四大德勤俱樂(lè)部、畢馬威精英計(jì)劃、普華永道碩士 LEAP 計(jì)劃、安永暑期領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，每年都向許多目標(biāo)與非目標(biāo)院校學(xué)生遞上橄欖枝。

與寒假實(shí)習(xí)僅向大三、研一研二開(kāi)放相比，這些四大實(shí)習(xí)項(xiàng)目的包容性更強(qiáng)。對(duì)于以四大全職 Offer 為目標(biāo)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，通過(guò)這些項(xiàng)目進(jìn)入四大接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，可能比寒暑假實(shí)習(xí)生、校招同學(xué)更快拿到 Par 面機(jī)會(huì)和 Offer 。

對(duì)于以咨詢公司、投行為目標(biāo)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，一份四大實(shí)習(xí)不僅能幫你收獲受到普遍認(rèn)可的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力的提升，還可以幫你建立良好的 networking 。

那么，這些四大實(shí)習(xí)項(xiàng)目分別有什么特點(diǎn)？招聘時(shí)間線是怎樣的？怎樣才能通過(guò)這些項(xiàng)目拿到四大 Return Offer ？

四大實(shí)習(xí)生項(xiàng)目掃盲

很多同學(xué)都知道四大有寒暑假實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，卻對(duì)四大其他一些大規(guī)模的實(shí)習(xí)項(xiàng)目一無(wú)所知。事實(shí)上，四大暑假實(shí)習(xí)生招收并不多，尤其是四大做審計(jì)方面的，最忙的就是一二三月份，所以寒假實(shí)習(xí)生招的比較多。

雖然七八月份也很忙，但由于很多公司不用出中報(bào)（一些港股的公司要做），所以對(duì)暑假實(shí)習(xí)生的需求并不是很大。從之前的招收情況來(lái)看，相對(duì)而言普華永道招的稍微多一些，其他三家招的更少。

除寒暑假實(shí)習(xí)外，四大還有哪些實(shí)習(xí)生項(xiàng)目？

【 DTT 俱樂(lè)部 】

目標(biāo)人群：大二、大三、研一

德勤俱樂(lè)部的業(yè)務(wù)部門主要有審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)及企業(yè)管理咨詢。其中不同部門對(duì)于申請(qǐng)者的專業(yè)偏好不同，總體而言，會(huì)計(jì)、金融、管理、IT 等相關(guān)專業(yè)學(xué)生為佳。

德勤俱樂(lè)部的應(yīng)聘流程主要分為網(wǎng)申、在線筆試、面試三大部分，最終錄取類型有三種，一是進(jìn)入德勤俱樂(lè)部，二是納入德勤實(shí)習(xí)生庫(kù)，三是獲得 early Par 面。

- 網(wǎng)申：作為一個(gè)極具開(kāi)放性的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，德勤俱樂(lè)部對(duì)網(wǎng)申的要求并不高，即使申請(qǐng)者并不是 Target 院校學(xué)生、抑或此前沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要真實(shí)、認(rèn)真地完成網(wǎng)申的所有題目，就有機(jī)會(huì)通過(guò)網(wǎng)篩。

需要注意的是，“客觀真實(shí)”是四大招人一個(gè)很看重的品質(zhì)。申請(qǐng)者在簡(jiǎn)歷里寫的東西一定要真實(shí)有理有據(jù)的，比如績(jī)點(diǎn)，會(huì)要求上傳成績(jī)單，而其他的一些獎(jiǎng)項(xiàng)什么的之后 GA 面的時(shí)候會(huì)要求帶復(fù)印件過(guò)去的。

- 筆試：德勤俱樂(lè)部 OT 題目90%都是題庫(kù)中的題目，如果筆試前把 Verbal 1、2、3和 Numerical 1、2、3看了，基本不會(huì)有太大的問(wèn)題。題型分為 Verbal 和 Numerical 兩部分，每部分考試前都有八道練習(xí)題，做完練習(xí)后會(huì)提示對(duì)了幾道題，練習(xí)可以反復(fù)刷。

