任何時間都不能遲到，這是機關人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人生活中散漫慣了，上班之后也是這個作風。開會遲到，上班遲到，借口多多。

其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘。從做事的角度說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領導和團隊信任。

比起“滑頭”，領導更喜歡真誠的人。工作中，犯錯后要先承認，然后再講述理由。不乏有些機關人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強調(diào)客觀的原因。出錯了，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞、逃避責任。

在別人心里，那些過分油滑，在自己面前一直戒備的人，是不足以信任的，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠面對，錯誤也是進步的開始。

傾聽是溝通的第一步，不輕易打斷別人的話是傾聽的基本原則。認真聽完別人說話，再發(fā)表自己的意見，是一種基本的禮貌。

在辦公室里，有些人之所以不受歡迎，很多時候都是敗在說話這點上。什么時候該說話，什么時候不該說話，這都是很重要的。人人都有自我表現(xiàn)意識，即使你現(xiàn)在腦海中有多么厲害的想法，或者是對方的觀點你不認同，都不要輕易的去打斷別人的談話。

辦公室是一個小型的社會，有各種各樣的人，有自己喜歡的，也有自己不喜歡的人。但要做的就是適應辦公室生活，和同事領導正確相處，千萬不要在背后說人是非。雖然辦公室總是免不了八卦，免不了是是非非。

古話說得好：“說是非者，必為是非之人”。一個總是喜歡在背后說是非的人，即使能力再出色，同事和領導也是不會喜歡的。所以，如果你想成為一名專業(yè)的職場人士的話，那么就不要在背后說人是非。

在辦公室里，有些人認為自己的工作能力非常強，或者是因為跟自己的直屬上司有矛盾。明明是應該向上司匯報工作的，偏偏就是要越級匯報。這樣肯定是不行的，一定不要忘了，下屬是下屬，上司是上司。

一旦讓上司知道對他做了這件事后，那么上司就會認為你不把他當做是你的直屬上司，不尊重他，不服從他的管理，這樣就非常不好了。在升職加薪中，你的上司還會提拔你嗎?肯定不會。因此在辦公室里，千萬不要越級匯報工作。

趨炎附勢，在辦公室相處中是令同事最為忌諱的。很多人都喜歡光明正大、誠實的人，而不是人前人后兩面派的人。

在辦公室里，不要看到某個人得到了領導的賞識，就故意去拉攏跟他的關系。也千萬不要因為某個人不討領導的喜歡，就故意在背后排擠他。特別是在上司的面前是這樣的，在同事的面前又是那樣的。時間久了，同事就會越來越不喜歡你，這對你的職場生涯是非常不利的。

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