如果你在公司干了很多年了，一天老板不想要你了，讓你主動(dòng)離職，你會(huì)不會(huì)愿意呢?相信大多數(shù)人都會(huì)選擇拒絕，畢竟如果按照勞動(dòng)合同的話，公司裁員是必須給賠償?shù)?。雖然勞動(dòng)法有這個(gè)規(guī)定，但是老板如果要跟員工玩套路，很多人根本就拿不到賠償?shù)腻X。

最近在職場論壇上看到這樣一個(gè)帖子:員工不同意主動(dòng)離職被老板懟:降薪調(diào)崗，只給3千工資，不信你不走!這是怎么回事呢?

原來這個(gè)網(wǎng)友說自己有個(gè)朋友，在他們公司干了很多年了。由于公司效益問題，老板想裁一批人，當(dāng)時(shí)這個(gè)老員工就在名單當(dāng)中。剛開始老板跟員工商量，讓他自己走人算了，可是員工不同意。后來老板直接就把員工調(diào)離了現(xiàn)在的崗位，另外工資也由過去的8千降到了現(xiàn)在的3千。

該員工想去仲裁，可是公司又不把合同給他，另外平時(shí)上班打卡的記錄都不讓他查詢。雖然知道公司這樣做不合理，但是也沒什么辦法。

后來有網(wǎng)友就問該員工當(dāng)初的合同工資是多少，員工解釋說合同上只是3千工資的底薪，另外還有5千的績效工資。那么，老板這么做到底對(duì)不對(duì)呢?

剛開始有網(wǎng)友說讓員工玩點(diǎn)套路，比如說和老板交流過程中錄音，以及保存自己上班的記錄等?？墒潜黄渌W(wǎng)友否決了，很多網(wǎng)友認(rèn)為你合同上只有3千工資，老板只是調(diào)崗，并不是降薪，你也無話可說。也有網(wǎng)友表示去仲裁吧，只要你拿出自己過往的工資單就可以了。

還有網(wǎng)友說員工不要怕，只能通過玉石俱焚的策略，逼迫公司妥協(xié)。說白了就是讓公司的其他員工知道這個(gè)事情，這樣大家都知道老板是不合理的，如果老板堅(jiān)決要降薪調(diào)崗的話，那其他員工也會(huì)寒心，不會(huì)再有人跟著老板了。

而且在后來該員工和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候，也確實(shí)保存錄音了，領(lǐng)導(dǎo)也是明確表示降薪了，目的就是讓你自己離職。

后來有網(wǎng)友給出了比較好的答案，那就是工資與合同沒多大關(guān)系，以實(shí)際到賬收入為準(zhǔn)。只要去仲裁，可以肯定老板會(huì)輸，所以不要輕易離職，也不要簽訂簽其他什么協(xié)議之類，直接去仲裁。

筆者認(rèn)為這樣的公司其實(shí)有很多，只是很多員工不知道如何爭取自己的利益，等時(shí)間一長員工就沒耐心，最后只能不了了之。

對(duì)此，你怎么看呢?歡迎寫在評(píng)論中。

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