讀者提問：

奶爸，請問，你覺得女性應(yīng)該怎樣降低，職場中隱性歧視的影響？

奶爸解答：

這個問題是所有有事業(yè)心的女性必然不得不面對的問題。

想解決這個問題，第一步是心態(tài)要好，要認(rèn)清楚。

不遭受歧視是不可能的。

不單單是中國如此，美國人也是如此。

而且不單單是女性如此，男性也是如此，對于我這種三本畢業(yè)的鳳凰男，我自己遭受到的歧視無處不在。

徹底消除這種歧視是不可能的，哪怕你功成名就了，還是有人會歧視你：可惜是個女的沒結(jié)婚沒孩子。

或者三本畢業(yè)，不過如此。

所以如何消除歧視的影響？

心態(tài)要好，不要在乎傻逼們的指指點點就好。

除了心態(tài)外，更具體的做法，我認(rèn)為包括：

1，盡可能選擇高起點，不要在一開始就讓自己陷入困境

有些女孩子高中時候喜歡玩，考的大學(xué)不好；

有的女孩子上了大學(xué)就是看韓劇談戀愛做美甲逛逛街，沒實習(xí)沒實踐沒專業(yè)沒目標(biāo)沒意識。

波伏娃說很多女生從小就被周圍的重重誘惑包圍，時刻告訴她不需要努力不需要刻苦，很容易就沉溺，以后意識覺醒，再想振奮，就徹底晚了。

所以我建議女生，在高中就認(rèn)真讀書，考個好大學(xué)。

大學(xué)盡量選擇北上廣；

在大學(xué)里好好念書，多考證，多實習(xí)，多積累實踐經(jīng)驗，鍛煉自己；

大學(xué)不好，就盡量考個北上廣的研，有時間緩沖，來鍛煉充實自己；

盡可能多發(fā)展技能，比如外語，口才，演講，PPT等等。

選擇公司，盡可能進大公司。

2，盡可能選大公司

谷歌提供上百萬美金扶持，供女性員工冷凍卵子，等事業(yè)穩(wěn)定了好要小孩，婚姻事業(yè)兩不誤；

蘋果，微軟，facebook都積極響應(yīng)

網(wǎng)易的產(chǎn)假和補助最多

在國內(nèi)，小公司壓迫，大公司也壓迫，但相對來說，大公司要比小公司靠譜一些

當(dāng)然，這個具體問題還得具體分析，比如快播，他們的條件就要比大部分公司好多了，這個軟件垮了，可惜了。

3，盡可能進私企和外企

國企事業(yè)單位之類對女性的態(tài)度，我不多說了，反正懂的都懂。

4，盡可能去高新技術(shù)行業(yè)

我在所有公司里，見過女性管理者最多的，就是互聯(lián)網(wǎng)公司，見過女性管理者最少的，就是實業(yè)公司。

高新行業(yè)意味著巨大人才等等缺口，女性在這方面，就更容易出人頭地。

所以程序員并不如外界黑的那樣不好找對象，找不到對象不怪環(huán)境，只怪他們自己。

5，謹(jǐn)慎擇偶

這個不用多說了，還有如果想追求事業(yè)，就做好心理準(zhǔn)備不要浪費時間找對象。

其實事業(yè)心強的男的，在這方面也是一樣。

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總的來說，女性想在職場避免被歧視，目前國內(nèi)社會現(xiàn)實，真的必須要打鐵還需自身硬。

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