過(guò)去40年的研究始終表明，性騷擾是女性面對(duì)的廣泛?jiǎn)栴}。

她們比男性更容易遭到性騷擾，也更有可能識(shí)別出性騷擾，并且比男性更重視這個(gè)問(wèn)題。年輕女性在這方面的風(fēng)險(xiǎn)最大。

具體到實(shí)際表現(xiàn)，關(guān)鍵是要明白，人們?cè)馐艿男则}擾實(shí)際上是種類多樣的性暴力行為中的一種，從無(wú)傷大雅的言語(yǔ)到無(wú)言的行動(dòng)，再到令人討厭的身體接觸和性侵或強(qiáng)奸。

最為人們普遍認(rèn)知的性騷擾形式是權(quán)利壓迫模式。也就是說(shuō)，一個(gè)在制度上擁有（或者可感知的）權(quán)力的人，向相對(duì)弱勢(shì)的人提出要求，以換取與職業(yè)相關(guān)的提升，或者威脅打擊報(bào)復(fù)。但這類性騷擾形式其實(shí)在只占一小部分（大約為3%至16%），職場(chǎng)性侵和強(qiáng)奸的比例更?。?%至6%）。事實(shí)上，最經(jīng)常發(fā)生的性騷擾形式是性別騷擾。這包括身份地位和權(quán)力與自己相同的人發(fā)表的令人不快的口頭評(píng)論、不合時(shí)宜或反復(fù)提出的約會(huì)要求、針對(duì)身材發(fā)表的評(píng)價(jià)，或者凝視、吹口哨以及帶有暗示意義的手勢(shì)等無(wú)言的行為（大約占到55%）。

世界的性騷擾報(bào)告無(wú)法展示這種行為的普遍程度。如果思考一下這些種類多樣的行為，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)不容易被人注意到的性騷擾行為發(fā)生得更加頻繁，但卻很可能完全不會(huì)被人當(dāng)成性騷擾來(lái)看待。然而，關(guān)鍵要認(rèn)出這種現(xiàn)象，只有這樣才能完全理解職場(chǎng)的所有性騷擾形式，明白這種經(jīng)歷帶來(lái)的全部影響，并學(xué)會(huì)如何與之抗?fàn)帯?/p>

另外，反復(fù)出現(xiàn)的讓人以為是無(wú)傷大雅的行為往往是形成惡劣職場(chǎng)環(huán)境的罪魁禍?zhǔn)?，也給受害人的身心健康帶來(lái)了負(fù)面影響?？赡茉斐梢钟簟⒔箲]和創(chuàng)傷后休克障礙（PTSD）。這還會(huì)對(duì)受害人的職業(yè)生涯形成長(zhǎng)期影響，導(dǎo)致其消極怠工，失去機(jī)會(huì)。而目睹這種行為以及間接感受惡劣環(huán)境的人，同樣也會(huì)受到影響。

應(yīng)對(duì)策略

心理學(xué)研究表明，女性更有可能使用各種策略來(lái)應(yīng)對(duì)性騷擾，具體取決于所在環(huán)境以及行為的嚴(yán)重程度。應(yīng)對(duì)機(jī)制花樣繁多，從拒絕和避開(kāi)作惡者，到跟朋友、親人和同事溝通，再到正面斗爭(zhēng)和正式報(bào)告。

雖然人們經(jīng)常采用回避的方式，但成功阻止性騷擾的概率卻遠(yuǎn)低于正面斗爭(zhēng)。不過(guò)，由于害怕因?yàn)槎窢?zhēng)而遭到報(bào)復(fù)，很少有人會(huì)這么做。正式匯報(bào)也存在同樣的問(wèn)題。

事實(shí)上，研究表明，一家組織內(nèi)部的風(fēng)氣和容忍度是性騷擾的最佳預(yù)測(cè)指標(biāo)。組織內(nèi)部的寬容風(fēng)氣會(huì)決定受害人提交投訴之后面臨的風(fēng)險(xiǎn)、作惡者被懲罰的概率，以及組織和同事對(duì)投訴的重視程度。

在各種性騷擾的指控中經(jīng)常聽(tīng)到的一種說(shuō)法是：他的這種行為早就眾所周知，而他公司里的其他員工也跟他串通一氣。所以，受害人很難反抗，承受的風(fēng)險(xiǎn)也很大。這就可以解釋為什么很少有人正式提交報(bào)告。想想寬容的風(fēng)氣所產(chǎn)生的影響（很多人都把這些指控稱作"空開(kāi)的秘密"），顯然就能明白受害人為什么花了那么長(zhǎng)時(shí)間才肯報(bào)告自己的經(jīng)歷，也會(huì)明白他們?yōu)槭裁磿?huì)因?yàn)槠渌蕴峤活愃频耐对V才變得勇敢起來(lái)。

有的人可能很容易識(shí)別出性騷擾，但其他人可能要花更長(zhǎng)的時(shí)間才能意識(shí)到這一問(wèn)題，并展開(kāi)反抗——所以才導(dǎo)致這些行為如此暗中為害。因此，有的人可能會(huì)認(rèn)為某些事情可以忍受，其他人卻無(wú)法忍受。而有的時(shí)候界限也很模糊，導(dǎo)致這類問(wèn)題很難解決。

人們需要有安全感，才能大聲抗議那些從無(wú)傷大雅的小事演變而來(lái)的不端行為。包括敢于說(shuō)出你覺(jué)得某件事情并不好笑，敢于表達(dá)你不希望被人忽視、不想成為關(guān)注焦點(diǎn)，不想干自己不愿意干的事情。但最重要的在于，當(dāng)你決定說(shuō)出實(shí)情時(shí)，應(yīng)該感覺(jué)自己得到了支持，并且能夠得到足夠的保護(hù)，避免遭到報(bào)復(fù)。

我們有義務(wù)把職場(chǎng)塑造成安全的環(huán)境，讓員工更有尊嚴(yán)，并得到他們更多的認(rèn)可。有尊嚴(yán)的工作是一項(xiàng)人權(quán)。就性騷擾問(wèn)題對(duì)現(xiàn)有員工展開(kāi)培訓(xùn)，并設(shè)立獨(dú)立法院，這對(duì)于打擊性騷擾問(wèn)題至關(guān)重要，同時(shí)我們所在組織中的文化也一樣至關(guān)重要。我們需要尊重和傾聽(tīng)彼此的心聲。

社交網(wǎng)絡(luò)，還可以充當(dāng)一個(gè)平臺(tái)，方便世界各地的人分享自己的經(jīng)驗(yàn)。讓人們可以大膽抗議性別歧視和性侵行為。這同時(shí)也是一個(gè)傾聽(tīng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，還能讓所有受到這種現(xiàn)象影響的人們聯(lián)合起來(lái)，畢竟，它與我們的家庭（和工作）的距離之近遠(yuǎn)超我們的想象。