關(guān)于成長，關(guān)于職場，還有心理學(xué)

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過上想要的人生~

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文|趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

新浪微博@趙曉璃

寫在前面的話：

很多朋友在談及自己過往的時候，總會懊悔不迭，他們總在感慨，如果當(dāng)初上學(xué)那會兒多用點(diǎn)心，考上985/211的高校，就能獲得一個不錯的起點(diǎn)，大約命運(yùn)就此不同了。

實(shí)則不然。

從我這邊接觸到的985/211出身的咨詢者情況來看，他們在初期的發(fā)展確實(shí)順風(fēng)順?biāo)?，起步于一家不錯的大企業(yè)，天資聰穎外加勤奮好學(xué)，30多歲被提拔為管理者的大有人在。

然而對于這些“出身名校，名企光環(huán)加身”的職場人而言，真正的職業(yè)困惑才剛剛拉開帷幕。

這里面潛藏的最大一個問題就在于，一旦這條職業(yè)路線中斷了，你還剩下什么？

當(dāng)名企光環(huán)褪去，虛無的人脈和曾經(jīng)的閃耀就像昨日煙云，而你，能否在未來靠一己之力立足，才是首要且迫切的事情。

01

盤點(diǎn)第一季度我們做過的咨詢案例，有不少起點(diǎn)不錯的職場人，后來遭遇的職業(yè)困境讓人五味雜陳。

最具典型的一個案例莫過于這樣的——

某985畢業(yè)的研究生孫玲（化名），工程管理專業(yè)，畢業(yè)后來到一家名企上班，前幾年領(lǐng)導(dǎo)有意培養(yǎng)她，巔峰時期，零零星星各種獎金福利在一起月薪差不多有3萬；

后結(jié)婚生子外加領(lǐng)導(dǎo)變動，產(chǎn)假回來一直被公司邊緣化，薪資直線下降，做著打雜瑣碎的工作，這幾年不論行業(yè)還是技術(shù)都發(fā)生了巨大變化，可她根本接觸不到重要的工程項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累為零，也沒有任何核心競爭力。

她也萌發(fā)過幾次離職的念頭，但覺得公司發(fā)展勢頭迅猛，離開了有些舍不得，萬一以后有翻盤機(jī)會呢？

就這樣過了一年又一年，她發(fā)現(xiàn)自己儼然看不到任何希望了。

加上當(dāng)時孩子還不到一歲，倒不如回去休息幾個月，打算重整旗鼓再返職場。

沒想到辭職后的求職之路異?？部?，10個月以來，都沒有找到滿意的工作。

在咨詢的開始，我問及孫玲為何不早做決斷，例如在賞識她的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動之際，她或許就應(yīng)該選擇追隨那位領(lǐng)導(dǎo)，而不是停留在原地。

孫玲的回答是，她知道領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，但當(dāng)她得知領(lǐng)導(dǎo)要去的公司是個初創(chuàng)企業(yè)，充滿了不確定性，不論名氣還是實(shí)力遠(yuǎn)不如現(xiàn)在這家公司，就選擇留了下來。

根據(jù)孫玲的描述，工程類行業(yè)多少都會存在“重男輕女”的用工現(xiàn)象，賞識她的領(lǐng)導(dǎo)前腳一走，后腳她卻不小心懷孕了，這讓孫玲的職業(yè)陷入了“內(nèi)外交困”的境地，只得服從公司安排，借調(diào)到其他部門，做些邊緣性的工作。

按照人事的說法，一是讓她安心養(yǎng)胎生娃，二是等她產(chǎn)假回來，公司如果有項(xiàng)目需要，還會優(yōu)先考慮她的。

于是孫玲就接受了這樣的安排，并天真地等待被調(diào)回的機(jī)會，卻看不到任何希望。

不得不說，這是一個殘酷的現(xiàn)實(shí)。

對很多職場朋友尤其是女性朋友們來說，她們對職業(yè)的期待說高也不高，那就是期望通過步步為營的努力與發(fā)展，換來一份可期的安穩(wěn)與保障。

但現(xiàn)實(shí)是，你在企業(yè)中會因?yàn)楹芏嘧约簾o法掌控的因素，得不到實(shí)踐機(jī)會，更談不上獲得進(jìn)一步發(fā)展了。

