最近小編看到網(wǎng)上有這樣的消息，稱“養(yǎng)老金按工齡分檔，退休人員工齡每少5年，養(yǎng)老金的發(fā)放比例就少5%；工作年限滿35年，按養(yǎng)老金的90%發(fā)放；工齡在10年以下，發(fā)放比例為60%?！?/p>

對(duì)此，人社部進(jìn)行了辟謠，表示企業(yè)退休職工養(yǎng)老金沒有任何固定檔次之分，養(yǎng)老金僅與本人繳費(fèi)年限長短、歷年繳費(fèi)基數(shù)高低、職工退休時(shí)上年度在崗職工平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等多種因素相關(guān)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。每位企業(yè)職工的養(yǎng)老金都是根據(jù)固定的公式計(jì)算出來的，并沒有按檔次來分。

然而生活中還經(jīng)常會(huì)有朋友混淆養(yǎng)老金和退休金的概念，以為只要每月按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休之后就可以有退休金了，這個(gè)想法顯然是不對(duì)的。

雖然兩者都是退休后才可以領(lǐng)取，但還是存在區(qū)別的。養(yǎng)老金需要個(gè)人和企業(yè)共同繳費(fèi)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；而退休金無需個(gè)人繳費(fèi)，退休后就能領(lǐng)，并由單位發(fā)放，只要你工作年限夠并且滿足退休年齡就有領(lǐng)取退休金的資格。

不過就目前來看，并不是所有企業(yè)都會(huì)有退休金，一般只有國企、事業(yè)單位才會(huì)有。并且退休金和養(yǎng)老金只能選擇一個(gè)領(lǐng)取，也就是說如果領(lǐng)了單位發(fā)放的退休金，就不能領(lǐng)買社保之后的養(yǎng)老金。

除此之外，工齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限也是有區(qū)別的，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放的依據(jù)之一。

現(xiàn)在我們所指的工齡一般就是養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，按照規(guī)定，1992年4月1日之后，工齡按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，也就是除中斷繳費(fèi)時(shí)間外的合計(jì)年限。