Verbal 部分有30道題，時(shí)間為19分鐘，Numerical 部分有18道題，時(shí)間為25分鐘。如果沒(méi)有接觸過(guò)題庫(kù)，那么時(shí)間就會(huì)很緊張，如果把題庫(kù)熟悉了，時(shí)間就會(huì)很充裕，畢竟90%的題目都來(lái)自題庫(kù)。

- 面試：群面開(kāi)始，HR 會(huì)用英文介紹規(guī)則，15分鐘閱讀英文材料，不可以在材料上畫，30分鐘中文討論，15分鐘英文 pre，每個(gè)人都要上，15分鐘面試官提問(wèn)。案例本身是英文，并不難，建議平時(shí)可以多參加一些英文案例分析大賽，因?yàn)樽珜懕荣悎?bào)告的一些分析框架是可以套在這里用的。

Par 面問(wèn)的問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，基本會(huì)問(wèn)簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷或是打算。例如，大學(xué)期間的實(shí)習(xí)中，你是如何處理學(xué)習(xí)與社會(huì)工作時(shí)間的？考注會(huì)的感受如何？之后的職業(yè)規(guī)劃如何等。

【 PwC LEAP計(jì)劃 】

目標(biāo)人群：大二、研一

普華永道的 LEAP 計(jì)劃面向的是大二與研一的同學(xué)，無(wú)論是理工科背景還是文科背景的同學(xué)都可以申請(qǐng)。LEAP 計(jì)劃的 Service Line 一般以審計(jì)為主，參加計(jì)劃期間除實(shí)習(xí)外，還會(huì)有一些 Camp 出游活動(dòng)，聯(lián)系相對(duì)緊密。

那么，LEAP 計(jì)劃 申請(qǐng)時(shí)間線是怎樣的？

一般在3月份，PwC LEAP 計(jì)劃就會(huì)開(kāi)啟，對(duì)于想申請(qǐng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可以在3月份進(jìn)行網(wǎng)申。網(wǎng)申之后的流程是筆試、校園面試、AC 面（每次通過(guò)幾率都會(huì)在50%左右）。通過(guò)一系列考研的同學(xué)，會(huì)在5-6月份收到 LEAP 計(jì)劃的 Offer，7月份就能參與 LEAP 計(jì)劃的實(shí)習(xí)。

【 KPMG 精英計(jì)劃 】

目標(biāo)人群：大二學(xué)生

入選后，大三大三兩年的寒假都要去實(shí)習(xí)，大三實(shí)習(xí)完了去參加 Par 面，過(guò)了就能拿到全職 Offer ，時(shí)間早于寒假實(shí)習(xí)生和校招。

值得一提的是，如果通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目拿到畢馬威 Offer ， 入職后雖然不會(huì)像普華一樣入職就算第二年，但是會(huì)給個(gè) bonus ，每個(gè)月給1200，相當(dāng)于 A2 的錢。而且，據(jù)說(shuō)在畢馬威的北京辦公室，戶口也是會(huì)優(yōu)先考慮參加精英計(jì)劃的人。

【 EY 暑期領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃 】

目標(biāo)人群：大三、研一

安永暑期領(lǐng)導(dǎo)力活動(dòng)（ SLP ），采用 Superday 形式，活動(dòng)為期一天，表現(xiàn)出色的同學(xué)將在當(dāng)年的七月底獲得安永全職 Offer 。

當(dāng)日的流程包括合伙人講話、小游戲、mini Case 、 Case study 、經(jīng)理面、以及合伙人面當(dāng)天直接參加經(jīng)理面和 Par 面，之后可以直接拿到全職 Offer 。總的來(lái)說(shuō)，拿 Offer 時(shí)間的優(yōu)先級(jí)不如寒假實(shí)習(xí)生，因?yàn)楹賹?shí)習(xí)生申請(qǐng)?jiān)?，Par 面和 Offer 時(shí)間也比 SLP 更早。

