題主提的問題，以筆者的對《勞動法》的了解來看，應(yīng)該是《勞動合同法》的第四十七條，而不是《勞動法》的第四十七條，勞動合同法是勞動法的修訂版，于2008年1月1日起開始實行。

《勞動合同法》第四十七條是經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)勞動者在用人單位的年限補償。

1、勞動者在公司任職每滿一年的，補償一個月工資；

2、勞動者在公司任職滿半年不滿一年的，按一年計算，即補償一個月工資；

3、勞動者在公司任職不滿半年的，補償半個月工資；

以上月工資標準為離職前12個月平均工資，不足12個月的，按實際月數(shù)核算平均工資。如平均工資超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的三倍，以三倍工資作為上限補償，最多補償不超過12個月。

希望對上答案。對您有所幫助。