最近以來，總覺得在公司中干的一些事沒有多大價(jià)值，但公司考核制度卻執(zhí)行的很嚴(yán)格。帶著這種沖突的想法一直糾結(jié)了近半個(gè)月。

       在這一個(gè)月的時(shí)間里，自己總是想著這件事，或多或少都會留意一些關(guān)于這方面的事情。就這樣帶著疑問工作。

       今天突然對“心中矛盾”有了一些解決的“頓悟”。

       每一個(gè)行業(yè)，都有其關(guān)注的重點(diǎn)，暫且把這個(gè)重點(diǎn)理解為企業(yè)的核心利益，也可以理解為一個(gè)人要守護(hù)的最重要的東西。我們每一個(gè)人都有自己要守護(hù)的東西。也許你守護(hù)最重要的東西在其他人的眼里一文不值，但只有你知道它對你的意義。所以一個(gè)企業(yè)也和人一樣有自己關(guān)注的核心利益，有自己要守護(hù)的東西。就像交通運(yùn)輸企業(yè)關(guān)注安全一樣；食品企業(yè)關(guān)注食品安全一樣；軟件創(chuàng)新公司關(guān)注創(chuàng)新一樣。為此維護(hù)這方面的制度也就建立了起來，激勵(lì)這方面發(fā)展的制度也會建立起來。一個(gè)社會和國家何嘗不是如此、

       為了心中要守護(hù)的，我們潛移默化拼盡全力。