企業(yè)經(jīng)營就會出現(xiàn)困難。比如，我們初步觀察到： 如果一位剛開始創(chuàng)業(yè)不久的創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常在各種媒體/自媒體/線下論壇上出現(xiàn)，講他企業(yè)的愿景、夢想、講他企業(yè)的社會責(zé)任和社會價值、打造他的IP，贏得各種掌聲和歡呼聲。創(chuàng)業(yè)者提供給企業(yè)的資源和信息是更高層級（社會價值、企業(yè)責(zé)任、愿景）的需要滿足，而企業(yè)最底層的需要還沒有得到滿足。 過不了多久，他的企業(yè)就會出現(xiàn)各種各樣的問題。 比如，我們初步觀察到： 如果一家很具規(guī)模的企業(yè)，不去追求社會價值、社會責(zé)任、不去追求超越自我的需要，管理團(tuán)隊壓制了企業(yè)本該有的需要。 過不了多久，這家企業(yè)就會淪為平庸。 |
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