▲圖片來(lái)源于“安永校招”

申請(qǐng)四大實(shí)習(xí)，要做哪些準(zhǔn)備？

首先，一定要關(guān)注這些項(xiàng)目的具體開(kāi)放時(shí)間。目前各家也有自己的微信號(hào)，可以關(guān)注，當(dāng)然也可以一些實(shí)時(shí)更新的求職平臺(tái)，譬如職問(wèn)。一定不要錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)間，尤其是每年的三四月份，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)時(shí)間比較尷尬，很多人會(huì)錯(cuò)過(guò)。

而且，即使寒假實(shí)習(xí)的申請(qǐng)每年都是跟校招一起開(kāi)始的，還是很多人會(huì)錯(cuò)過(guò)。雖然四大內(nèi)部的工作人員，是有內(nèi)推實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)的，但是如果錯(cuò)過(guò)了網(wǎng)申的時(shí)間，還是會(huì)很麻煩。

流程方面，一般都是網(wǎng)申——在線測(cè)試——面試——Manager 面。

除安永外，其他三家都是有 Open Question 的；網(wǎng)測(cè)則一部分是性格測(cè)試，另一部分是邏輯性問(wèn)題；面試都是小組面試，討論 case study ，以及做 presentation ，全程都有經(jīng)理看著，而且群面之后會(huì)有 manager 單面，主要是有針對(duì)性地就申請(qǐng)者個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，如問(wèn)社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。之后會(huì)在面試完一個(gè)月時(shí)間內(nèi)發(fā) Offer 。

申請(qǐng)前的準(zhǔn)備有哪些？

- 提高績(jī)點(diǎn)或均分，培養(yǎng)英語(yǔ)能力：四大的群面材料一般都是英語(yǔ)，申請(qǐng)者需要中文討論，用英文做 Pre ，過(guò)程中經(jīng)理也會(huì)很關(guān)注每個(gè)人能否有條理地進(jìn)行表達(dá)。而且，不僅可能需要用英文自我介紹，過(guò)程中經(jīng)理面也會(huì)問(wèn)一些需要用英文回答的問(wèn)題（香港全程用英文概率更大）。資格證書方面來(lái)看，一般四大的 Hr 會(huì)很關(guān)六級(jí)成績(jī)。

- 積極參加社團(tuán)活動(dòng)，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以加分：經(jīng)理面的時(shí)候，會(huì)問(wèn)此前校內(nèi)外的社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)。當(dāng)時(shí)跟我一起參加四大面試的同學(xué)，據(jù)說(shuō)之前參加了公益項(xiàng)目，面試時(shí)經(jīng)理面和合伙人都很感興趣，問(wèn)了很多相關(guān)的問(wèn)題。

- 梳理簡(jiǎn)歷、思考開(kāi)放性問(wèn)題如何寫：簡(jiǎn)歷方面，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以著重體現(xiàn)，時(shí)間上實(shí)習(xí)經(jīng)歷越接近現(xiàn)在的排版越靠前。至于 Open question ，很多同學(xué)認(rèn)為并不是決定性因素因此沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，事實(shí)上，HR 篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)看 OQ ，可以看出申請(qǐng)者的長(zhǎng)短期目標(biāo)以及職業(yè)規(guī)劃，而有的人寫著寫著就偏了，要么就是太夸張，這些都是很不必要的扣分點(diǎn)。

- 刷題：可以刷四大的筆試題庫(kù)，考原題概率很大，因此刷題很有幫助，即使碰不到原題，經(jīng)過(guò)半個(gè)月到一個(gè)月的練習(xí)，答題思維上也會(huì)有很大的進(jìn)步，做題效率會(huì)高很多。

