幫別人個(gè)忙，管個(gè)小閑事，是有些人在職場(chǎng)上建立人際關(guān)系的主要途徑！其實(shí)只要把握好度，這沒(méi)有什么不可以。但是如果遇見(jiàn)以下五件事，說(shuō)什么都要放手離開(kāi)了：

一、領(lǐng)導(dǎo)的私人事---你有多大的能耐去管這件事呢

領(lǐng)導(dǎo)都解決不了的事情，你有什么能耐去解決呢？而且還是領(lǐng)導(dǎo)的私事，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)愿意你干涉他的私事嗎？想不明白這些問(wèn)題的話，對(duì)那些愛(ài)管閑事的人來(lái)說(shuō)這就是一個(gè)危機(jī)，說(shuō)來(lái)就來(lái)，逃都逃不掉！

二、同事的工作事---管好了是別人的事，管不好就是你的責(zé)任了

這種事管好管不好，對(duì)自己都沒(méi)利，所以就沒(méi)有去管的必要！對(duì)那些特別愛(ài)管閑事的人來(lái)說(shuō)，要是看不透這個(gè)真相，就很容易讓自己的人際關(guān)系變得特別不穩(wěn)定。所以關(guān)于同事的工作，還是不要瞎湊熱鬧的好！

三、下屬的個(gè)人事---會(huì)影響下屬對(duì)你的依賴性，影響工作

有些人覺(jué)得這沒(méi)有什么不好，能夠關(guān)心一下下屬個(gè)人的事，不是可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的嗎？其實(shí)不然，你對(duì)下屬個(gè)人的事參與的過(guò)多，會(huì)讓下屬對(duì)你有一種疏離感或者依賴的兩種極端，總歸會(huì)影響你的管理工作！

四、異性的情感事---看起來(lái)是好管，但是清官難斷家務(wù)事

特別是情感的事，千萬(wàn)不要表現(xiàn)得特別愛(ài)管閑事。明事理的人會(huì)覺(jué)得你這是想幫忙，胡攪蠻纏的人就會(huì)覺(jué)得你這是在看笑話！而且一旦出了問(wèn)題，你解釋都解釋不清楚，所以還是不要管得好！

五、未知的閑散事---有這種時(shí)間還不如好好的把自己的工作給干好

誰(shuí)都有清閑的時(shí)刻，但在工作中不要表現(xiàn)得特別八卦。尤其是對(duì)那些未知的閑散事，如果你參與的過(guò)多，就會(huì)給自己的工作上埋下更多的雷，不知道什么時(shí)候就踩上一顆，一旦爆炸就是危及生存的危險(xiǎn)！