職場上不少才華橫溢的人總是命運不濟，究其原因是心理行為模式有缺陷。健康的心理會有助你的發(fā)展，若有心理缺陷就會嚴重阻礙你的職業(yè)生涯。

?◆ 非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。

他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

◆ 過分自信，急于成功

這種人往往不切實際，找工作時不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。

◆ 無條件地回避沖突

這種人會不惜一切代價避免沖突。其實，有不同意見或沖突，反而可以激發(fā)你的活力與創(chuàng)造力。

◆ 干耗不充電

充電不要盲目，不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值的知識，有針對性地去學(xué)習(xí)。

◆ 敵對情緒

有人習(xí)慣于將對某人的敵對情緒歸結(jié)為氣場不合。的確，要與單位所有人保持友好，是件不容易的事。

然而，無緣無故甚至不顧大局地發(fā)泄自己的敵對情緒，必將成為職場不受歡迎的人。

◆ 喜歡引人側(cè)目

這種人好勝心十分強烈，為了某種理想奮斗不懈，在職場中他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

◆ 被困難捆綁

這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮工作事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

◆ 疏于換位思考

這種人在與同事通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，問問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)自己忽略了別人的感受。

◆ 不懂裝懂

這種人眼高手低，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好這些工作?！?/p>

他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)，不愿意向同事求助或征詢意見，因為這樣會被人以為“不勝任”，所以他們只好不懂裝懂。

◆ 事不關(guān)己，高高掛起

有的人缺乏團隊意識，凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里，怕話說多了讓上司誤以為想怎樣。

這樣的員工往往還有幾分傲氣，對單位的事情漠不關(guān)心，對同事的事情不屑一顧。

◆ 總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。

此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，這種無意識的行為卻會讓自己付出很大的代價。

◆ 懷疑自己的選擇

這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向：“我走的路到底對不對?”

他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有職場歸屬感。

◆ 過度發(fā)揮優(yōu)勢

凡事過猶不及，即使是長處，如果發(fā)揮過度，也會變成“短處”。

濫用長處會在兩方面對團隊績效產(chǎn)生不利影響：一是士氣、參與度和凝聚力，二是生產(chǎn)效率。

◆ 無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”，結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，這種人也就成了孤家寡人。