當(dāng)今社會(huì)，作為一個(gè)社會(huì)人，我們把自己的一生都貢獻(xiàn)給了國家、企業(yè)和集體等，面對(duì)個(gè)人的生老病死，國家都會(huì)出臺(tái)與之相應(yīng)且相關(guān)的政策來維護(hù)勞動(dòng)者們的權(quán)益。

在中國，《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》就是我們勞動(dòng)者一道極具有法律效益的護(hù)身符，同時(shí)還出臺(tái)了許多與之相匹配一些配套的法律法規(guī)來保護(hù)我們勞動(dòng)者的權(quán)益。

因此，當(dāng)我們按照規(guī)定工作到了一定的年限之后，面臨的就是退休、退休后在家安度晚年，卻很少有人會(huì)仔細(xì)去過問甚至去想自己的身后事，那么，與我們切身利益相關(guān)的身后事，你又知道并了解多少呢?你的家屬又了解多少呢?作為退休人員去世后，你的家屬又可以獲得哪些應(yīng)得的權(quán)益呢?退休職工去世之后原單位或者企業(yè)會(huì)補(bǔ)工資嗎?補(bǔ)發(fā)的范圍是幾個(gè)月?

眾所周知，退休后企事業(yè)單位都會(huì)支付養(yǎng)退休金，但大部分人卻不知道退休的職工因故去世后，企事業(yè)單位仍會(huì)出安葬費(fèi)這么一說吧!

事實(shí)上，退休職工離世后，一般情況下企事業(yè)單位都會(huì)在歷經(jīng)很多道審批工序后計(jì)算完成并支付四項(xiàng)費(fèi)用給已故職工親屬，一次性結(jié)算清楚。

1、職工離世后，撫恤金的發(fā)放。

退休職工離世后，親屬的撫恤金發(fā)放該參照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢?

目前，基本有兩個(gè)用的最廣泛的標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)是公務(wù)員職工離世后的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：40個(gè)月的基本養(yǎng)老金為準(zhǔn)， 另外一個(gè)則是一般企事業(yè)單位職工離世后的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：20個(gè)月的基本養(yǎng)老金為準(zhǔn)。

當(dāng)然，并不是所有的撫恤金發(fā)放都是以這個(gè)最終標(biāo)準(zhǔn)的，也正因?yàn)樗陌l(fā)放相對(duì)比較特殊，不同的企業(yè)或單位，因且有類別、效益等方面的影響，單位與單位之間，企業(yè)與企業(yè)之間都是有差距的，而這些差距也就導(dǎo)致了撫恤金數(shù)額參差不齊，但一般情況下都是因地制宜，按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)。20個(gè)月、15個(gè)月、10個(gè)月的梯度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)適用于三大類城市：20個(gè)月的基本養(yǎng)老金發(fā)放是超一線城市的基本標(biāo)準(zhǔn)，15個(gè)月的基本養(yǎng)老金發(fā)放是新一線城市的基本標(biāo)準(zhǔn)，10個(gè)月的基本養(yǎng)老金發(fā)放適用于大部分地方。

2、職工離世后，他(她)個(gè)人賬戶上尚未用完的養(yǎng)老金的發(fā)放。

一般是是按照其繳費(fèi)的比例清算好他(她)個(gè)人賬戶里要所要退出的金額，清算清楚后交給其親屬，看似簡單的一件事情，卻要走好幾個(gè)流程才能結(jié)清余款。養(yǎng)老金的余款的清算也是遵循屬地原則，按照當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況來進(jìn)行清算。

3、職工離世后，喪葬費(fèi)的發(fā)放。

基于單位或企業(yè)的人文關(guān)懷原則，單位或企業(yè)會(huì)承擔(dān)一部分的喪葬費(fèi)，但數(shù)量有限，若有超額，超出來的部分全部由親屬們自行承擔(dān)。根據(jù)屬地原則，不同的地方喪葬費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有些單位是根據(jù)員工的2-6個(gè)月的基本養(yǎng)老金的數(shù)額發(fā)放，有些單位確實(shí)根據(jù)員工2-6個(gè)月社會(huì)平均工資總額來發(fā)放，還有的則是根據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘幸?guī)定的特定的、固定的金額來發(fā)放，所以，家屬們?cè)谏觐I(lǐng)的時(shí)候一定要注意：先咨詢好并搞清楚當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門的相關(guān)政策、相關(guān)申領(lǐng)流程后按程序進(jìn)行申領(lǐng)。

4、特殊情況下的相關(guān)費(fèi)用的發(fā)放。

出于人道主義的人文關(guān)懷原則，有些單位或企業(yè)退休職工離世后，其直系遺留親屬確實(shí)是在失去退休職工后失去了經(jīng)濟(jì)來源，生活困頓，無法養(yǎng)活自己的情況下，單位或企業(yè)會(huì)根據(jù)相對(duì)應(yīng)的政策，給出一筆錢來安撫其遺留下的親屬，幫助親屬走出困境、走出失去親人的傷痛。

這筆錢金額的大小根據(jù)屬地原則，每個(gè)單位或企業(yè)給出的數(shù)額都是不一樣的，有的多有的少，但不管怎么，這筆錢對(duì)于這類親屬而言也是非常重要的一筆經(jīng)濟(jì)支助。

綜上所述就是離退休職工離世后，親屬可以通過單位或企業(yè)獲得的四項(xiàng)費(fèi)用，每一項(xiàng)費(fèi)用對(duì)于職工親屬來說都很重要。這也充分體現(xiàn)了單位或企業(yè)對(duì)職工的最后的愛。