在勞動(dòng)關(guān)系中主動(dòng)離職的原因有兩種，一種是自己主動(dòng)離職，另一種是被迫主動(dòng)離職，那么對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？就此江成天津律師事務(wù)所來給大家普及一下相關(guān)法律內(nèi)容。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議中員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？辭職算不算主動(dòng)離職

　　辭職和主動(dòng)離職是不一樣的，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：

　　1、性質(zhì)不同：辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

　　2、待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。

　　自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。

　　3、主體不同：解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議中員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？離職的方式有哪些?

　　有預(yù)告離職、即時(shí)離職、被動(dòng)離職的方式。

　　預(yù)告離職：預(yù)告辭職也就是我們一般經(jīng)歷的正常辭職流程，大家好說好散。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，一般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　即時(shí)離職：即時(shí)離職也就是我們所說的直接閃人。

　　被動(dòng)離職：被動(dòng)離職，有時(shí)也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。違反公司規(guī)定就可以被辭退嗎?違反公司規(guī)定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒有違反咱們先不討論，是不是違反公司規(guī)定就可以被辭退了?不一定!第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議中員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？

　　在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。

　　一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。

　　如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　沒寫辭職書就直接不來上班,算辭職嗎?屬于曠工，單位可以按照自動(dòng)離職處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

　　單位不給開離職證明怎么辦?可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。

　　參考法律 勞動(dòng)合同法

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。