在職場上，如何讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人是非常有價(jià)值的，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你提升職加薪的方式，讓你留下來。其實(shí)你只要做好以下這幾方面，在某一個(gè)方面比較突出就可以了：

第一：獨(dú)特價(jià)值（只有你擅長）

所謂的獨(dú)特價(jià)值，就是說這件事情在你們公司當(dāng)中只有少部分人會，而且你最擅長其他人想要替代，你也不是簡單的事。甚至不是短時(shí)間內(nèi)通過突擊能夠?qū)崿F(xiàn)的。有這方面的價(jià)值就不是你考慮升職，還是領(lǐng)導(dǎo)會主動選擇，希望你不要離開這事后升職加薪都是小事。

想要獲得這部分在公司相當(dāng)于壟斷的權(quán)力，其實(shí)不太容易，因?yàn)榇蠊敬蟛糠植粫涯硞€(gè)重要的崗位，放到一個(gè)人手上，它會同時(shí)培養(yǎng)幾個(gè)人，萬一有誰出問題的隨身能夠頂上。但是你要是在中小公司就能夠做到這一課，或者在你們部門通過長時(shí)間的技術(shù)手段或者是多年的研究，你能夠掌控某一方面。你要花費(fèi)巨大的時(shí)間精力去培養(yǎng)這種價(jià)值。

第二：主動引導(dǎo)，占據(jù)主場

其實(shí)在工作中沒有人知道你最擅長的是哪方面？只有通過一次又一次的任務(wù)，大家經(jīng)歷的時(shí)間久了，通過你身上所表現(xiàn)出來的特質(zhì)，大家才能夠知道你某方面是擅長欄目外面不太擅長，這個(gè)時(shí)候你想要獲得某方面的主場，你就要主動表現(xiàn)某方面的能力。這個(gè)時(shí)候千萬不要假謙虛，你要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，那知道你有某方面特別擅長的，這是你最大的優(yōu)勢。

只有占據(jù)的這個(gè)場合你才有更多的機(jī)會，所以你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你擅長做什么，他才會把你安排到那個(gè)部分去做。或者你自己主動說你而去做那方面的事。

第三：常答應(yīng)，偶爾拒絕

只要你表現(xiàn)出某方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)以后在這方面有事情就會主動想到你，他有事情就會叫你，接了事情你就去做。

慢慢的領(lǐng)導(dǎo)以后養(yǎng)成一種習(xí)慣，就是在這一方面太考慮到了會出現(xiàn)的小問題，它有相對應(yīng)的解決方案，就是你因?yàn)樗麅?nèi)心已經(jīng)知道只要把你派去就能夠解決這方面的問題，久而久之，他很少去考慮替代你，而是去考慮如何重用你。所以以后你遇到相同的情況，偶爾拒絕一次或者是你找的時(shí)間請假一次，這時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)派其他人去。

但是做這件事情之前，你要明白公司中是否有能力比你更強(qiáng)，更擅長這方面的事情的人，如果有，你這么做是搬起石頭砸自己的腳。相當(dāng)于把機(jī)會拱手讓給別人了，你經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)現(xiàn)，公司中沒有比你更擅長這方面的事情，而且事情交給其他人來做，可能會出問題。

這時(shí)候你可以拒絕或者是請假請假完之后，老板派其他人去做，那么他最終會發(fā)現(xiàn)沒有你不行。通過同事做不成，然后叫你去做，你又做成了兩方面的對比之下，他會發(fā)現(xiàn)你的能力，無形之中會讓老板更加的器重你。

你覺得領(lǐng)導(dǎo)最看重員工哪一點(diǎn)？你有做到上面這三點(diǎn)嗎？歡迎大家在評論區(qū)交流！