                                       02

很多三四十歲上下的職場人之所以感到壓力重重，是因?yàn)檫@個年紀(jì)的我們上有老下有小，真正感受到切實(shí)的家庭重?fù)?dān)，職業(yè)在這個時候不僅是我們的衣食父母，更是我們很多人渴望自我實(shí)現(xiàn)的主要渠道。

但問題恰恰在于，企業(yè)中的職業(yè)規(guī)劃和我們個人的職業(yè)規(guī)劃往往是不同的。

毋庸置疑，企業(yè)（尤其是進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展局面的中大型企業(yè)）的職業(yè)規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)是在企業(yè)上，它更關(guān)注如何最大化地確保企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

例如，在企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)中，常常會設(shè)置業(yè)務(wù)崗位和圍繞業(yè)務(wù)的輔助支持崗位。

為了保障企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和收益最大化，企業(yè)中的職業(yè)規(guī)劃自然有它考慮的角度和特點(diǎn)。

1、用熟不用生

一個人做倉管做了好幾年，態(tài)度認(rèn)真做事細(xì)致，從企業(yè)角度來看，不出意外的話，他們會更傾向于讓這個人一直做下去，漲薪幅度是有限的，比起市場上的倉管行情來說，性價(jià)比還是高很多的。

但是站在倉管個人角度而言，做了好多年一直都是那些瑣碎的工作，能力又能得到怎樣的提升與突破呢？

這就涉及到企業(yè)職業(yè)規(guī)劃的第二個特點(diǎn)。

 2、職業(yè)能力和崗位緊密關(guān)聯(lián)

也就意味著，在很多大中型企業(yè)里，相應(yīng)的崗位匹配相應(yīng)的職責(zé)，相應(yīng)的職責(zé)才會要求相應(yīng)的能力。

如果你“先天不足”，往往是沒有機(jī)會的。

例如，這些企業(yè)里的中高管往往不僅要求出身名門（985名校出身），而且還要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（最好有閃亮的職場經(jīng)歷），個別還要求留學(xué)背景，等等。

也就意味著，假如你在這些企業(yè)里做基層工作，你最大的可能就是，從倉管到倉管，十來年崗位依然沒有太大的變化。

如果崗位沒有變化，則你的職業(yè)能力就不會有顯著提升。

由于崗位不曾有變化，能力提升無從談起，不僅“先天不足”，還會“后天不全”，又如何能謀得一個不錯的未來？

3、吐故納新，性價(jià)比低容易遭淘汰

然而市場是不講情面的。

一旦行業(yè)整體需要升級，這些企業(yè)將不得不或主動或被動啟動“吐故納新”的機(jī)制。

即，用低廉的成本源源不斷吸納職場新人，能形成“鯰魚效應(yīng)”，給企業(yè)里的老員工們打打緊板，不允許一絲松懈。

與此同時，那些用工成本較高的老員工，可能就成為企業(yè)每次變革時的首要裁員對象。

至于這些老員工薪資為何貴，其實(shí)和企業(yè)之前的薪酬政策不無關(guān)聯(lián)；于是為了新一輪變革的順利進(jìn)行，必然要革除舊習(xí)，包括受舊制度恩澤的既得利益者，此時成為了“眾矢之的”。

4、讓每一位員工隨時可被替代，是企業(yè)制度及規(guī)范設(shè)置的重要原因之一

要知道，企業(yè)職業(yè)規(guī)劃重在企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，它要保證一件事情，那就是企業(yè)離開了誰都能玩得轉(zhuǎn)。

