一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

超全人力資源工作流程圖,資深HRD吐血整理,HR人手一份!

 wjdyzdcrx 2018-11-28

企業(yè)運作的健康與否90%取決于人力資源部門

常說“HR,難于上青天”

每個環(huán)節(jié)都要兼顧

法律風險、流程策略、工作場景...

可愁死了!


今天百科君為大家收集了


2018年最全的人力資源工作流程圖

涵蓋每一個容易被忽視的環(huán)節(jié)!

可謂“一圖在手,升職加薪我有”


比如:

員工進入-退出公司軌跡,招聘流程

績效管理考核以及評估,薪酬操作流程

福利-社保,獎懲,崗位調(diào)整

人才儲備,培訓(xùn),勞動合同簽訂



不僅是高清無碼版本

流程圖中提到的HR必備文檔

勞動合同模板、績效考核表

百科君也都打包好,放在文末啦!


人力資源工作流程圖


人力資源工作總圖


員工進入-退出公司軌跡


招聘流程


績效考核-管理


績效管理-評估


薪酬操作流程


福利-社保


獎懲


崗位調(diào)整


人才儲備


培訓(xùn)


勞動合同


入職


試用轉(zhuǎn)正


考勤


休假


檔案


離職


流程圖中相關(guān)文檔


讀百本書、搜千份資料,不如看一張邏輯清晰、重點分明、美觀大方的流程圖!


不僅可以幫助你細節(jié)處無紕漏,更能樹立全局觀!無論是HR小白,還是hrd\hrm,小處取勝,大處超車!升職、加薪、跳槽,分分鐘秒殺一批HR!


領(lǐng)取方式


長按識別下方二維碼

即可獲得

人力資源工作流程圖資料包

PS:限時3天免費領(lǐng)取

p.s. 以上圖片均由薪人薪事整理作圖,請勿私自轉(zhuǎn)載。

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點擊一鍵舉報。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多

    高清不卡视频在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆尤物| 国产亚洲中文日韩欧美综合网| 亚洲av秘片一区二区三区| 内射精子视频欧美一区二区| 91久久精品国产成人| 色好吊视频这里只有精| 亚洲视频一区二区久久久| 国内胖女人做爰视频有没有| 麻豆视传媒短视频免费观看| 日本欧美在线一区二区三区| 一个人的久久精彩视频| 国产盗摄精品一区二区视频| 国产一区二区三区口爆在线| 日韩精品在线观看一区| 欧洲精品一区二区三区四区| 亚洲熟妇av一区二区三区色堂 | 国产又粗又猛又长又黄视频| 精品伊人久久大香线蕉综合 | 懂色一区二区三区四区| 欧美成人精品国产成人综合 | 又大又长又粗又猛国产精品| 十八禁日本一区二区三区| 日本 一区二区 在线| 在线视频三区日本精品| 男女午夜在线免费观看视频| 中文字幕中文字幕在线十八区| 99一级特黄色性生活片| 欧美精品一区二区三区白虎| 日本东京热视频一区二区三区| 国产精品内射视频免费| 99秋霞在线观看视频| 国产激情国产精品久久源| 高潮日韩福利在线观看| 这里只有九九热精品视频| 国产一区二区精品丝袜| 国产亚洲精品久久99| 久久精品伊人一区二区| 青青操精品视频在线观看| 色哟哟哟在线观看视频| 激情偷拍一区二区三区视频|