“員工離職引發(fā)競業(yè)限制糾紛問題，很多公司都曾遇到。據(jù)第一財經(jīng)消息，近日，上海一中院對騰訊離職員工徐振華違反勞動合同競業(yè)限制條款案件進(jìn)行了二審判決，要求徐振華依約返還騰訊1940余萬。這一數(shù)額創(chuàng)下此類案件的最高賠償紀(jì)錄。

　　據(jù)了解，徐振華系騰訊游戲前高級研發(fā)人才，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產(chǎn)品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質(zhì)疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款，因此要求徐振華承擔(dān)違約責(zé)任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。這一數(shù)額創(chuàng)下此類案件的最高賠償紀(jì)錄?！?/span>

　?。ㄕ浴督袢疹^條》騰訊起訴離職員工獲賠1940萬，創(chuàng)違反競業(yè)限制案件最高賠償記錄 2018年8月6日發(fā)布）

　　很多勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，不會仔細(xì)看條款；在離職時，不在乎自己曾簽過的競業(yè)限制協(xié)議；庭審時，依然認(rèn)為用人單位不會苛求自己，依舊梗著脖子說：某老總知道我的去向，同時表示支持我；同時，還口口聲聲說仲裁員和法官不會讓勞動者賠償高額違約金的！這些想法和做法荒唐嗎？請看如下案例分析：

　　#作為具備完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)就其簽字的法律后果具有預(yù)知性#

　　A于2014年7月22日入職甲公司，擔(dān)任總經(jīng)理。雙方于當(dāng)日訂立《勞動合同書》，期限自2014年7月22日起至2017年7月21日止。

　　雙方亦訂立有《競業(yè)限制協(xié)議》，但雙方提交的《競業(yè)限制協(xié)議》存在出入。甲公司提交的《競業(yè)限制協(xié)議》的甲乙雙方分別為甲公司及A。其中載明：“地址：上海市某地”、“甲、乙雙方勞動關(guān)系終止或解除之日起連續(xù)【24】個月的期間內(nèi)，乙方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)?！?、“乙方不得為以下競業(yè)行為：（1）到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供各種形式的服務(wù)，包括咨詢、顧問、指導(dǎo)等；……”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：乙方嚴(yán)格履行競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為前12個月月平均薪水的1/3（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）”、“乙方不得到以下與甲方有競爭關(guān)系的單位任職：【即任何與集團(tuán)業(yè)務(wù)相競爭的任何主體（該等主體包括但不限于從事……的單位及其關(guān)聯(lián)公司，包括但不限于……等企業(yè)）】”、“乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求其立即停止侵害行為。乙方應(yīng)當(dāng)返還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，同時乙方還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付競業(yè)限制違約金。違約金的數(shù)額為前12個月薪水的2倍”、“本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)甲方與乙方雙方蓋章或簽字后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力”等內(nèi)容，加蓋有甲公司公章，載有“甲”字樣簽字，簽訂日期載為“2014年7月22日”。甲認(rèn)可其在未留意的情況下在該《競業(yè)限制協(xié)議》的乙方處簽字，但未填寫日期，其持有的《競業(yè)限制協(xié)議》與此不同。甲同時提出協(xié)議中地址錯誤，且甲公司至少應(yīng)當(dāng)執(zhí)有2份上述協(xié)議，而其公司僅提供1份，其不認(rèn)可該協(xié)議的真實性。甲公司解釋協(xié)議中地址為“上海市某地”系版本原因。

　　甲提交的《競業(yè)限制協(xié)議》的甲乙雙方分別為甲公司及A。其中載明：“地址：北京市某地”、“甲、乙雙方勞動關(guān)系終止或解除之日起連續(xù)【壹】個月的期間內(nèi)，乙方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)?！?、“乙方不得為以下競業(yè)行為：（1）到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供各種形式的服務(wù)，包括咨詢、顧問、指導(dǎo)等；……”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：乙方嚴(yán)格履行競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為前12個月月平均薪水的1/3（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）”、“乙方不得到以下與甲方有競爭關(guān)系的單位任職：【……等相關(guān)電商】”、“乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求其立即停止侵害行為。乙方應(yīng)當(dāng)返還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，同時乙方還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付競業(yè)限制違約金。違約金的數(shù)額為前12個月薪水的2倍”、“如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以變更后的法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)”等內(nèi)容，加蓋有甲公司公章，載有A簽字，簽訂日期載為“2014年7月22日”。甲公司認(rèn)可A所執(zhí)《競業(yè)限制協(xié)議》的真實性，但主張該協(xié)議已經(jīng)被其公司所執(zhí)的《競業(yè)限制協(xié)議》所取代。

