任何公司拿來就用的公司考勤制度

天寶堂一山人 2018-12-27

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考勤管理制度

第一章總則

第一條考勤用于全面客觀地反映和記錄員工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、遲到、早退、曠工等，它作為公司了解員工勞動強(qiáng)度、身體狀況、人員配置合理程度的重要指標(biāo)，為公司加強(qiáng)員工健康管理、科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。為規(guī)范員工考勤管理，明確管理流程以及管理的相關(guān)責(zé)任特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第二章管理職責(zé)

第三條綜合辦：

1、綜合辦是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督落實考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負(fù)責(zé)對下屬各單位考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、綜合辦應(yīng)建立每位員工一年之內(nèi)的考勤統(tǒng)計表（記入員工工作檔案中），逐月予以登錄，經(jīng)登錄后的考勤表保留一年后方可銷毀。

3、對于公司員工的缺勤、全勤情況，綜合辦逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

第四條各部門負(fù)責(zé)人：

1、各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時地對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情況。

2、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負(fù)責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)處理。

第三章工作時間

第五條公司實行國家規(guī)定的工時制度，原則上實行每周五天工作制，每周一至周五為工作日，公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要及其它特殊需要對作息時間進(jìn)行調(diào)整。

第六條工作時間為：上午9：00～12：00；下午13：00～17：30

第七條部分崗位因工作需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，需經(jīng)部門申請、報綜合辦、總經(jīng)理審批后，方可實行不定時工時制或綜合計算工時制等其它工時制度。

第四章考勤簽到管理

第八條公司所有員工均需實行每天上下班簽到考勤制度，員工在正常上班時間，出入公司時均必須簽字。

第九條全天無故不簽到的，計曠工1天；無故上班或下班不簽到的，計曠工半天。

第十條員工上、下班均應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁任何人以任何理由、任何形式代替或委托他人簽到，否則一經(jīng)查實，扣除雙方薪金各100元／次，并給予通報批評；連續(xù)三次發(fā)生類似事件，公司將給予辭退。

第十一條員工因外出不能簽到時，按本制度中外出管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考勤記錄規(guī)定

第十二條考勤記錄周期：以自然月為考勤核算周期。

第十三條考勤記錄統(tǒng)計核定時間：每月3日

第十四條考勤記錄管理責(zé)任：

1、員工：根據(jù)考勤管理規(guī)定，及時上報個人考勤、各種審批單及證明。

2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)：審批下屬員工的各種休假申請、確認(rèn)并審批考勤管理員的考勤記錄。

3、考勤管理員：

? 負(fù)責(zé)員工簽到信息的有效性，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。如有弄虛作假，以違紀(jì)論處。

? 考勤記錄如有疏漏、錯失，相關(guān)主管必須于每月最后一日下午17:30更正，逾期更正無效。

? 如部門負(fù)責(zé)人出差，必須指定專人負(fù)責(zé)并通告綜合辦，否則，代理人簽字不生效。

4、綜合辦：

? 綜合辦負(fù)責(zé)員工考勤記錄的設(shè)置及管理。

? 對員工的考勤情況，綜合辦于每月5日前編制考勤統(tǒng)計表，并予以公布。情況不符的員工可在三個工作日之內(nèi)提出更改申請。綜合辦核實，并根據(jù)實際情況進(jìn)行更改，入檔留存，作為員工工資和考核的依據(jù)之一。

第十五條特殊情況下考勤記錄規(guī)定：

1、員工離職，由考勤管理員負(fù)責(zé)記錄離職員工當(dāng)月實際出勤情況，離職員工工資隨公司工資統(tǒng)一發(fā)放日發(fā)放。

3、長期外派且當(dāng)?shù)貨]有下屬公司或其它分支機(jī)構(gòu)的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)的自身業(yè)務(wù)特定單獨制定，并由綜合辦審批備案后執(zhí)行。

第六章考勤細(xì)則

第十六條遲到、早退：

1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨9：00）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：30）之前擅自離崗，視為早退；

2、因不可抗拒因素，公司允許員工有每月累計兩次、每次不超過30分鐘的遲到，同時要求在第一時間知會部門負(fù)責(zé)人或綜合辦；

3、遲到月累計超過兩次（每次時間不超過30分鐘），按遲到處理。遲到／早退（30分鐘以內(nèi)／次）按照20元／次罰款。遲到／早退在30分鐘以上，4小時以內(nèi)的，視為半日曠工。遲到、早退在4小時以上，8小時以下的，視為一天曠工。以此類推。

4、月累計遲到／早退次數(shù)超過5次的員工，從其第6次遲到／早退起，扣罰其當(dāng)日日薪，并通報員工上級予以批評警告。

第十七條曠工：

1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

? 未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者；

? 看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者；

? 請假理由或證明與事實不符者；

? 不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者；

? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。

2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：

員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)三天工資。

日工資=（月基本工資+月

崗位工資）/21.75。

3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受績效工資及獎金；

4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職；

5、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）十五天（含十五天）或一年以內(nèi)累計曠工三十天（含三十天）的，公司對該員工給予除名處罰。

第十八條外出：

1、員工因處理公務(wù)在正常工作日內(nèi)部分或全部時間離開公司視為外出。

2、員工因公務(wù)離開公司應(yīng)填寫《外出登記表》（見附件四）上登記，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可按公出記錄為正常出勤，未進(jìn)行登記和確認(rèn)手續(xù)，按曠工處理（外出每達(dá)到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達(dá)到8小時按曠工一天計算。）。

3、假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工1天記錄。

4、外出打卡：員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出（外出后不再返回公司）或返回前不曾到達(dá)公司）、均需簽到。外出時間考勤以《員工外出登記表》核算。

5、《員工外出登記表》統(tǒng)一由綜合辦指定的人員管理，公司共同使用。

第十九條出差：

1、因工作需要，到正常工作所在地以外的地區(qū)工作，視為出差。出差期間視為正常出勤。

2、員工出差，須提前辦理出差手續(xù)，填寫《出差申請單》（見附件五）。員工出差需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批。將審批的《出差申請單》交到綜合辦備案。

3、員工出差期間，主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督出差人員目標(biāo)行程及目標(biāo)工作的達(dá)成情況。

4、原則上，出差不得超出《出差申請單》規(guī)定的期限，超出期限一律按事假計算。如確有特殊情況，必須提前向直屬上級提出申請，經(jīng)直屬上級許可后，方可延期。

5、出差人員返回公司后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)提交《出差報告單》（見附件六），經(jīng)主管部門審批后交綜合辦存檔。綜合辦將根據(jù)出差審批手續(xù)的完整及《出差報告單》實際認(rèn)定的出差天數(shù)認(rèn)定出差期間的出勤天數(shù)。

第二十條休假：

公司將根據(jù)《請休假管理制度》處理涉及考勤的相關(guān)事宜。

第二十一條加班：

1、在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。

2、以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員、特定崗位人員等）無加班。

3、如因工作需要需加班的，應(yīng)提前提出申請，填寫《加班申請表》（見附件七）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后，加班時間以實際考勤簽到記錄為準(zhǔn)。

5、員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本月考勤周期內(nèi)完成，如因工作需要當(dāng)月不能安排倒休的，應(yīng)在下個月內(nèi)休完，不允許隔月度倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將對應(yīng)的加班申請表交于綜合辦存檔后方可休假。

6、員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日日加班工資。節(jié)日日加班工資 =（基本工資+崗位工資）/21.75 * 3