大家都知道，勞動(dòng)者在一個(gè)企業(yè)工作后，總會(huì)因?yàn)槟承┰螂x職，員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況，那什么情況下企業(yè)會(huì)給離職員工一定的補(bǔ)償呢？2019勞動(dòng)法規(guī)定：辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準(zhǔn)，建議收藏！

1、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般來(lái)說(shuō)，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說(shuō)，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動(dòng)合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解約賠償。

2、自離的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。