在職場上，相信很多職場朋友都希望自己的職業(yè)發(fā)展能夠順風順水，不管是在生活中還是在工作中，大家和領導相處的時候肯定會跟領導說很多話，幫領導做很多事情，只是有些員工他們因為不懂規(guī)矩，或者是因為他們情商低，導致他們不經意間就很有可能得罪領導，有的時候，你在跟領導稱兄道弟的時候卻往往忽視的，領導根本就不愿意和你拉近這樣的關系，除此之外有的員工還會向領導說出讓領導難以忍受的稱呼。

尤其是以下這三種讓領導難以忍受的稱呼，情商低的員工才會亂喊，難怪會被領導厭惡。

第一、直呼全名

我們知道在職場中，其實很多員工他們總是會不經意間說出一些讓領導或者同事厭惡的話，他們反而是覺得自己的話沒有傷害別人，可是正是因為自己察覺不到什么，沒有考慮到自己說這些話會產生的后果，到最后在職場上還要跟領導道歉。

比如說在職場上直呼領導的全名，這在公司里是大忌諱，希望員工們能夠有所注意，畢竟在公司里作為下級，應該學會謙卑有序的去尊重領導，這樣領導才會給你機會，不要因為和領導年齡相仿便直呼全名，在職場上其實級別是能夠反映出領導和員工之間的差距。

第二、稱兄道弟

當然還有很多職場朋友他們是自來熟，總是在第一時間表達自己的誠意，尤其是在工作之余，他們會向領導稱兄道弟，可是在公共場合，尤其是當著同事或者公司更高級別的老板，總是以這樣的稱呼，對待領導那么是很容易的領導下不來臺。

在職場上，大家應該還是逐步的提升自己的情商，在和領導相處的過程中，提升自己的第一反應和口才能力，因為你只有在職場上和領導處理好關系，領導才有可能給你一些工作的機會，讓你升職加薪！

第三、名不符實的稱呼

在職場上，有些員工之所以表現(xiàn)情商低，就是因為他們在對待領導對待同事的時候會有一定的差距。他們會用拍馬屁的方式來稱呼領導，可是往往他們會給領導一些名不副實的稱呼，有些領導明明是公司里的部門主管，員工為了恭維領導會直接稱呼領導為公司總監(jiān)，對此，很有可能會直接得罪公司里的其他崗位的管理人員，更有可能會直接得罪自己所恭維的領導，真的是得不償失。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！