都說人際關(guān)系不簡單，既說明了人際關(guān)系的重要性，又說明了人際關(guān)系的難維護。如果你還沒有明白這層意思，就一定要好好的了解一下以下五個原因了：

一、人心難測---所以人際關(guān)系難建立

怕就怕被別人給忽悠了，到最后落一個竹籃打水一場空。也就是關(guān)系沒建立，還損失了自己的利益和時間。所以好多伙伴在職場中都會有這種感覺，怎么每個人都那么的居心叵測，難以去接近呢？

二、見利忘義---沒有最基本的底線和原則

每個人都有自己想獲得的東西，所以在交往的過程中，很容易出現(xiàn)為了自己想獲得的東西，而放棄掉人際交往中的底線和原則。最常見的情況就是見利忘義，這也是好多人在人際關(guān)系上特別反感的事情！

三、有苦難說---越說越顯得自己無能

好多人在交往中都是報喜不報憂，有什么難為情的事情不敢說出來。怕說出來會被別人嘲笑，覺得自己無能。所以當(dāng)一個人在人際關(guān)系上受到挫折的時候，只能一個人默默的在心里忍受著！

四、說散就散---再好的關(guān)系也可能出現(xiàn)問題

這是人們最把握不住的情況，關(guān)系再好也會出現(xiàn)問題。因為在人際關(guān)系中，不確定的因素以及不可把控的條件太多，即便你自己能做得了自己的主，那么別人的以及外在因素的呢？所以關(guān)系說散就會散！

五、付出太高---還不一定有想要的回報

人際關(guān)系就是這樣，當(dāng)你拿出百分之百的誠意要去建立的時候，你所得到的回報，未必是自己內(nèi)心想要的。所以就很打擊你的積極性，以及你對人際關(guān)系的向往。有了這樣的芥蒂，還會對人際關(guān)系有好感嗎？