與NF型不同，他們一般不會(huì)輕易跳槽，但是卻容易被工作壓制。有才能，如果站錯(cuò)了隊(duì)，滿腔的工作熱情會(huì)逐漸被不喜歡的工作環(huán)境消磨殆盡。因而NT型人擇業(yè)的重點(diǎn)是如何在合適的位置將自己的天賦才能激發(fā)出來(lái)，接下來(lái)便是他們的持之以恒。 1、什么職業(yè)更能激發(fā)NT的工作熱情？ 可以說(shuō)，NT的事業(yè)心是最重的，不像NF一廂情愿地追夢(mèng)，SJ圍繞家庭中心點(diǎn)輻射，SP肆意灑脫地享樂(lè)。他們的骨子里就想著沒(méi)有干不好的事情，只有我不想干的。那么，什么是他們想干的職業(yè)呢？ 1）工作內(nèi)容具有創(chuàng)造性 直覺(jué)N賦予他們一個(gè)強(qiáng)大的腦洞，天馬行空地、不受眼前條件所限制地蹦出一個(gè)個(gè)新奇的想法，創(chuàng)造能力突出。如果工作中有創(chuàng)造性內(nèi)容，那如同給了他們一個(gè)能量啟動(dòng)器，將平時(shí)可能沒(méi)發(fā)現(xiàn)的才能給激發(fā)了出來(lái)，他們會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)：原來(lái)，我竟然可以這么棒。 不管是公司關(guān)于商討當(dāng)前困境解決之道的頭腦風(fēng)暴會(huì)議，還是思考如何在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如云的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，他們一般都能奉獻(xiàn)出一己之力強(qiáng)勢(shì)突圍。即使不愛(ài)表現(xiàn)的I型，也會(huì)有自己的主意，只是在并不非常合適的條件下不會(huì)說(shuō)出來(lái)而已。 相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、作家、教育開(kāi)發(fā)、工程設(shè)計(jì)。 2）充分發(fā)揮自主權(quán) 夠獨(dú)立是NT的有一大特色，直覺(jué)N的不喜束縛，思維T的邏輯分析判斷能力，使他們并不喜歡依附于他人。如果公司規(guī)章制度太過(guò)死板，或者上司太獨(dú)斷專(zhuān)權(quán)，這種壓抑氣氛會(huì)讓他們喘不過(guò)氣來(lái)。相反，一個(gè)開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)有彈性的制度給予他們自主權(quán)后，NT的工作干勁和活力即被釋放出來(lái)。 相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)。 3）有挑戰(zhàn)、高能力要求的職業(yè) 他們一般能懂得復(fù)雜的理論性思想，善于推斷原理和趨勢(shì)，善于分析，做事有條理，高效率的他們所有事物都要求嚴(yán)格，不管是對(duì)自己，也對(duì)下屬、同事等相關(guān)人員。那種簡(jiǎn)單的工作只能讓他們被同化為咸魚(yú)，他們可不甘心吶。所以，他們需要有挑戰(zhàn)、高要求的職業(yè)，才會(huì)讓他們兩眼放光。 相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于科研工作者、企業(yè)主管或總監(jiān)（采購(gòu)、HR、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CEO、COO等） 4）戰(zhàn)略主導(dǎo)、運(yùn)籌帷幄型職業(yè) 直覺(jué)性偏好的他們有遠(yuǎn)見(jiàn)，通觀全局，能發(fā)現(xiàn)未來(lái)的各種可能性，他們善于也喜歡策劃，策劃過(guò)程中，理性邏輯思維就幫他們將各種思緒梳理，評(píng)估方案的可行性。如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走向如何？最新政府政策怎么解讀？市場(chǎng)潛力又有幾成？他們通常能冷靜地、條分縷析地給出一個(gè)判斷和籌劃。 相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類(lèi)似于管理崗、策劃、咨詢、生態(tài)規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析師、高級(jí)建筑師、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市規(guī)劃、投行經(jīng)理。 