經(jīng)常私信里被問得最多的一個問題是，公司強行調(diào)整我的工作崗位，但我本人并不同意，請問有什么辦法可以應對呢？

說實話，碰到這樣的問題，我一般還是建議大家內(nèi)部多溝通商量解決，盡量柔性處理，一旦上升到鬧僵、強硬拒絕或者維權的途徑上，對自己是沒有任何好處的。

因為作為公司來說，有太多種方法應對這種拒絕調(diào)崗的情況了。

首先，我們來看公司能不能給員工調(diào)崗。公司能不能調(diào)整員工的工作崗位，就看勞動合同中是否約定可以根據(jù)實際情況進行崗位變更，有的話，那么公司無需與員工商量，直接調(diào)整就是有據(jù)可依。反之，如果沒有約定，那么公司需要調(diào)整崗位的話，則需要征求員工的同意，并在雙方友好協(xié)商一致進行。

這里的兩種情況，第一是勞動合同有約定，第二是勞動合同沒有約定，但最終的指向都是符合公司利益，可以進行調(diào)崗可能的。

第一種情況下，基本上沒有公司不會在勞動合同中約定調(diào)整崗位的情況，勞動者在入職時，可能并沒有注意到那么多的條條框框就已經(jīng)簽訂了勞動合同。即使有注意到，很多人也不會因為這一條而拒簽勞動合同，只能選擇默默的接受。

第二種情況下，即使是勞動合同中沒有約定調(diào)崗的條款，公司經(jīng)過友好協(xié)商要求員工調(diào)崗，只要員工想要在公司繼續(xù)干下去，都不得不同意，因為一旦不同意，很有可能帶來的就是無法享受后續(xù)各項福利。除非你說升職加薪都不要了，那么就死扛到底。

因此，綜合來說，用人單位不管是從合同的設置還是對員工的管理上來說，都給在員工入職后根據(jù)情況調(diào)整員工工作崗位帶來了必要性，為有可能避免的員工糾紛提前做了預防。

用人單位想調(diào)整員工崗位按勞動合同約定進行合同變更或者直接協(xié)商調(diào)崗就可以了，作為員工也無法抗議。

實際工作中，也有一些員工對于用人單位強行調(diào)崗不滿進而投訴，但最終都收效甚微，因為按上面兩種情況所說，關于調(diào)崗各公司都早作準備，提前把風險控制住了，作為員工來說也只能投訴無門選擇接受了。

雖然如此，但有一種員工必須例外，就是擁有核心競爭力或者專業(yè)技術的員工，公司想調(diào)崗，那么就走人，看到底是公司吃虧還是個人吃虧，反正對于個人來說也不愁找不到工作。

我們作為員工，與其計較公司調(diào)崗的正確性，不如都要爭取做這樣的擁有核心競爭力的員工。

職場中，你碰到調(diào)崗的情況是怎么做的呢？歡迎分享。也可以私信聊聊你們的故事。