每當(dāng)公司發(fā)獎金的時候也是大家伙最高興的時候，但是你可知道獎金也是需要繳納個人所得稅的。

一般情況下常見的獎金分為兩種，一種是年終獎，一種是平時工作中給予的獎金。獎金是屬于個人所得稅范疇，適用工資薪金所得的稅率表。為方便直觀了解，可直接查看下邊最新的工資薪金所得稅稅率表（2018年10月1號以后）

咋一看到此表，可能沒有會計基礎(chǔ)的不是很懂，下面就詳細(xì)說明新稅法（5000起征點）情況下獎金到底怎么扣除個人所得稅，自己的獎金要繳納多少個人所得稅呢？

工資的應(yīng)納個稅公式：（應(yīng)發(fā)工資—職工個人五險一金—免征額5000）×稅率—速算扣除數(shù)。

舉例：員工11月份應(yīng)發(fā)工資是15000元，個人繳納的五險一金3560元，如何計算此員工11月個稅金額呢？

1：計算納稅所得額： 15000—3560—5000=6440

2：確定適用稅率：3000<><>

3：計算個人納稅額： 6440×10%—210=434

此職工11月應(yīng)繳納434元個人所得稅，由單位或公司代扣代繳

年終獎的個稅計算和工資個稅計算幾乎一樣，主要注意以下兩種情況：

1．年終獎在確定稅率和速算扣除數(shù)的時候，是需要將年終獎總額除以12個月，以每月平均收入金額來確定。

2．當(dāng)月工資扣除五險一金后不足免征額的，需要從年終獎中先補足，剩余金額再計算個稅。

這里有兩種情況，當(dāng)月工資需要繳納個稅和不需要繳納個稅，有的工資沒有達到5000則不需要繳納，也要分兩種情況對待：

第一種．當(dāng)月工資需要繳納個人所得稅（工資＞5000）

舉例：員工1月份應(yīng)發(fā)工資是15000元，個人繳納的五險一金3560元，公司發(fā)放的年終獎是58000元。如何計算員工該月個稅金額？

1.計算工資的個稅：（15000—3560—5000）×10%—210=434

2.計算年終獎的個稅

先確定應(yīng)納稅所得額：發(fā)了58000元的年終獎，應(yīng)納稅所得額就是58000

再確定稅率：58000÷12=4833.33，因3000<><>

最后計算稅額：58000*10%—210=5590

綜上得·該員工1月分所繳納個稅：434+5590=6024元

第二種．當(dāng)月無需繳納個人所得稅（工資≤5000）

舉例：員工1月份應(yīng)發(fā)工資是4500，個人繳納的五險一金326元，公司的年終獎是58000元。如何計算員工該月個稅金額？

1.先算工資的個稅，4500—326—5000=-826，無需納稅。

2.再計算年終獎的個稅：

先確定應(yīng)納稅所得額（補足免征額的差額后的剩余金額）：58000—826=57174

再確定稅率：57174÷12=4764.5，因3000<><>

最后計算稅額：57174×10%—210=5507.4

綜上得·該員工3月分所繳納個稅：(-826)+5507.4=4681.4（元）

由此可以知曉，獎金是屬于員工的個人收入，個人收入是需要納稅的。

1、工資拆分法

將工資拆分成“工資+年終獎”的模式，對特殊員工可以發(fā)放生活補助費等形式

2、轉(zhuǎn)化合作關(guān)系

個人和企業(yè)的勞動合同可以轉(zhuǎn)化為個人工作室和企業(yè)的合作，這樣所繳納的稅就從個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)闋I業(yè)稅，且稅額大幅度降低

作為個人，當(dāng)你的工資高于平均工資，納稅則是自己應(yīng)盡的義務(wù)。光榮合法的納稅是公民的基本素質(zhì)也是強大的祖國的后盾，為實現(xiàn)中國夢和建設(shè)小康社會，個人的努力奮斗必然增強國家的總體競爭力。個人的履行納稅義務(wù)是為祖國的發(fā)展添磚加瓦，每一位國人都應(yīng)砥礪奮進，奮勇努力。