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來自： laoh04uwasz9iu > 《手機操作系5G》
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任正非說，華為真正的人才，都來自于歪瓜裂棗，看完恍然大悟
任正非說，華為真正的人才，都來自于歪瓜裂棗，看完恍然大悟。有網(wǎng)友覺得，華為是我國企業(yè)的代表，它具有劃時代的含義，而從企業(yè)的姓名...
任正非說, 華為真正的人才, 都來自于歪瓜裂棗, 看完恍然大悟
任正非說, 華為真正的人才, 都來自于歪瓜裂棗, 看完恍然大悟。任正非作為領(lǐng)導人，比常人更有遠見，也更懂得選人才，華為作為頂尖的科技...
為何華為的人才很“另類”？任正非：不讓1%的“歪瓜裂棗”被埋沒
華為董事長任正非認為，華為人才分兩類，一類是99%的人才，而剩下的是1%的人才，99%人才也就是大多數(shù)普通人。對華為來說，只有那些天賦...
任正非管理思想二十條解讀
任正非管理思想二十條解讀。任正非說：“我們在科學家人才領(lǐng)域不搞田忌賽馬，華為要靠自己的整體優(yōu)勢取勝，而非像田忌賽馬那樣整體實力不足，僅靠調(diào)整部署取得一兩次勝利，華為必須持續(xù)取勝。因此，華...
案例｜華為憑什么讓十五萬人“力出一孔”？
多年來網(wǎng)上吐槽華為加班文化和奮斗文化，而實際上華為是中國最早將人才作為核心資產(chǎn)運營的企業(yè)，其人力資源管理是華為28年來持續(xù)發(fā)展的...
任正非：不怕窮小子，就怕沒壯志
在任正非看來，作為華為人，必須擁有雄心壯志，否則不符合華為的標準。任正非說：“艱苦奮斗是華為文化的魂，是華為文化的主旋律，我們...
?華為【鐵血團隊】怎么打造的？
華為【鐵血團隊】怎么打造的？多年來網(wǎng)上吐槽華為加班文化和奮斗文化，而實際上華為是中國最早將人才作為核心資產(chǎn)運營的企業(yè)，其人力資...
華為已前進在迷航中！任正非：理解“歪瓜裂棗”，不以成敗論英雄
任正非：理解“歪瓜裂棗”，不以成敗論英雄。為了擔負起創(chuàng)立引導理論的責任，華為進行了組織變革，任正非表示，華為已經(jīng)由過去封閉的人...
任正非：這六種人才能成為華為合伙人！
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
