面試能力強(qiáng)的人

對(duì)高薪職位更有主動(dòng)權(quán)

有過面試經(jīng)歷的人，都會(huì)有這樣的感受：

同樣工作類型的崗位，月薪開3000的公司可能面試者寥寥無幾，你去面試，競爭壓力不大；但月薪開1~2w的公司，超多人去面試，競爭非常激烈。

畢竟好工作，就像香饃饃，正常人都會(huì)去爭取。

在你和其他求職者工作能力都差不多的情況下：往往越有前途，薪資越高的公司，在選人時(shí)會(huì)越謹(jǐn)慎，面試次數(shù)也越多。過程通常會(huì)經(jīng)過一面二面甚至三面，你的面試能力相當(dāng)于你的軟實(shí)力：

誰能在面試中表現(xiàn)得更出色，基本那份工作就是他的了。

某種程度上來說：你面試的能力越強(qiáng)，你選擇高薪崗位的主動(dòng)權(quán)越大。

哪怕你目前沒有跳槽的打算，面試的能力也不能忽略。當(dāng)下次面試的機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)，自己是個(gè)合格的獵人，可以憑借你的【能力＋面試能力】，順利將高薪崗位收入囊中，而不是錯(cuò)過不下它。

否則當(dāng)你驚心準(zhǔn)備的簡歷過了HR的法眼，得有了面試的機(jī)會(huì)后，過五關(guān)斬六將之后，滿懷期待的憧憬著拿到offer……

到最后，面試時(shí)，往往因?yàn)楦鞣N各樣的原因被刷下來，想想都是一把辛酸淚。

很多人被刷下來的理由無非這幾種：

要么是在HR的第一關(guān)初面，就因?yàn)椴粫?huì)表達(dá)自己而被刷下來；

要么是好不容易通過了HR的第一關(guān)，卻在業(yè)務(wù)部門面試中，因?yàn)闆]有表現(xiàn)出過硬的業(yè)務(wù)能力而被喊cut;

實(shí)力強(qiáng)勁點(diǎn)的，沖過了HR和業(yè)務(wù)們考驗(yàn)見到了高層，卻因?yàn)楦鞣N原因沒談攏被淘汰出局……

眼睜睜的看著心儀的高薪工作和自己擦肩而過，深刻的認(rèn)證了一句話：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

以“宜家”這類規(guī)模的大廠招聘為例，面試者被面試3~5關(guān)是正常的：

首先，面試者往往要經(jīng)過HR的初面，然后再經(jīng)過業(yè)務(wù)部門的二面甚至三面，通過層層的關(guān)卡，最終通過高層的面試，才能順利通過拿到offer。

你面試的能力越強(qiáng)，你選擇高薪崗位的主動(dòng)權(quán)越大。千萬不要因?yàn)槊嬖嚹芰Σ?，而讓你的薪資職位配不上你的實(shí)力。

不同的面試階段

其實(shí)關(guān)注的點(diǎn)不一樣

而不同階段的面試官：HR輪、業(yè)務(wù)部門輪、高層輪，其實(shí)對(duì)于應(yīng)聘者的要求和能力關(guān)注的點(diǎn)是不一樣的。

要想順利的通過面試，我們首先要讀懂面試官在每一輪面試中關(guān)注的重點(diǎn)：

求職面試其實(shí)和考試很像，找到了考試的重點(diǎn)，你才能答在對(duì)的點(diǎn)子上，才能輕松拿高分。

那面試時(shí)，不同的面試階段的重點(diǎn)不同，那需要我們注意的地方，到底是什么呢？

有一個(gè)人，可以給廣大面試的求職者，一個(gè)明確的答案。

她就是——湯小潔 (Kitty Tang)老師。

她曾經(jīng)面試過2萬＋求職者，以平均一天面試10個(gè)人為例，普通的HR也要連續(xù)面試2000天才能夠面試完，按照一年365天為例，起碼要面試5年多這能面試這么多人。

見多才能識(shí)廣，在面試2萬多人后，她想把自己的心得和感悟分享給大家，讓大家面試少走彎路。

面試時(shí)你遇到的難點(diǎn)

她能一堂課幫你消滅

在這兩萬多的求職者身上，湯小潔老師總結(jié)、歸納出了海量的求職者案例，她能非常精準(zhǔn)而透徹的抓到每個(gè)面試者求職時(shí)的痛點(diǎn)：

面試時(shí)不知道如何表達(dá)自己的亮點(diǎn)；

求職時(shí)不知道如何全面展示自身能力；

回答問題時(shí)如何才能讓面試官感覺到靠譜可信；

和握高管面談時(shí)，不知道如何才能找對(duì)談話重點(diǎn)；

談到薪水時(shí)，不知道如何才能為自己爭取好的價(jià)錢；

……

你在求職時(shí)面對(duì)的一切困境，她都能幫助你找到解決問題的方法。

在求職面試這個(gè)領(lǐng)域，她深得多家集團(tuán)的信賴和邀約，擔(dān)任相關(guān)的講師或者教授職位。，湯老師和很多我們耳熟能詳?shù)牡钠髽I(yè)都合作過：HSBC、中郝、百度、騰訊、北京銀行……

我們可以篤定：

像她這樣擁有實(shí)實(shí)在在的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有理論有實(shí)際的導(dǎo)師，在求職面試這塊領(lǐng)域，她是是有絕對(duì)的發(fā)言權(quán)的。

她的面試課程

助你順利拿到offer

湯小潔老師根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)，花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，根據(jù)求職者在求職時(shí)面對(duì)的'三座大山',以及這么多年發(fā)現(xiàn)的職場人痛點(diǎn)和需求，歸納總結(jié)出了一門課程：

《入職率提高8倍的面試通關(guān)秘籍》，專為解決面試者的痛點(diǎn)難點(diǎn)而打造。

面試者面對(duì)的求職難題，她能用3節(jié)課幫你解決你的面試難題：

第一課：HR面試——職業(yè)素養(yǎng)關(guān)

1、一開口就吸引HR，靠的就是這3招

2、HR讓你自我介紹，他想聽你這樣說

學(xué)完第一課，可以幫助你找準(zhǔn)崗位需求，輕松闖過HR面試面試的第一關(guān)！

第二課：業(yè)務(wù)部門面試——技能展現(xiàn)關(guān)

1、全面展示自身能力，對(duì)癥下藥才能出彩

2、這些回答問題，讓主管覺得你很靠譜

學(xué)完第二課，可以幫你體現(xiàn)出你關(guān)于這份崗位的專業(yè)性，讓對(duì)方敢把offer遞給你！

第三課：高層面試——內(nèi)涵素養(yǎng)關(guān)

1、把握高管喜好，才能找對(duì)談話重點(diǎn)

2、講觀點(diǎn)五部曲，提出獨(dú)到見解

3、三大加分項(xiàng)，讓你薪水翻倍

學(xué)完第三課，讓你學(xué)會(huì)表達(dá)戰(zhàn)略和遠(yuǎn)見，入職之門輕松為你打開！

學(xué)完這門課程，你可以收獲什么？

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