　　雙方當(dāng)事人均認(rèn)可，A在其本人所執(zhí)《競業(yè)限制協(xié)議》中簽字的時間先于A在甲公司所執(zhí)《競業(yè)限制協(xié)議》中簽字的時間。A以甲公司并未提供證據(jù)證明存在“訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化”的事實為由，否認(rèn)其所執(zhí)協(xié)議被后一份協(xié)議所取代。同時，A認(rèn)為《競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金金額過高，違背公平原則。

　　【仲裁委認(rèn)為】

　　關(guān)于《競業(yè)限制協(xié)議》一節(jié)。勞動者的擇業(yè)自由權(quán)、勞動權(quán)、生存權(quán)與用人單位的商業(yè)秘密權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制人員應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A在甲公司公司工作期間為高級管理人員，屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，符合簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，甲公司與A簽署《競業(yè)限制協(xié)議》并約定競業(yè)限制條款并無不當(dāng)。

　　關(guān)于《競業(yè)限制協(xié)議》，爭議的焦點(diǎn)為哪方持有的《競業(yè)限制協(xié)議》具有法律效力。A認(rèn)可其先在競業(yè)限制期間為1個月的協(xié)議中簽字，后在未留意的情況下在競業(yè)限制期間為24個月的協(xié)議中簽字。本委認(rèn)為“未留意”不屬于存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。盡管競業(yè)限制期間為1個月的《競業(yè)限制協(xié)議》中載明“如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以變更后的法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)”的內(nèi)容，但A在競業(yè)限制期間為24個月的《競業(yè)限制協(xié)議》中簽字即為其認(rèn)可該協(xié)議的內(nèi)容，并在自愿及未經(jīng)干涉的情況下同意變更協(xié)議內(nèi)容。同時，競業(yè)限制期間為24個月的《競業(yè)限制協(xié)議》中載明“地址：上海市某地”、“本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)甲方與乙方雙方蓋章或簽字后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力”的內(nèi)容，不影響該協(xié)議所產(chǎn)生的約束力。綜上所述，本委確認(rèn)甲公司所持《競業(yè)限制協(xié)議》系經(jīng)由雙方自愿，將A所持《競業(yè)限制協(xié)議》進(jìn)行變更而來的協(xié)議。即競業(yè)限制期間為24個月的《競業(yè)限制協(xié)議》代替原《競業(yè)限制協(xié)議》。因此，協(xié)議變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按變更后的協(xié)議內(nèi)容履行。

　　【一審法院認(rèn)為】

　　本案爭議焦點(diǎn)在于A向甲公司支付競業(yè)限制違約金應(yīng)當(dāng)基于期限為1個月的《競業(yè)限制協(xié)議》還是應(yīng)當(dāng)基于期限為24個月的《競業(yè)限制協(xié)議》。就此爭議焦點(diǎn)，如前所述，A作為具備完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)就其簽字的法律后果具有預(yù)知性；同時，A作為時任甲公司的管理人員，簽字時應(yīng)當(dāng)負(fù)有比普通勞動者更為謹(jǐn)慎的注意義務(wù)。A所持的簽字時僅見過簽字頁而不知曉整份協(xié)議內(nèi)容的主張，難以成立，法院不予采信。而A所稱的期限為24個月《競業(yè)限制協(xié)議》中公司地址錯誤、其自然信息非由其本人填寫故該協(xié)議對其不生效的意見，不足以推翻該《競業(yè)限制協(xié)議》的效力，法院亦不予采信。鑒于雙方均認(rèn)可期限為24個月的《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂時間晚于期限為1個月的《競業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)視為雙方就競業(yè)限制權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的變更達(dá)成一致，故法院對甲公司所持的期限為1個月的《競業(yè)限制協(xié)議》已經(jīng)被后協(xié)議替代的抗辯意見，予以采信。

