嗨~我的候選人，

我想和你交個朋友

隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)。

今天就跟各位候選人朋友聊聊：獵頭能為候選人做什么？

獵頭，進入國內(nèi)已經(jīng)有24年左右的時間。

目前在國內(nèi)的一線城市如：北京、廣州、上海、深圳，無論是企業(yè)端還是候選人端，對于獵頭的認知度已然很高，但是獵頭在二三線城市的認知度就沒那么好了，特別是在候選人端呈現(xiàn)出來對于獵頭的“不了解”，作為二線城市的獵頭從業(yè)者深知要走的路還很長。那對于候選人來說，同樣是選擇一個職位，候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會有哪些差異存在呢：

一、職位真實性最高

獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業(yè)會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。

候選人：雖然目前求職渠道多重多樣，但互聯(lián)網(wǎng)時代，候選人通過線上渠道（包括前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站，以及一些商務社交網(wǎng)站）找工作的還是主流，有一小部分候選人也會參加一些現(xiàn)場招聘會（不排除名義上是去招聘會現(xiàn)場招聘，實則是想看新機會的情況）。但是，線上的職位信息，更新狀態(tài)取決于企業(yè)人資部的刷新時間而定，而且有些企業(yè)掛著、刷著招聘信息，主要目的并非急于招聘到崗，而是收集簡歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。

相信很多候選人都會有：明明顯示當天更新的職位，簡歷投遞后就石沉大海，杳無音訊的郁悶經(jīng)歷，海投都沒用。

二、職位信息多維確認

獵頭公司：職位信息確認包括很多流程：企業(yè)規(guī)模確認、企業(yè)環(huán)境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關(guān)系確認、薪資福利確認、面試流程確認等等，所有的流程確認，獵頭公司都會去到公司實地考察，同企業(yè)人資部門、用人部門當面確認相關(guān)信息。一些核心崗位獵頭會直接邀約企業(yè)老板面談，整個過程對信息的確認，獵頭公司會同崗位的相關(guān)決策人、起碼是關(guān)鍵人進行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位信息。

同時，作為第三方，獵頭會客觀的向候選人闡明的優(yōu)劣勢，為候選人降低求職風險。

候選人：職位信息的獲取主要來源于線上渠道（各大招聘網(wǎng)站、社交平臺）的職位介紹，以及后期與企業(yè)人資部門的電話溝通，獲取到的信息往往是不夠立體和全面，因為企業(yè)人資部門難以在有限的時間內(nèi)和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實，客觀的信息告訴候選人，甚至為了盡快完成招聘任務，只會說公司的好，所以很多候選人入職之后普遍感覺落差大，自己掉像進坑里，像是被騙進來的，最后也做不長久。

三、招聘VS求職，全流程雙向跟進

獵頭公司：獵頭公司作為第三方服務提供商，從簡歷查找、電話面試、推薦報告出具、跟進簡歷審核、協(xié)調(diào)面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發(fā)放、入職后的回訪跟進等，獵頭公司會全流程做好跟進服務，確保候選人、企業(yè)雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是：獵頭能為企業(yè)進行保密招聘，也能為在職的高端人才進行保密推薦。

候選人：一方面，對于即將或已經(jīng)離職的候選人，多數(shù)人都希望盡快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，因為主動權(quán)在企業(yè)方，整個過程都是相對被動的狀態(tài)，無法第一時間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進程通知。另一方面，對于在職的候選人而言，更多的時候是希望秘密進行職業(yè)變動，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關(guān)鍵環(huán)節(jié)如投遞簡歷、跟進簡歷審核、安協(xié)調(diào)面試進程、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。

四、持續(xù)的職業(yè)伴隨服務

獵頭公司：獵頭行業(yè)是一個靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以一家專業(yè)的獵頭公司，會為優(yōu)秀的候選人建立職業(yè)檔案，會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優(yōu)秀的獵頭顧問，會及時了解候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，時刻都在進行“人崗匹配”，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環(huán)境的融入輔導，行業(yè)信息情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業(yè)的服務。因為對于獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。

候選人：找工作有時候也看機緣，例如在你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業(yè)人資部門的工作性質(zhì)，決定了他們通常的慣例是，對于不合適的候選人，企業(yè)不會或很少做長期的后續(xù)跟進。意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯(lián)系，哪怕候選人自己很向往這家公司，但因為無法做到實時監(jiān)控企業(yè)崗位需求變動，所以更容易錯失良機，時間跨度上可能是3個月，也可能是3年。

總之，獵頭服務，是一種專業(yè)化的人力資源服務。專業(yè)的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路，提供一整套的專業(yè)服務。

獵頭的本質(zhì)就是服務于企業(yè)和候選人，并且就職位信息、候選人信息為企業(yè)、候選人提供更佳詳細、真實、有效的溝通?；蛘呖梢赃@么說，獵頭公司的專業(yè)顧問，就是企業(yè)和候選人的“人才經(jīng)紀人”。

你，有沒有值得信賴和托付的“人才經(jīng)紀人”呢？