職場當(dāng)中，有能力的人，被同事排擠，被領(lǐng)導(dǎo)壓制，這類事情屢見不鮮，不過凡事既然發(fā)生，就有它發(fā)生的必然性，本文就和大家一起探討一下。

能力是如何界定的

自己認(rèn)為自己有能力，這肯定不行，有沒有能力，自己說了不算。職場中，只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你有能力，或者企業(yè)認(rèn)為你有能力，你才是真的有能力。這個道理很簡單，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要用你做事，企業(yè)要用你創(chuàng)造價值。而能力只有在工作當(dāng)中才能體現(xiàn)出來。當(dāng)然，最開始的時候，大家對你都抱有懷疑態(tài)度，只有你能力體現(xiàn)出來，被領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)看到，才能被廣泛認(rèn)可。

有能力的人總是被同事排擠，被領(lǐng)導(dǎo)壓制?

這個應(yīng)該不是常態(tài)，絕大多數(shù)情況下，有能力的人都是很受歡迎的，同事喜歡，領(lǐng)導(dǎo)喜歡，企業(yè)也喜歡。捫心自問，職場中，你是喜歡和能力高的人在一起，還是喜歡和能力低的人在一起?答案很簡單，大家都愿意和能力高的同事在一起，因?yàn)楹锰幎喽?，最主要就是你能從他們那里學(xué)到很多。

而領(lǐng)導(dǎo)就更不用說了，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有能力的人，讓他們做事，少操心，甚至不操心。這個就是利己主義，也就是說和能力高的人在一起，或用能力高的人做事情，對自己有利。

分析一下有能力的人被排擠、被壓制的原因

當(dāng)然，如果有能力的人被排擠，被壓制，那么只有兩個原因：

自身原因

你脾氣性格、為人處事上有問題。你和同事相處時，你脾氣古怪，說話尖酸刻薄，為人小氣斤斤計較。你和領(lǐng)導(dǎo)相處時，特別是和領(lǐng)導(dǎo)意見不合時，懟上幾句，或給領(lǐng)導(dǎo)臉上看，甚至和領(lǐng)導(dǎo)吵架。你工作態(tài)度、溝通交流上有問題。你工作不積極，不主動，需要別人督促，并且經(jīng)常在工作上給大家?guī)砺闊?，拖大家的后腿，而且很少和同事溝通，甚至不溝通?/p>

你不想融入、不合群導(dǎo)致。你自己拒絕和同事相處，不想融入團(tuán)隊(duì)，甚至你自己不合群，不參加各種團(tuán)隊(duì)活動，導(dǎo)致失去和同事、領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)感情的機(jī)會，也失去了彼此了解的機(jī)會。你自視清高導(dǎo)致。你自己認(rèn)為自己的能力高人一等，看不起其他同事。這種事情非常之多，特別是你與他們能力相差巨大的時候。

他人因素

嫉妒、羨慕、恨。你能力高，技術(shù)好，別人兩天完成的工作，你半天就搞定，而且質(zhì)量還比別人好，容易招來嫉妒，當(dāng)然，嫉妒羨慕是小事，時間一久，估計恨你的人不在少數(shù)。對別人產(chǎn)生了威脅。你的存在威脅到了別人，威脅到了別人在單位中的存在。這個別人可以是同事，可以是你領(lǐng)導(dǎo)。這個可以理解，你的能力是別人不具有的，但是這個能力又是他們立足的關(guān)鍵，又是企業(yè)所需。無論是自己的原因，還是別人的因素，能力高的人被同事排擠，被領(lǐng)導(dǎo)壓制，非短時間所能造成。

如果深究一下，其實(shí)根本原因還是在自身。被排擠，被壓制，怎樣做才能改變這種狀況。你沒有辦法改變別人，所以只能改變自己，通過改變自己去適應(yīng)別人。比如脾氣性格收斂一下，為人處事圓滑一下。比如工作態(tài)度積極一點(diǎn)，溝通交流謙虛一點(diǎn)。比如主動接觸同事，多和同事相處。比如放下身段，丟掉清高。

最后想說的是：職場當(dāng)中，并不是能力高就可以解決一切問題，并不是能力高就能笑傲職場。職場當(dāng)中，能力只是一方面，而更關(guān)鍵的還是人。