楊某于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。

9月初，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關(guān)的工傷待遇。

新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定：

因此，合并后的新公司應(yīng)依法支付楊某相關(guān)工傷待遇。