導(dǎo)讀：領(lǐng)導(dǎo)問你這三句話，你就高興吧，多數(shù)要晉升

近期，大概是年底的緣故，大家都開始揣測“圣意”，今年有沒有晉升，今年又沒有加薪，加薪的比例今年自己有多少，年終獎有多少倍？諸如此類的話，作為專注寫職場的小編來說，耳朵都快聽的長繭了?？梢?，這些話題都是大家非常關(guān)心的一些話題。那么今天小編就來和各位講一講，領(lǐng)導(dǎo)要提拔你之前，會露出一些什么樣的蛛絲馬跡。

小編認為：如果領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，首先他會開始權(quán)衡公平性，所以他會問你：你上次晉升是什么時候？這句話的意思是什么？就是領(lǐng)導(dǎo)希望提拔你了。但是，他得權(quán)衡一下利弊，如果頻繁的提拔你，很有可能會對他也會對你帶來一些不必要的麻煩，很多公司在晉升上是有時間限制的，比如員工升到主管的這個階段，員工必須經(jīng)歷1年半的時間。如果是因為這樣的時間限制，而且你已經(jīng)晉升過一次了，那么，很可能領(lǐng)導(dǎo)會放棄在今年晉升你，而選擇給你加薪。如果一切正常，領(lǐng)導(dǎo)在評估了其他人的利益之后，那么恭喜你，晉升非你莫屬。所以在領(lǐng)導(dǎo)問了你這個問題之后，你就可以分析一下諸如此類的問題。

小編認為：如果在年底，領(lǐng)導(dǎo)冷不丁的問你：你今年多大了？大家注意，這句話一定是要在年底晉升前，平時問你，小編認為，領(lǐng)導(dǎo)也就是尬聊，年底問你這個是什么意思？意思就是可能有幾個競爭者正好在領(lǐng)導(dǎo)的提拔的候選人名單里面，不相伯仲，對于利益權(quán)衡的考慮，領(lǐng)導(dǎo)需要知道每個人的情況，很有可能會先晉升年長的人，因為他們的機會相比較年輕人來說會少很多。所以，在領(lǐng)導(dǎo)問你年齡的時候，你要做的就是去看看目前可能會升職的那幾候選人當(dāng)中你是否有競爭力，如果競爭力不足，那么你就要開始增加和領(lǐng)導(dǎo)的互動或者適當(dāng)?shù)慕o領(lǐng)導(dǎo)一些暗示了，這個時候非正式的溝通就顯得特別的重要了。

小編認為：在年底，領(lǐng)導(dǎo)如果突然跟你說：“下午你來一下我辦公室把。” 如果，領(lǐng)導(dǎo)的神情是比較放松的。那么就說明，他會和你討論一下，或者告知你晉升的事兒，大家請放心，對于晉升，特別是一些大公司，他們是會做足儀式感的。所以，約談是必不可少的。那么針對這樣的習(xí)慣，你就可以清楚，這次晉升基本上就是你了，那么如何做到去領(lǐng)導(dǎo)辦公室“裝傻”呢？領(lǐng)導(dǎo)本來就是想給你驚喜的，如果你過去直接說，領(lǐng)導(dǎo)我知道的，你就是來提拔我的，領(lǐng)導(dǎo)可不會太喜歡。所以，帶上筆記本和筆，帶上一個小馬扎。假裝過去是接受領(lǐng)導(dǎo)的工作指示的就好了，當(dāng)然，這個也有一點好處就是，萬一領(lǐng)導(dǎo)真的就是只給你工作指示呢？反正別空手過去，但是心里的腹稿得打足了，既要營造領(lǐng)導(dǎo)宣布喜訊的時候的那種措手不及的緊張感，又要打好感謝領(lǐng)導(dǎo)提拔和請他放心的感謝詞。

小編總結(jié)：年底是公司開始做19財年預(yù)算的關(guān)鍵時間點，所以這個時候關(guān)注升職加薪是非常正確的時間點，那么今天就和各位聊了一些關(guān)于職場中，領(lǐng)導(dǎo)如果想晉升你，可能會說的那幾句話。希望對大家有幫助。

今日話題：分享一下如果領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，領(lǐng)導(dǎo)會露出什么樣的“蛛絲馬跡”？

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