時(shí)代變啦！過(guò)去叫工人，工人是主人；現(xiàn)在叫職工員工，職工和員工是勞動(dòng)力、是老板掙錢的工具，這是雇傭與被雇用的關(guān)系；過(guò)去的企業(yè)是民主管理、現(xiàn)在是專家治廠，現(xiàn)在的企業(yè)工會(huì)、不少企業(yè)的職代會(huì)形同虛設(shè)，成為老板利益的維護(hù)者、成為管理者的代言人！

現(xiàn)在企業(yè)的職工、沉默的真實(shí)原因:

一:現(xiàn)在的企業(yè)管理者，注重的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益，不關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)與家庭的疾苦；職工只是把企業(yè)當(dāng)成謀生的手段，企業(yè)的管理者與職工離心離德、沒(méi)有共同的語(yǔ)言；

二:企業(yè)管理者對(duì)職工的態(tài)度蠻橫、簡(jiǎn)單粗暴，愿意干就干、不愿意干就滾蛋，是企業(yè)管理者對(duì)職工的口頭禪，隨時(shí)就能讓你下崗，或者滾蛋，告狀也沒(méi)門；

三:企業(yè)管理用的手段就是關(guān).卡.壓，制定許多框框條條，動(dòng)不動(dòng)就是扣工資、罰獎(jiǎng)金，減少你的季獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)；

四:有不少中.小企業(yè)、特別是私企，將職工當(dāng)成私家財(cái)產(chǎn)、經(jīng)常讓員工干私活、當(dāng)保鏢.充當(dāng)打手；

五:現(xiàn)在職工(員工)的地位地下、工資.福利少，不少企業(yè)對(duì)職工的“五險(xiǎn)一金”的費(fèi)用也克扣、甚至不給了交納禮保，企業(yè)職工的退休金又低少；現(xiàn)在企業(yè)職工跳槽的增多、辭職的增多，致使許多企業(yè)招工難、開(kāi)工.生產(chǎn)難；

面對(duì)以上的情況，職工為了保障自己的利益和生存、只有少說(shuō)話、除了保持“沉默”、就是“磨原工”，其他就是跳槽、或告辭職，就是這樣！