5）公平公正的職場(chǎng)環(huán)境 NT是很厭棄職場(chǎng)潛規(guī)則或者溜須拍馬的類(lèi)型，也不善于感知?jiǎng)e人的情緒變化，就喜歡公事公辦，公平公正，他們信奉能力為王，靠走后門(mén)、拍馬屁上位，而又沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人甚至?xí)獾剿麄兿訔墶Ｒ虼?，一個(gè)健康生態(tài)的職場(chǎng)環(huán)境會(huì)讓他們更舒心的工作。這一點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)，一線城市會(huì)比內(nèi)陸城市更適合，內(nèi)陸更注重人情關(guān)系。 2、職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)把握住的三大核心才能是什么？ 我發(fā)現(xiàn)很多小伙伴在專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃時(shí)，經(jīng)常容易被熱門(mén)帶偏，當(dāng)然理想的行業(yè)似乎也不少，令人甚感糾結(jié)。對(duì)于NT型來(lái)說(shuō)，如果苦于不知如何選擇的話，在職業(yè)規(guī)劃中就要特別把握住如下三大核心才能。 1）創(chuàng)造力 創(chuàng)造力是首要才能，N型偏好擅長(zhǎng)抽象思維，而抽象思維是想象力的基礎(chǔ)，創(chuàng)造力優(yōu)勢(shì)是想象力的終極體現(xiàn)。通常表現(xiàn)為點(diǎn)子多、靈感豐富、方法層出不窮、敢于打破常規(guī)。如果從事沒(méi)有創(chuàng)造性的職業(yè)，能量很容易就被消耗掉，會(huì)產(chǎn)生厭煩、厭倦、煩躁等負(fù)面情緒 2）洞察力 洞察力是NT的又一法寶，之所以這么說(shuō)，是因?yàn)樗麄冊(cè)诟哒斑h(yuǎn)矚的同時(shí)，可以借助思維的力量，深入分析，看透事物的本質(zhì)，而不至于被表面所蒙蔽?，F(xiàn)在市面上很多假象需要去進(jìn)行甄別，才不至于成為別人的韭菜，NT如能將洞察力很好地運(yùn)用在工作中會(huì)達(dá)到所向披靡的效果。 3）戰(zhàn)略才能 說(shuō)到戰(zhàn)略才能，可能很多人在職場(chǎng)初期感受并不強(qiáng)，不過(guò)他們骨子里確實(shí)是運(yùn)籌帷幄的專(zhuān)家，只要進(jìn)入到相應(yīng)的領(lǐng)域，從事需要戰(zhàn)略眼光的職業(yè)，或者通過(guò)內(nèi)部升職，成為管理層，就能感受到這一天賦的魅力所在。 3、NT的獨(dú)立才能的主要來(lái)源和適合的工作類(lèi)型 N的點(diǎn)子多多和T的我行我素，造就了NT的特立獨(dú)行，而不像F那么情緒化，狀態(tài)難以把控，他們總是表現(xiàn)得堅(jiān)毅而又有力量。對(duì)于這一才能，適合的工作類(lèi)型可以諸如領(lǐng)導(dǎo)者/管理者、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者。對(duì)，你沒(méi)看錯(cuò)，只要選對(duì)自己喜歡的項(xiàng)目，選對(duì)環(huán)境，NT的性格能勝任這些誘人的崗位。 1）領(lǐng)導(dǎo)者 這里的領(lǐng)導(dǎo)者不局限于公司CEO，也包括下屬團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者。當(dāng)然，你可能會(huì)說(shuō)，剛畢業(yè)都是從基層做起，太夸張了吧？確實(shí)，這需要經(jīng)驗(yàn)的積累，不過(guò)并不是其他類(lèi)型都能像NT這樣，懂得顧全大局并遇事不慌、冷靜分析，即使內(nèi)傾型的I也能走馬上任，或者說(shuō)并不是給你管理崗就你就愿意接受的。 2）創(chuàng)業(yè)者 創(chuàng)業(yè)是非?？简?yàn)一個(gè)人各方面的綜合素質(zhì)，特別是眼光和毅力，而這兩點(diǎn)NT都具備，他們可是能堅(jiān)持跑步N年的人，創(chuàng)業(yè)更是值得一試，因?yàn)樗麄儾粫?huì)隨便選一個(gè)項(xiàng)目下手，也不會(huì)輕易投入大量資金，而是不斷要求自己學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，保證風(fēng)險(xiǎn)可控。 