下面給應(yīng)屆生幾點(diǎn)干貨。

   關(guān)于對(duì)自我的認(rèn)知

       很多應(yīng)屆生找工作碰壁很容易造成心態(tài)不穩(wěn)，覺得自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)所以競爭力沒有別人強(qiáng)。事實(shí)上你完全沒有必要這么想，首先你可以思考，為什么公司需要校招？除了國家要求企業(yè)每年完成的就業(yè)指標(biāo)之外，企業(yè)本身也有校招的需求，校招就是招的沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，比如阿里的管培生，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的優(yōu)勢(shì)就是人員成本低、可塑性強(qiáng)、學(xué)習(xí)及適應(yīng)意愿極高，這是社招人員中基本不會(huì)具備的幾大優(yōu)勢(shì)。

        認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，不要拿短板去和別人的長板比較，這是一種愚蠢的做法。

       沒有經(jīng)驗(yàn)，就該對(duì)自己的性格有所審視，結(jié)合自己的專業(yè)或是自己的就業(yè)喜好去找合適的工作。比如你是營銷專業(yè)，而你又很喜歡文字工作，那新媒體營銷、內(nèi)容營銷、電商內(nèi)容營銷等等都比較適合，遇到這類的工作與你的契合度高，與面試官可談的內(nèi)容就會(huì)更多。

  關(guān)于簡歷

       應(yīng)屆生本來工作經(jīng)驗(yàn)就不多，簡歷可寫內(nèi)容是比較少的，所以在面試崗位時(shí)，一定要有針對(duì)性。

      簡單來說，就是根據(jù)崗位招聘的需求去修改你的簡歷。

      如崗位要求溝通及組織協(xié)調(diào)能力，而你簡歷沒有寫到這個(gè)，反而大篇幅說你如何勤工儉學(xué)，就是牛頭不對(duì)馬嘴。

       對(duì)于企業(yè)來說，除了對(duì)學(xué)生的畢業(yè)院校及專業(yè)比較看重之外，也十分看重畢業(yè)生的可塑性，也就是我上面提到的，你的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力。

       如果你剛好學(xué)習(xí)成績比較好，那自己在班上的成績排名、獲獎(jiǎng)情況一定要寫到，如果你作為一個(gè)學(xué)生盡到了學(xué)生應(yīng)盡的職責(zé)——好好學(xué)習(xí)且有一定成績，那么你到一家公司盡職工作且創(chuàng)造出一定成績的可能性相對(duì)來說會(huì)比較大。

       所以在這里也提醒一下在校的學(xué)生們，如果你還有時(shí)間，真的不要放棄學(xué)習(xí)。

       此外，不少企業(yè)尤其是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班的強(qiáng)度都是比較大的，特別是像阿里、華為之類的企業(yè)，他們就比較會(huì)看著個(gè)人的抗壓能力。你做過什么事，參與到什么社團(tuán)之類的，能體現(xiàn)你抗壓能力的，都可以寫上去。

關(guān)于面試

  你要依據(jù)公司的情況、崗位需求來調(diào)整自己的應(yīng)答。

       打個(gè)比方，樓主畢業(yè)那年與一群人去面試一個(gè)營銷的崗位，面試官問了一個(gè)問題，你覺得你做的最棒的一件事是什么？當(dāng)時(shí)有伙伴說自己大學(xué)四年勤工儉學(xué)，沒問家里要過一次學(xué)費(fèi)。樓主在這里分析一下，其實(shí)這個(gè)回答是不符合面試官期望的，雖然說對(duì)于一個(gè)大學(xué)生，四年沒問家里要過學(xué)費(fèi)，是很牛的一件事，但是，不符合這個(gè)崗位的需求。從崗位需求上來看，校招，做營銷，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，希望你是性格很開朗、嘴皮子厲害、抗壓力強(qiáng)的一個(gè)人，我想如果那一個(gè)學(xué)生當(dāng)時(shí)如果回答，我大學(xué)期間為了勤工儉學(xué)曾經(jīng)賣過XXX，從一開始屢屢被拒絕之后我通過一段時(shí)間的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了XX問題，并想出了XX方法，我通過銷售XX賺了第一筆錢，也加大了我在這方面的興趣。。。

       對(duì)于這個(gè)回答，想必面試官會(huì)更有興趣，因?yàn)槟闼f的內(nèi)容及你表達(dá)出來你身上的特質(zhì)和所招崗位需求匹配度很高，這時(shí)候你再以“通過這個(gè)方式的勤工儉學(xué)獲取了我大學(xué)四年的學(xué)費(fèi)，我覺得對(duì)我來說是做的很有意義的一件事”作為結(jié)尾，突出你與“營銷”屬性相關(guān)案例的結(jié)果導(dǎo)向，效果會(huì)更好。

      在這里再舉一個(gè)例子，在面試崗位時(shí)也可以根據(jù)崗位需求將自己的經(jīng)歷能力和崗位結(jié)合在一起，比如該崗位的性質(zhì)比較看重溝通協(xié)調(diào)能力，你如果擔(dān)任過班干部，或是組織過社團(tuán)活動(dòng)，哪怕你只是其中的一個(gè)小角色，可以在面試前把之前你在溝通協(xié)調(diào)能力方面做的比較好的點(diǎn)給提出來。

