很多求職者都有這樣的面試經(jīng)歷——和面試官聊得都挺好，但是在最后環(huán)節(jié)，對方就是不表態(tài)是否錄用，只扔給你一句話：你回去等消息吧！

其實，對于求職者而言，非常害怕這句話。尤其是對于跳槽者，都是希望盡早找到工作，重新上崗，而不是留下過多的時間來調(diào)整。畢竟，生活成本在這里擺著，誰都不容易?；厝サ认ⅲ簿鸵馕吨鴷簳r得不到工作計劃。對于在大城市打拼的年輕人而言，耗不起。何況，這是一個未知的結(jié)果。如果最終不能錄用，等于浪費了等待的時間。

那么，面試官說“你回去等消息吧”，就是沒有機會了嗎？我們來看看代琴的經(jīng)歷。

代琴今年33歲，從工作了五年的公司離職后，他參加了某公司的面試，應(yīng)聘企業(yè)文化主管崗位。這是他心儀的一家公司，因為有多年的工作經(jīng)驗，所以面試過程還算順利。唯一的問題，是代琴的學(xué)歷太低，大專學(xué)歷是一個掣肘，面試官也提出希望他能強化一下。其它方面，都聊得挺好的。

面試臨近結(jié)束時，面試官沒有和代琴談及薪水的問題，而是留給他一句“你先回去等消息吧！”就結(jié)束了面試。

代琴非常疑惑，是宣布我面試沒有通過嗎？糾結(jié)之余，他再次給其它公司投遞簡歷。并且，很順利地入職了某公司?？墒牵^了一個星期后，卻接到了第一家公司HR打來的電話，希望和他談?wù)勑剿畣栴}，就入職作進一步的準(zhǔn)備工作。代琴陷入了兩難的境地。

其實，只要稍微熟悉工作的操作流程，求職者就應(yīng)該明白，決定求職者是否錄用，并不是哪一個人說了算的，公司內(nèi)部需要走多道流程。HR、部門負責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)都得認可、拍板，才能決定一個人是否錄用。而在面試的過程中，多數(shù)都是HR直接參與，他讓你回去等消息，意義并不是固定的，有可能是不忍心當(dāng)面拒絕你。但是，還有一層意思不能忽視，那就是，HR并沒有絕對的決定權(quán)，他還需要和更多人商量。

作為求職者，應(yīng)體諒HR在職位定奪權(quán)利上的不足，如果真是十分心儀的公司和崗位，不妨在離開之后隔幾日再致電咨詢一下。關(guān)注自己的求職進展，也是對彼此負責(zé)的表現(xiàn)。至于面試官說“你回去等消息吧”，并不代表就是沒有機會了。對于這一點，求職者一定要有足夠的認知。

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