3）自由職業(yè)者 自由職業(yè)者全天24H自己調(diào)配，如果不夠獨(dú)立的類(lèi)型，難以撐過(guò)三個(gè)月，雖說(shuō)，可能NTP會(huì)有些時(shí)間管理問(wèn)題，但憑借NT自身的成就追求的欲望和自我成長(zhǎng)的鞭策，這一點(diǎn)可以不斷加強(qiáng)，而自由職業(yè)的給他們帶來(lái)的成就感是不可估量的。 4、短板S和F應(yīng)該重點(diǎn)避開(kāi)的四種工作類(lèi)型 相對(duì)于N和T，S和F是理性型NT的人們的短板所在，其中感覺(jué)S注重事實(shí)、細(xì)節(jié)、具體，而情感F能想別人所想，崇尚和睦的人際關(guān)系和工作氛圍。 1）整天處理瑣碎事務(wù)的工作類(lèi)型 而對(duì)于NT型人來(lái)說(shuō)，他們看的遠(yuǎn)，但也容易忽視一些有用的細(xì)節(jié)，像行政崗、文書(shū)崗、秘書(shū)崗等都是容易讓NT抓狂的工作。 2）一板一眼的工作類(lèi)型 我們已經(jīng)知道直覺(jué)性偏好N喜歡打破常規(guī)，不喜歡受束縛，所以，那種需要一板一眼的工作會(huì)讓他們感到無(wú)比乏味，像會(huì)計(jì)、內(nèi)勤這些職能崗位NT通常會(huì)堅(jiān)持不了多久。 3）重復(fù)性使用技術(shù)的工作類(lèi)型 NT型人本身是充滿創(chuàng)造性的，也是抽象思維主導(dǎo)的，如果讓他們做生物科學(xué)研究或者社會(huì)學(xué)、人格特質(zhì)研究會(huì)很擅長(zhǎng)，但是讓他們重復(fù)性地使用技術(shù)確是浪費(fèi)了天賦，他們也不善于機(jī)械工程師這些需要和具體事物打交道的職業(yè)。 4）需要共情能力的工作類(lèi)型 NT型人，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)給人高冷的感覺(jué)，他們做決定都是用理性、客觀的思維來(lái)權(quán)衡利弊，而很少考慮到他人的想法或者需求，所以，像心理咨詢師、幼師或者護(hù)士等職業(yè)盡量避開(kāi)。 5、入職時(shí)選對(duì)貴人和伯樂(lè) 很多人在擇業(yè)的時(shí)候把這一點(diǎn)忽略掉了，覺(jué)得工作內(nèi)容和薪資待遇好就行，這一點(diǎn)對(duì)于傳統(tǒng)型SJ來(lái)說(shuō)并沒(méi)多大影響，但是NT可能就不一樣了。 SJ偏好的上司擅長(zhǎng)形象思維，一般難以理解NT跳躍式的抽象思維；同時(shí)，SJ是傳統(tǒng)主義者，比較保守而重視規(guī)則，喜歡用已有的或者已經(jīng)被驗(yàn)證過(guò)的方法行事，追求安全、穩(wěn)定，不喜歡擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而NT不喜歡按套路出牌，點(diǎn)子多，這很容易讓SJ覺(jué)得受到了威脅。 大家應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)大都喜歡提拔自己的得意門(mén)生，天天抬杠，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)據(jù)而遠(yuǎn)之。對(duì)于NT表現(xiàn)出的“威脅”，SJ很可能會(huì)選擇會(huì)壓制甚至打擊他們，甚至不給機(jī)會(huì)或者不讓晉升，這對(duì)追求上進(jìn)的NT來(lái)說(shuō)很不公平。 其實(shí)，最有可能是NT的貴人和伯樂(lè)的是NF。 欣賞或信任的前提是理解，NF和NT都有共同語(yǔ)言和思維方式，NF上司會(huì)很鼓勵(lì)NT提出不同的見(jiàn)解；此外，NF注重和諧，不喜歡沖突，一般不會(huì)喜歡與人爭(zhēng)辯或者冷酷無(wú)情地回絕，而是耐心聽(tīng)完，如果覺(jué)得不認(rèn)可，也會(huì)用一種讓人容易接受的方式來(lái)處理。 所以，入職時(shí)或者試用期注意評(píng)估直屬上司，如果可以，對(duì)于不適合的進(jìn)行重新選擇。誠(chéng)然，現(xiàn)實(shí)社會(huì)是SJ主導(dǎo)的商業(yè)時(shí)代，NT想遇到NF上司可能很難，那么NT就可以“偽裝”成SJ減少摩擦，嘗試用SJ領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式報(bào)告和交流，如語(yǔ)言盡量具體，說(shuō)了總方向后對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行描述；呈現(xiàn)報(bào)告盡可能用精致的數(shù)據(jù)圖表形式，以便更直觀。
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