于是，制度規(guī)范就成為一道道壁壘，最大化避免個人成為“不可替代”的那一個——因?yàn)檫@對于企業(yè)而言無疑是致命的威脅。

所以，在企業(yè)打工，難的是不被眼前的光環(huán)所迷惑，保持一份清醒與警覺。

這里面最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于，由于企業(yè)本身就置身于市場的洪流中，它受制于產(chǎn)業(yè)、科技、經(jīng)濟(jì)、法律、政策等多外在力量的持續(xù)影響，因此，想要通過給企業(yè)打工為自己謀得所謂安穩(wěn)的未來，無異于“癡人說夢”。

03

對任何一名職場人而言，想要獲得個人有效成長與發(fā)展，最首要的一條就是，自己的職業(yè)規(guī)劃千萬不能假手于人，千萬不要讓父母、領(lǐng)導(dǎo)甚至企業(yè)替你完成，因?yàn)橐粋€有效的職業(yè)規(guī)劃，必然是建立在個體特質(zhì)、性格、能力等個性化的信息之上的，具備獨(dú)一無二性。

而一名真正的職業(yè)規(guī)劃師，必須保持中立客觀的立場，不同于企業(yè)里的HR，TA必須站在咨詢者個體情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行充分的分析，結(jié)合個體情況及特質(zhì)，分析具體的職業(yè)發(fā)展路徑等等。

從我經(jīng)手的幾千例職業(yè)咨詢案例來看，謹(jǐn)提出以下建議和參考：

1、修煉一技之長，才是普通人的真正出路

你不妨掂量一下，你今天看似在工作中積累了不少“人脈”，有多少是沖著你來的？

如果你今天離開了公司，他們還會和你合作嗎？

這是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。 

咨詢者張磊（化名）就差點(diǎn)跌入了這樣一個誤區(qū)。

原來，張磊在一家互聯(lián)網(wǎng)教育機(jī)構(gòu)做運(yùn)營，由于業(yè)務(wù)的關(guān)系，張磊總能接觸到一些院校的頭頭腦腦，有那么一段時間，張磊有些“飄”了，看著微信里頭銜閃亮的大人物，他一度認(rèn)為，只要自己攢夠了錢，未來自己就能運(yùn)行一個項(xiàng)目，賺錢也是分分鐘的事情。

等張磊辭了職之后才發(fā)現(xiàn)，這些所謂的“大人物”在得知張磊離職之后，并沒有表現(xiàn)出多大的熱情，而張磊試圖和他們合作，提出想要拜訪的時候，對方總以各種理由拒絕。

我告訴張磊，事實(shí)上，這些“大人物”之前和你聯(lián)系緊密，無非是你背后的平臺比較厲害，如果你脫離了平臺，在個人實(shí)力與名氣都跟不上的時候，這些微信頭像回歸到了“頭像”本質(zhì)，再也不是你以為的“人脈”了。

但如果你是某個領(lǐng)域的教育專家呢？

你根本不用闊以討好巴結(jié)這些“大人物”，自然會有教育機(jī)構(gòu)找你合作。

因此，在如今鼓吹暴富和速成的年代，對普通人而言，扎扎實(shí)實(shí)修煉一技之長才是重中之重。

2、你的優(yōu)秀，要讓更多的人知道

當(dāng)完成了第一步打造一技之長之后，你需要做的，是讓更多的人了解你擅長什么，這一點(diǎn)很重要。

你擅長什么？

能幫助哪些人解決什么問題？

——這才是最核心的。

如果能想明白這兩個問題，在哪里找到這些人，以及通過怎樣的渠道輸出分享，反而顯得容易多了。

3、心態(tài)開放，了解學(xué)習(xí)優(yōu)于批判

隨著時代的發(fā)展，很多新生事物層出不窮，這個時候，我們最不要做的，就是急于否定它。

我的心得是，在你想要批判之前，先了解它的運(yùn)行機(jī)制，摸清背后的玩法和套路，否則你只能眼睜睜看著別人賺錢，卻始終不明白對方是怎么做到的。

鑒于文章篇幅有限，今天就先聊到這里，希望能給你帶來一些啟發(fā)和幫助。

“即使是世上最偉大、最壯麗的事業(yè)，興許也常常需要瘦弱的手去扶掖?！?/span>—— 埃·斯賓塞