我們辦任何事情,都講究輕重緩急。其實(shí),規(guī)劃自己的職業(yè)生涯也是這樣。 有的人進(jìn)入體制,剛開(kāi)始覺(jué)得應(yīng)該多干活,于是每天只管埋頭苦干,其他事情一概不管,其實(shí),這是非常錯(cuò)誤的做法。有一些事情,進(jìn)入體制的前兩年,你必須做到,這關(guān)乎你以后的升遷和前途。 第一件:必須搞清楚這個(gè)體制是如何運(yùn)作的。有人在體制內(nèi)干了一輩子,也不知道公家單位究竟是如何運(yùn)作的,比如重大決策是怎么出來(lái)的,會(huì)議室怎么開(kāi)的,政令是如何推行的,應(yīng)該如何跟上級(jí)溝通,跟同級(jí)溝通等等,這些事兒,你不一定都能夠參與,但是也必須了解。 第二件:你必須搞清楚離你最近的實(shí)權(quán)派人物是誰(shuí)。實(shí)權(quán)派人物的定義是,能夠決定你升遷的那個(gè)人,在一般的單位,這個(gè)人就是一把手,但是有的單位,一把手并不管基層人員的升遷等小事兒,只要你的直接領(lǐng)導(dǎo)推薦,一把手一般都會(huì)采納,那么,離你最近的實(shí)權(quán)派人物,就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。千萬(wàn)不要跟錯(cuò)了人,還在埋頭苦干。 第三件:你必須搞清楚你單位的編制情況。有時(shí)候,有些單位會(huì)存在超編的問(wèn)題,比如只有5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,但是領(lǐng)導(dǎo)班子卻有8個(gè)人,還都很年輕,這個(gè)時(shí)候,你就要注意了,因?yàn)闆](méi)有編制的話,你能力再?gòu)?qiáng),也照樣提拔不了,這個(gè)時(shí)候,與其在本單位勤勤懇懇,不如先想辦法換個(gè)編制充足的單位。 第四件:你必須搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格。這個(gè)是最重要的,如果你的工作不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)不會(huì)重用你的,這個(gè)沒(méi)有例外。領(lǐng)導(dǎo)做事兒雷厲風(fēng)行,你卻慢慢吞吞;領(lǐng)導(dǎo)喜歡抓大放小,你偏偏雞毛蒜皮的事兒都要匯報(bào);領(lǐng)導(dǎo)喜歡事必躬親,你卻背著領(lǐng)導(dǎo)作了很多決定;這些,都是絕對(duì)不可取的。 |
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