根據(jù)最新的國內(nèi)大學生就業(yè)行業(yè)薪酬統(tǒng)計，人工智能平均薪酬11557元，穩(wěn)居高位！具體到部分公司酬勞，月薪可達到2萬多，深圳一些公司開出年薪30萬至70萬來吸引大學畢業(yè)生！

有人預測3~5年后，人工智能（AI）人才待遇年薪可能會漲到80萬。因為相比于人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求量而言，目前的AI人才供應缺口非常大，未來將迎來人工智能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)期，缺口還將進一步拉大，物以稀為貴，人更是如此。

人工智能簡單點說，就是用機器去替代一些通常需要人類智能才能完成的復雜工作！

AI雖然是一個歷史很長的技術領域，但是一直不慍不火，只是近幾年才進入烈火烹油的發(fā)展狀態(tài)。AI應用廣讓它的市場爆發(fā)。如金融、電信等各個行業(yè)都在“AI+”，用AI來改造現(xiàn)有的業(yè)務。很多傳統(tǒng)金融機構的董事長、總經(jīng)理等高管表示，要用AI來做風險分析、做成本分析。AI為傳統(tǒng)用戶提供了一種完全不同于以往的業(yè)務模式，比如證券行業(yè)的交易需要對漲跌進行短期預測，以選擇合適的交易時機，交易員只能依靠感覺和經(jīng)驗，傳統(tǒng)量化交易技術的準確度很低，引入AI之后，系統(tǒng)預測的準確度就會變得非常高，可以大幅度降低風險，提高收益。有

緊俏的人工智能行業(yè)

而美國的情況更令人吃驚！過去三年，美國與AI和機器學習相關的崗位需求數(shù)量幾乎翻了一番。薪資方面，數(shù)據(jù)總監(jiān)平均薪資最高，年薪達到14萬美元（80多萬人民幣）。

根據(jù)權威預測，至2035年，成功應用了人工智能（AI）的商家的利潤將會平均增長38%。通過引入人工智能，可能為12個國家的16個行業(yè)帶來14萬億的額外總附加值（GVA）。

增長迅速，但高校培育少，也是令AI人才薪資水漲船高的原因。人工智能（AI）已經(jīng)被定為國家發(fā)展戰(zhàn)略，但目前由于各大高校設立的專業(yè)沒有跟上行業(yè)發(fā)展步伐，導致中國AI人才缺口非常大，工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。而高校的情況是，北京大學于 2004 年開設了全國第一批 AI 本科生課程。此后，約有 30 所大學相繼開設了類似課程。

為了爭奪全球人才，中國企業(yè)與其他跨國公司展開激烈競爭。這是一場人才爭奪戰(zhàn)，誰提供的報酬豐厚，誰就會贏得這場戰(zhàn)爭。中國一些社交媒體巨頭為 AI 研究中心有經(jīng)驗的工作人員開出高達 100 萬甚至超過 100 萬元的工資。

對于中國引才的力度和前景，我們還是樂觀的。中國高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應用場景和大量的資本涌入，使中國對于全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球人工智能賽道上一個最強有力的“趕超者”。