　　【二審中，法院對一審查明認(rèn)定的事實予以確認(rèn)】

　　#“某總同意我的去向，我不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)”的想法不可有#

　　【仲裁委審理查明】

　　A于2016年5月1日以個人原因為由向甲公司提出解除勞動合同。雙方當(dāng)事人認(rèn)可A于離職前12個月工資總額為1214342.55元。A于2016年5月中旬入職乙公司，其主張其離職時甲公司并未對其即將入職乙公司提出異議，乙公司亦不在甲公司所列舉的競爭單位范圍之內(nèi)。

　　甲公司為證明乙公司與其公司存在競爭關(guān)系，提交了（2016）京國信內(nèi)經(jīng)證字第2262號《公證書》及乙公司的工商登記信息等證據(jù)材料?！豆C書》的公證內(nèi)容為諸多網(wǎng)頁，網(wǎng)頁內(nèi)容包含“乙公司與甲公司深度融合，北京某圈將開啟變革熱烈歡迎A加盟乙公司。一直以來，該行業(yè)的高競爭性為業(yè)內(nèi)所知，大家一直認(rèn)為競爭對手間必是兵戎相接，老死不相往來，但近日卻傳出甲公司與乙公司融合，究竟發(fā)生了什么？據(jù)內(nèi)部知情人士透露，原甲公司總經(jīng)理A已離職正式加盟乙公司，并出任乙公司總經(jīng)理……”等。乙公司的工商登記信息中載明：“……”。A認(rèn)可《公證書》及乙公司工商登記信息的真實性。

　　【仲裁委認(rèn)為】

　　關(guān)于A是否違反競業(yè)限制義務(wù)一節(jié)。A于2016年5月1日以個人原因為由向甲公司提出解除勞動合同，于2016年5月中旬入職乙公司。從甲公司與乙公司的工商登記證書的字面表示看，兩家單位的經(jīng)營內(nèi)容均包含……等，且綜合（2016）京國信內(nèi)經(jīng)證字第2262號《公證書》內(nèi)容的事實，本委認(rèn)為甲公司與乙公司在……等方面存在相同經(jīng)營業(yè)務(wù)，存在同業(yè)競爭關(guān)系。A離職后1個月內(nèi)入職乙公司的行為明顯違反了其與甲公司約定的競業(yè)限制義務(wù)。同時，綜合競業(yè)限制補(bǔ)償金的實際履行情況并不影響競業(yè)限制條款的合法效力之規(guī)定，《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的競業(yè)限制條款對A具有約束力，其應(yīng)按照該協(xié)議的約定，遵守其中的競業(yè)限制義務(wù)。

　　本案中，《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的違約金為A離職前12個月薪水的2倍。本委認(rèn)為，本案中甲公司沒有主張自己的實際損失，A認(rèn)為《競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金金額過高，雙方在協(xié)議中雖約定了違約金標(biāo)準(zhǔn)，但本委綜合考慮酌情認(rèn)定違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)為A離職前12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)較為適宜，即1214342.55元。

　　【一審法院審理查明】

　　雙方當(dāng)事人對于A違反競業(yè)限制義務(wù)的行為均不持異議。

　　【一審法院認(rèn)為】

　　競業(yè)限制違約金系A(chǔ)離職前12個月薪水的2倍，本案中甲公司未就該公司實際損失情況進(jìn)行舉證，A認(rèn)為違約金數(shù)額約定過高，故法院綜合考量后酌情認(rèn)定A向甲公司支付競業(yè)限制違約金1214342.55元。

　　【二審中，法院對一審查明認(rèn)定的事實予以確認(rèn)】

　　上述案例除了提醒勞動者對競業(yè)限制走點(diǎn)心，還有以下幾點(diǎn)提示：

　　1、勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金

　　仲裁委或法院判斷兩公司是否構(gòu)成競業(yè)關(guān)系，經(jīng)常對比營業(yè)范圍，查看是否經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等

　　2、競業(yè)限制違約金約定過高，可向法院申請酌減

　　當(dāng)約定的違約金數(shù)額過高時，法院可以根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議中約定的用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、勞動者在用人單位任職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動者在用人單位工作的時間、勞動者的違約行為造成用人單位的損失等情況，綜合酌情認(rèn)定違約金的數(shù)額。