HR問“有什么問題要問我”，哪些作答思路更可??？

北書房2014 2018-12-21

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不同公司不同崗位的面試題目可能千差萬別，很難總結出規(guī)律，但總有那么幾個問題頻繁出現(xiàn)在面試場合，比如面試最后HR經(jīng)常會問的問題：“你還有什么問題要問我嗎？”

當面試官問出這個問題時，比較好的作答思路都有哪些呢？

詢問面試官：你比較看重候選人什么樣的品質(zhì)？

有一句話說：面試就像相親，看對眼就能大大提高成功率。這里的“看對眼”可不是指候選人的顏值，而是指候選人的“品質(zhì)”。

有的候選人過往經(jīng)歷雖然不出色，但在面試中表現(xiàn)出很強的邏輯能力，并樂于思考，而面試官恰好特別看重此類品質(zhì)，覺得候選人值得栽培，那面試的成功率自然大大提升。

詢問面試官：我的直屬領導是個怎樣的人？

這問題有兩個好處：

1、作為應屆畢業(yè)生或1-3年的職場新人，帶你的領導特別重要。一個人的職場能力，70%獲取于上班時間，在此期間和你接觸最多的就是你的領導，他能力越強，你成長的就越快。

2、表達出愿意深入了解未來的同事和領導的意愿，也是間接暗示面試官：我對這個崗位很感興趣。

詢問面試官：您對我的面試表現(xiàn)有什么評價嗎？

我與多名面試官聊過這個話題，對方都表示：這個問題雖然直接，但他們還是樂意回答的。如果說候選者的表現(xiàn)并不好，面試官往往會比較委婉，比如說“挺好的”這種含糊不清的說辭或者“先抑后揚”，先是婉轉(zhuǎn)的提出你的不足，再夸獎你其他潛質(zhì)。

曾經(jīng)一個面試官和我說：我遇到了一個特別棒的候選人，當他問我這個問題時，我毫不猶豫的回答他說“特別棒”。

候選人可以根據(jù)面試官的回答對自己的面試表現(xiàn)做一個初步的評估，總結反思，以更好的狀態(tài)面對下一次面試。

面試時的每一個問題都不是無憑無據(jù)的，面試官不僅會考察你的業(yè)務能力，還會看重你的品質(zhì)，比如是否能在公司穩(wěn)定下來。抓住反問面試官的機會，不僅能為你的面試加分，還能讓面試官對你印象深刻。

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