1、漏打卡次數(shù)每月不超過3次，超過三次以后，每超過一次扣五十

2、遲到5分鐘之內(nèi)累計(jì)3次，超過3次按5元扣除，遲到20分鐘之內(nèi)扣15元30分鐘以上按曠工半天處理。

3、因公外出需要提前審批

4、加班需要在釘釘上預(yù)申請(qǐng)

1.0 目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)及人事部門有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，制定員工考勤管理制度。

2.0 范圍

適用于公司全體員工。

3.0 職責(zé)

3.1 公司人事行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行監(jiān)督和考勤審核匯總工作。

4.0 員工考勤管理

4.1 夏季上班時(shí)間早8點(diǎn)半--下午5點(diǎn)半   接班時(shí)間下午4點(diǎn)半--到晚上12點(diǎn)

      冬季上班時(shí)間早8點(diǎn)半--下午5點(diǎn)     接班時(shí)間下午4點(diǎn)--到晚上11點(diǎn)半

    3天一換班

4.2 上下班期間需打卡，每天打卡兩次，早晚各一次。員工應(yīng)親自打卡，如忘記打卡，當(dāng)日或次日應(yīng)及時(shí)在釘釘發(fā)起《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，經(jīng)直屬上級(jí)審批確認(rèn)后方可生效。漏打卡每月不得超過3次，超過3次者，每次簽卡樂捐50元用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

4.3 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間出勤，不遲到/早退。上午晚于9:00打卡為遲到，下午早于18:00打卡為早退。周累計(jì)遲到不得超過20分鐘，超過20分鐘則按照事假進(jìn)行處理。遲到情節(jié)嚴(yán)重的，將予以書面警告，書面警告后再犯者按記過處理，記過超過三次（含）按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，作辭退處理，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。早退按曠工進(jìn)行處理。

4.4 員工若因工作原因外出或異地出差，需提前在釘釘發(fā)起《外出審批》或《異地出差審批》，由直屬上級(jí)審批確認(rèn)后生效，生效后才可外出或進(jìn)行異地出差。

5.0 曠工

5.1 出現(xiàn)下列情形之一者，視為曠工：

1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；

2）請(qǐng)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的；

3）未經(jīng)批準(zhǔn)外出/異地出差的；

4）離崗時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的；

5）其他未提到的屬曠工的情況。

5.2 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

5.2.1 曠工一天扣二天工資，即二倍的概念，不足一天的按相應(yīng)時(shí)間的二倍計(jì)扣；

5.2.2 月連續(xù)曠工超過3個(gè)（含）工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)（含）工作日，視作嚴(yán)重違紀(jì)做開除處理。不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.0 加班

6.1 公司原則上不提倡加班，各級(jí)管理人員應(yīng)促進(jìn)下屬員工提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。

6.2 加班須提前在釘釘發(fā)起《加班預(yù)申請(qǐng)》，審批通過后方可加班，加班完成后再依據(jù)打卡時(shí)間填寫《加班確認(rèn)申請(qǐng)》，以上申請(qǐng)直屬上級(jí)審批不通過的視為無效。

6.3 只有《加班預(yù)申請(qǐng)》或《加班確認(rèn)申請(qǐng)》的加班，和《加班預(yù)申請(qǐng)》發(fā)起時(shí)間在《加班確認(rèn)申請(qǐng)》發(fā)起時(shí)間之后的，加班不予認(rèn)定。同時(shí)加班時(shí)吃飯、休息的時(shí)間不計(jì)入加班。

6.4 因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司給予20元餐費(fèi)補(bǔ)貼，晚于21:30下班的第二天可晚到一小時(shí)，晚于22:30下班的，下班回家的打車費(fèi)用予以報(bào)銷。

7.0 員工假期規(guī)定

公司的休假類型有：法定節(jié)假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假等。除法定節(jié)假日外，員

工休假均應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。

8.0 請(qǐng)、銷假審批流程及權(quán)限

8.1 公司最小取假計(jì)算單位以0.5小時(shí)計(jì)。

8.2 員工休假（包括調(diào)休），至少須提前一天于釘釘發(fā)起《請(qǐng)假審批》，并按規(guī)定完成審批流程之后方能休假；若因特殊或緊急情況可事先電話或郵件征得部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，即時(shí)在釘釘發(fā)起《請(qǐng)假審批》。

8.3 休假超過5個(gè)工作日（含）的，應(yīng)提前一周提交《請(qǐng)假審批》。

8.4 婚假、生育假、喪假期原則上一次性取假，假期內(nèi)遇法定假日或休息日的，均不另增假期天數(shù)。

8.5 休假天數(shù)2天以下（含）的，由部門直屬負(fù)責(zé)人審批；休假天數(shù)2天以上（不含）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，并由總經(jīng)理進(jìn)行最終的審批。

8.4 員工休假結(jié)束后，若有續(xù)假或銷假情況的，應(yīng)于返崗后第一個(gè)工作日到人事行政部辦理續(xù)假或銷假手續(xù)。

假期審批權(quán)限見下表：

9.0附則

9.1 本制度至發(fā)布之日起執(zhí)行。