很多員工他們在進(jìn)入職場以后，都是從基層慢慢的工作，希望自己能夠早日升職加薪，他們的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有老員工所豐富，而他們在公司里都需要通過和老員工學(xué)習(xí)和借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而讓自己在公司里能夠立足，不少領(lǐng)導(dǎo)他們在管理員工的時(shí)候，會向員工說一些課的話，只是這些客套話，對于員工而言，確實(shí)都已經(jīng)聽膩了，但是那些剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，他們卻非常信任領(lǐng)導(dǎo)說的這些客套話，所以在管理員工的時(shí)候，不少領(lǐng)導(dǎo)他們都會使用類似的套路來欺騙員工。

其實(shí)在職場上，領(lǐng)導(dǎo)跟員工說的以下這三句客套話，看似是在表揚(yáng)員工，但是員工在信了了領(lǐng)導(dǎo)的話以后，卻很有可能被領(lǐng)導(dǎo)所套路所欺騙。

第一、你的能力是公司員工里最長的

不少員工想要辭職的時(shí)候，他們都會聽到領(lǐng)導(dǎo)對他們說出類似的話，因?yàn)閱T工在公司里工作多年，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資一直沒有很大的漲幅，所以他們會選擇辭職，希望通過辭職的方式，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給他們漲工資，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們卻喜歡在同事面前當(dāng)眾夸獎(jiǎng)你，聽到這些話同事都會羨慕你，而且你也會覺得自己能在同事面前風(fēng)光一番，很有面子，可是領(lǐng)導(dǎo)在對你說這些話以后卻遲遲沒有兌現(xiàn)承諾，反而是公司里很多同事都會把你當(dāng)成假想敵，在公司里，你的對手越來越多，你會發(fā)現(xiàn)自己的處境非常困難。

第二、這次的任務(wù)我只相信你一個(gè)人

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要把員工勸退的時(shí)候，他們會給員工安排一些重要的高難度的工作任務(wù)，在表面上他們會對員工說出一些信任員工的話，可是其實(shí)這些話，無形中會給員工制造非常大的壓力，不少員工他們根本就沒有能力去完成類似的工作任務(wù)，可是由于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著同事的面夸獎(jiǎng)員工，員工只能夠被迫接受，當(dāng)他們無法按質(zhì)按量完成任務(wù)以后，會被領(lǐng)導(dǎo)所指責(zé)，可以說在職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)總是對你說出類似的話，給你安排注重的工作任務(wù)大家應(yīng)該不加當(dāng)心，適時(shí)的選擇拒絕領(lǐng)導(dǎo)。

第三、你的能力強(qiáng)，幫公司帶兩個(gè)新人

不少老員工在公司里的價(jià)值不言而喻，可是在公司里他們的年齡越來越大的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)便會讓老員工帶新人，只是這些老員工，他們會發(fā)現(xiàn)，即便是盡心盡力教會徒弟以后，自己的位置反而是很難在在公司里有所保證，因?yàn)檫@些新員工已經(jīng)威脅到了老員工的位置。一旦老員工出現(xiàn)了低級失誤，那么很有可能會被新員工所替代，這是讓老員工非常寒心的。

所以說在職場上作為老員工，如果遇到類似的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該進(jìn)行積極的應(yīng)對，必要的時(shí)候可以選擇拒絕指導(dǎo)新人，因?yàn)檫@很有可能會浪費(fèi)你的時(shí)間和精力，到最后導(dǎo)致你丟了工作。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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