同事們既然在一起工作，大家就應該一起統(tǒng)一目標，不是一起完成領導的任務，就是大家共同升職加薪的目標;相信大部分人都是為了升職加薪，都盡最大努力施展自己的拳腳，畢竟升職加薪能夠改善自己的生活現(xiàn)狀;就算每個人都有強烈的升職想法，但是這種機會是非常少的，可能十幾個人在爭搶一個名額，所以大家都在積極的努力;其實只要有能力，并且得到領導的重視，就能輕松獲取領導的重用;相信那些往往最受領導喜歡的下屬，并不一定能力是最強的，只有做好下面這三點，在領導的心里才有足夠重的分量，自然就請輕松獲得升職加薪的機會，想要學習的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、在工作中做事做到讓領導放心，更受領導的喜歡

大家同在一間辦公室里，往往那些最受領導喜歡的下屬，都是做事讓自己放心的下屬;當一個職場人員，在接到領導安排的任務后，只要有計劃的去完成，在執(zhí)行的過程中多向領導匯報工作，慢慢的與領導建立起互相認可，領導自然就會對你滿意;大家在職場中混，首先就需要學會如何去討領導的滿意，了解清楚什么時候去找領導求助，或者領導喜歡的匯報方式，當你掌握了這些應對的技巧時，再有針對性的向領導匯報工作，一般你的表現(xiàn)都能得到領導滿意的認可;當你學會了解與執(zhí)行的過程時，你不管在做什么事情，相信領導對你都是非常放心的，同樣領導將任務安排給你也省心，那么再有重要的任務時，領導肯定第一個想到的人是你，這樣自己升職加薪的機會就多一些;所以說，大家在工作中做事做到讓領導放心，更受領導的喜歡。

二、在工作中與領導相處學會服從，更受領導的喜歡

大家除了在工作中與領導互相認可，平時與領導的相處也是非常重要的;相信在大家身邊都有這樣的現(xiàn)象，有些人天生就內(nèi)向，在公司里遇到領導時，不是躲著就是不說話，這種同事都無法得到領導的重視;不過大家平時在與領導相處時，一定要掌握好一個度，既不能過于油嘴滑舌，也不能唯命是從，否則會給領導一種不堪重用的感覺，甚至領導覺得你沒有主見;同樣大家在與領導相處時也不能太死腦筋，不能失去想法只懂聽話照做，這樣很容易讓領導過于情緒化;當大家學會對領導有尊重和服從的態(tài)度時，才能得到更多和領導交流的機會，這樣領導也能進一步了解你，更明白如何去重用你;所以說，大家在工作中與領導相處學會服從，更受領導的喜歡。

三、在團隊中學會做好領導的左右手，更受領導的喜歡

每個團隊的領導即使管理者，都是帶領大家做事的人，相信領導們既關注大家的發(fā)展，也更加關心整個團隊的發(fā)展，所以每個聰明的領導，都是懂得非常制衡方法，都會用好下屬，只有自己配合好領導的工作，自然就能得到領導的青睞;知道團隊里哪些人該彈壓，哪些人該政策傾斜，所以做領導的左右手，一方面要在團隊里面樹立好人緣，能輔助他讓集體團結協(xié)作，幫助領導節(jié)省不少精力，他一定能記得你的好。另一方面能幫助他了解團隊動向，成為領導了解員工現(xiàn)狀的渠道，不過要注意把握分寸，不要背后嚼舌根，這樣會被同事集體孤立。只是向領導傳達自己的想法，領導會認為你比其他員工多了一項職能，也算是往管理層進行過渡;所以說，大家在團隊中學會做好領導的左右手，更受領導的喜歡。

大家在職場中混，要想得到領導的器重，甚至快速成為領導最喜歡的人，大家都要努力學習上面的這三點，領導在工作中才會認可你的價值，認為你是別人無法代替的人才，當你做到讓領導對你賞識時，自然升職加薪都能成為現(xiàn)實。