臨時(shí)工的權(quán)益是什么？注意臨時(shí)工遇到以下情況，該單位可能違法

勞動(dòng)法對(duì)于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有明確的法律規(guī)定，而且關(guān)于勞動(dòng)合同，還有專(zhuān)門(mén)的《勞動(dòng)合同法》這一法律予以規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，很可能面臨賠償。

但是，在日常生活中，會(huì)遇到一個(gè)名詞叫“臨時(shí)工”。那臨時(shí)工要不要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？很多的朋友會(huì)認(rèn)為臨時(shí)工，只是臨時(shí)的，不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，即使我們勞動(dòng)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，臨時(shí)工也是要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

因此，作為臨時(shí)工也是與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》頒布之后。嚴(yán)格意義上講，法律上已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這一個(gè)法律概念了。臨時(shí)工的概念，是早期的法律法規(guī)當(dāng)中出現(xiàn)的，后來(lái)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》等兩個(gè)法律的頒布實(shí)施之后，其實(shí)臨時(shí)工這一概念就不存在了，沒(méi)有存在的基礎(chǔ)了。跟用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

那用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦呢？勞動(dòng)法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

也就說(shuō)，作為勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位必須要及時(shí)的和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得雙倍的工資。當(dāng)然獲得雙倍工資的期限也有限制，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

勞動(dòng)者付出自己的辛勤勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)有的權(quán)利。但是，有些權(quán)利在工作中，的確無(wú)法保障。

因此，如果在工作中遇到了上述問(wèn)題，要及時(shí)的采取合法方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，在工作中，又遇到了哪些問(wèn)題呢？可以留言評(píng)論！