很多單位為了避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，通常會要求準(zhǔn)備入職的員工提供上一家公司出具的《解除或終止勞動合同證明》，也就是我們常說的離職證明，可以說如果勞動者在入職新公司的時(shí)候沒能提供離職證明的，那很有可能就會失去這份工作。

然而實(shí)務(wù)中，還是存在著部分單位不肯出具離職證明的現(xiàn)象，這么做的后果就是大大的增加了離職員工找工作的難度。

可能很多勞動者面對這種情況會選擇忍氣吞聲，然而他們并不知道的是，用人單位拒絕開具離職證明的行為已經(jīng)構(gòu)成違法，如果因此給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的話，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

今天我們通過一則案例來告訴各位，單位拒開離職證明，到底需要承擔(dān)什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。

因索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拒開離職證明

2012年的時(shí)候，沈女士入職深圳某科技有限公司擔(dān)任程序員一職，入職當(dāng)天沈女士與單位負(fù)責(zé)人簽訂了為期3年的勞動合同，合同內(nèi)約定沈女士每個(gè)月的工資為9000元，單位會依法為沈女士參加社會保險(xiǎn)。

2015年，沈女士與公司的勞動合同到期后，沈女士找到單位負(fù)責(zé)人，要求公司支付她不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元，由于負(fù)責(zé)人拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沈女士隨后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，最終仲裁委支持了沈女士的訴求。

雖然單位最后支付了沈女士27000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而最后單位在沈女士交接工作的時(shí)候故意挑毛病，并且沒有向沈女士出具離職證明。

因缺乏離職證明，沈女士被新單位辭退

勞動關(guān)系解除后，沈女士順利通過面試入職另一家企業(yè)擔(dān)任程序員一職，月薪為13000元，然而卻在工作的一個(gè)禮拜后，由于沈女士未能提交離職證明，單位決定不與沈女士簽訂勞動合同，要求沈女士當(dāng)天走人。

隨后沈女士再次通過強(qiáng)大的能力，入職深圳南山某科技有限公司，然而還是因?yàn)闊o法提供離職證明，導(dǎo)致單位最后不愿意錄用她。

為此沈女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫笤瓎挝恢Ц镀溥@段時(shí)間因缺乏離職證明，導(dǎo)致無法順利就職的賠償金9萬余元。

單位因拒開離職證明，最終賠了30000

仲裁庭上，沈女士提交了新用人單位出具的因其未能提供離職證明，而要求解除與不建立勞動關(guān)系的證明。

仲裁委在審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的時(shí)候，出具解除或者終止勞動合同的證明給勞動者。

《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，沒有向離職員工出具解除或者終止勞動合同證明的話，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者帶來損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最終，仲裁委裁決單位賠償沈女士30000元.

總結(jié)

從《勞動合同法》的規(guī)定上來看，為辭職的員工開具離職證明是用人單位應(yīng)該履行的法定義務(wù)，而很多公司會以離職員工沒有正常的進(jìn)行工作交接為由拒絕出具離職證明，這樣的行為其實(shí)是不合法的。

而勞動者如果因?yàn)榍皢挝痪荛_離職證明，導(dǎo)致無法順利入職新公司的話，其實(shí)可以通過申請勞動仲裁要求前單位支付賠償，不過需要注意的是，這種情況下勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

也就是說，你必須提供因?yàn)榍皢挝粵]有出具離職證明，導(dǎo)致你無法與新單位建立勞動關(guān)系，或者申領(lǐng)失業(yè)金的證據(jù)，通?？梢砸笙嚓P(guān)單位或政府機(jī)構(gòu)出具帶有公章的書面證明。