- 學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和商業(yè)模型：現(xiàn)在四大歡迎各個(gè)專業(yè)的，不僅限于商科學(xué)生，全職員工學(xué)生物學(xué)、遺傳學(xué)的都有。建議非商科學(xué)生有時(shí)間的話要多去了解會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，如果覺(jué)得太專業(yè)了難以理解，至少也要去看看商科知識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握基本的商業(yè)模型。

實(shí)習(xí)生如何成功留用？

同學(xué)們?cè)谕ㄟ^(guò)這些項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)習(xí)后，會(huì)參加 Par 面，拿到全職 Offer 的概率還是比較大的。老板面的過(guò)程中，提問(wèn)會(huì)集中在：實(shí)習(xí)中做了哪些項(xiàng)目、做了哪些工作。這個(gè)時(shí)候不僅要說(shuō)你實(shí)習(xí)中做了什么，更要說(shuō)你收獲了什么。而且，經(jīng)理面和 Par 面，最后都會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)他們。建議提前準(zhǔn)備一兩個(gè)有深度的問(wèn)題，至少不要是那些網(wǎng)上隨便查就可以查到答案的。

實(shí)習(xí)結(jié)束后， Senior 會(huì)把實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)以及對(duì)他們的意見(jiàn)反饋給 Manager ，之后由經(jīng)理決定這個(gè)實(shí)習(xí)生能不能參加 Par 面。

最后，很多實(shí)習(xí)生覺(jué)得，實(shí)習(xí)過(guò)程中活兒很多擔(dān)心自己做的不好不夠周全。其實(shí)從過(guò)來(lái)人的角度看，就審計(jì)而言，實(shí)習(xí)生所做的事情都不會(huì)很難，就是瑣碎、量大。四大的全職哥哥姐姐們對(duì)于實(shí)習(xí)生不會(huì)要求特別特別高，在不犯重大錯(cuò)誤的前提下，做到認(rèn)真、態(tài)度好、有積極性，留用時(shí)就不用太擔(dān)心了。

可能你會(huì)覺(jué)得這個(gè)要求太低了，但是在實(shí)際工作中，不少實(shí)習(xí)生連這些基本的要求都做不到。

之前帶過(guò)兩個(gè)實(shí)習(xí)生，印象比較深。其中一個(gè)，給他布置了任務(wù)之后，因?yàn)槲乙恢痹诿ψ约旱氖虑?，沒(méi)有時(shí)時(shí)關(guān)注他追問(wèn)他的進(jìn)度。等過(guò)了很久之后，他都沒(méi)找我吱聲，問(wèn)他做完了么，他才說(shuō)已經(jīng)做完了，而且也沒(méi)主動(dòng)問(wèn)我還需要做什么。

當(dāng)時(shí)，和他一起實(shí)習(xí)的另一位實(shí)習(xí)生，就形成了很鮮明的對(duì)比：

寒假實(shí)習(xí)生主要是發(fā)函證的，之前看的一位客戶有八九個(gè)子公司，憑證放在不同屋子里的不同柜子里。這個(gè)實(shí)習(xí)生在幫我們看證的時(shí)候，還默默做了個(gè)方位圖，標(biāo)的哪個(gè)柜子放哪個(gè)位置，放的哪家公司的憑證，特別有心，當(dāng)天一起的 Senior 和經(jīng)理對(duì)她的反響都很好。

總之，來(lái)到四大，每一個(gè)實(shí)習(xí)生心里都有著各自不同的想法，或是想要爭(zhēng)取留用，或是想在知識(shí)水平、技能上為自己鍍金，或是想要有個(gè)“跳板”...

無(wú)論哪一種，即使是以一種功利的心態(tài)做事情、學(xué)東西也好，都比抱著混實(shí)習(xí)經(jīng)歷的心態(tài)工作強(qiáng)太多。要知道，或許四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以在最初成為你的敲門磚，但是，真正決定你能否進(jìn)入更寬廣平臺(tái)的，是你的個(gè)人技能與真才實(shí)學(xué)。