       綜合來看，部門負(fù)責(zé)人的面試更著重看你的個(gè)人能力，HR面試更想看你個(gè)人的用工支出、就業(yè)長久性等等。

       以下是個(gè)人整理的幾個(gè)常見問題，供參考。

       你的情況實(shí)際上在簡歷上有體現(xiàn)，但面試官基本不會(huì)看太細(xì)，所以需要你自己口述一下。這里的回答切忌不能流水線重復(fù)簡歷內(nèi)容，比較好的回答是個(gè)人簡單介紹（姓名，專業(yè)）+個(gè)人優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)（如我連續(xù)三年擔(dān)任班長，對(duì)組織團(tuán)隊(duì)及人員協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，這些要素需要結(jié)合崗位需求來答）+你覺得個(gè)人適合該崗位的原因（比如我個(gè)人很喜歡XXX，公司的該崗位很符合我的一個(gè)職業(yè)期望）

       還是那句話，與崗位要求相結(jié)合，比如你依據(jù)崗位要求推測出是需要一個(gè)突破性強(qiáng)、富有激情的員工，哪怕你沒有相似的經(jīng)驗(yàn)，你曾經(jīng)完成了一次比較驚險(xiǎn)的徒步，或者需要一個(gè)抗壓力強(qiáng)的，你剛好參加過一次馬拉松，這些都是可以描述的。匹配為上。

       面試官問這個(gè)問題主要是想了解你的期望和公司職位是不是符合，能不能長久地干下去，你可以再面試前做一些公司和相關(guān)崗位的功課，應(yīng)屆生進(jìn)去之后的升職渠道是什么，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有多少，公司能給你什么平臺(tái)，這些都要弄清楚，再根據(jù)自己的期望進(jìn)行回答。如果你面試的是一家初創(chuàng)公司，鍛煉程度大的同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大，而你的職業(yè)規(guī)劃是希望穩(wěn)定工作，不求工作有很大的突破，那肯定是不行的。

       應(yīng)屆生之前有沒有做過功課從這個(gè)問題的回答上就能看出來，除非你能力超群，不然沒做過功課這一點(diǎn)是很減分的。不用對(duì)自己要求太高，因?yàn)閷?duì)一個(gè)小白來說，面試官不會(huì)要求說一定要聽到你說出什么讓人眼前一亮的觀點(diǎn)或看法（當(dāng)然如果有的話會(huì)更好），大致講一下對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解，以及行業(yè)的前景，這些網(wǎng)上都會(huì)搜得到。劃重點(diǎn)：面試官需要感受到企業(yè)的認(rèn)同感，包括對(duì)公司的認(rèn)同、行業(yè)的認(rèn)同，有了認(rèn)同感你才有可能在這家公司長遠(yuǎn)發(fā)展，你喜歡這個(gè)行業(yè)（比如專業(yè)對(duì)口，個(gè)人喜好等因素），你覺得這個(gè)行業(yè)的前景、為你提供的平臺(tái)很廣闊等等，比如某個(gè)企業(yè)老總是十分注重家庭的人員，在公司裝修時(shí)方方面面都照顧到了女性，這是一個(gè)公司的企業(yè)文化及人文關(guān)懷，如果你提及并表示你十分認(rèn)同，一定程度上是會(huì)給你面試的表現(xiàn)加分的。

       首先要找準(zhǔn)HR招人的心理，用最低的工資招到最優(yōu)秀的人，是HR普遍希望做到的，你可以從下面幾點(diǎn)去思考：工資、就業(yè)長久性。

       期望薪資是多少是每個(gè)人面試時(shí)都會(huì)碰到的問題，有些崗位不會(huì)標(biāo)明薪資范圍，而是在面試時(shí)進(jìn)行溝通，這也是需要應(yīng)屆生做功課的，一般來說應(yīng)屆生的工資都不會(huì)太高，先了解一個(gè)行業(yè)的平均水平，比如文員、行政類，就行業(yè)來說，地產(chǎn)、金融行業(yè)就要比其他行業(yè)高一點(diǎn)。

       應(yīng)屆生第一份工作不要要求薪資，這句話我是認(rèn)同的，但是后面必須要加一句，對(duì)企業(yè)是要有要求的。比如有些大企業(yè)畢業(yè)生薪資給的不高，但內(nèi)部的漲薪機(jī)制是比較完善的，對(duì)應(yīng)屆生是當(dāng)做管培生來培養(yǎng)，學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)多。而有一些公司是把應(yīng)屆生當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力來用的，他們只是尋求一個(gè)短期的勞力，不介意人才流失。

       正如談戀愛一樣，為你花錢的不一定愛你，但是不為你花錢的一定不愛你，這句話放在企業(yè)用人上也是適用的。

       那么對(duì)于應(yīng)屆生來說，重點(diǎn)是看公司給你提供的平臺(tái)，只要工資不低于行業(yè)水平，你個(gè)人也比較中意，覺得工資低了點(diǎn)，還是可以去試試的。

       其次就是就業(yè)長久性，HR會(huì)問你家鄉(xiāng)在哪、有沒有在考研（有一些企業(yè)在校招時(shí)網(wǎng)絡(luò)填寫信息就有這個(gè)選項(xiàng)，一定要選沒有），有些可能還會(huì)問到戀愛狀況，其實(shí)都是評(píng)估你能不能干的長久。

       比如你是本地人，你家住A區(qū)，公司在C區(qū)，兩個(gè)地方相隔20來公里，通勤時(shí)間太長可能你個(gè)人上班的意愿就會(huì)降低，即便你覺得沒有影響，但公司會(huì)從長遠(yuǎn)性考慮，萬一你上了半年班覺得太遠(yuǎn)太辛苦就離職了呢？這時(shí)候如果剛好有個(gè)跟你能力差不多的，但是離公司很近的應(yīng)屆生，你覺得公司會(huì)選哪個(gè)？

       今天攻略就寫到這，下一篇出職場求職的干貨~