如果想要成為一個好領(lǐng)導(dǎo)的話，你一定要懂得以下4點，只有做到這些，才能夠讓員工心甘情愿的為你賣命。

【1】深藏不露

無論在任何時候，我們都要保證自己有一個底牌的存在。領(lǐng)導(dǎo)是決策性的存在，員工是執(zhí)行性的存在，我們在向員工傳達任務(wù)的時候，只要把他們的具體任務(wù)描繪清楚就可以了，不要把我們的核心理念告訴他們。領(lǐng)導(dǎo)要做到深藏不露，如果所有員工都能夠看穿你的意圖的話，他們就不會對你有過多的尊敬。

【2】花言巧語

領(lǐng)導(dǎo)一定要會說，這個會說不僅表現(xiàn)在與合作伙伴的相處過程中，也表現(xiàn)在與下屬的相處過程中。在與合作伙伴洽談商務(wù)的時候，會說話是非常重要的，如果我們能夠掌握一定的說話技巧的話，就能夠讓對方獲得較為愉悅的交流感受，給對方留下更好的印象。與下屬的相處過程中，如果我們能夠把握住說話的方式，就能夠讓下屬心服口服。

【3】從容不迫

無論任何時候我們都應(yīng)該保持從容不迫的姿態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)是統(tǒng)帥下屬的存在，如果領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出一種較為混亂的狀態(tài)的話，他的下屬一定不會保持鎮(zhèn)定。在遇到一些突發(fā)事件的時候，我們要做的并不是先去穩(wěn)定軍心，而是先說服自己，只有我們自己呈現(xiàn)出一種較為自信的狀態(tài)，才能夠讓這種狀態(tài)去感染到員工。

【4】能屈能伸

要想成功就要做一個能屈能伸的人，有些人把面子看的過于重要，事實上有時候舍棄面子，反而更能夠贏得周圍人的尊敬。比如說到領(lǐng)導(dǎo)犯下一些錯誤的時候，我們應(yīng)該在員工面前主動去剖析自己的錯誤，而不是嘴硬不承認。

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