根據(jù)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，社保繳費(fèi)將于2019年1月1日由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等。統(tǒng)一后的征收更加公平合理，無(wú)論你是在事業(yè)單位、大型國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，無(wú)論你是正式員工還是合同制或短期用工人員，大家享受同等的社會(huì)保障，我們的社會(huì)更加和諧、穩(wěn)定、繁榮、祥和。

那么按照新的方式征收后，對(duì)個(gè)人收入是否有影響，個(gè)人需要交納的保險(xiǎn)費(fèi)是否有變化。你現(xiàn)在交的社保費(fèi)是高了還是低了呢？我們看一下：

目前社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀。由于沒(méi)有明確規(guī)定社保費(fèi)的統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu)，各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)全國(guó)并不一致，有的地方是由稅務(wù)部門來(lái)征收，有的是由社保部門來(lái)征收；養(yǎng)老保險(xiǎn)基本做到了省級(jí)統(tǒng)籌，其他險(xiǎn)種則以地市級(jí)統(tǒng)籌為主，個(gè)別地區(qū)還處于縣級(jí)統(tǒng)籌階段，各地按照基金收支平衡原則確定的費(fèi)率相差很大。

目前企業(yè)繳納社保費(fèi)現(xiàn)狀。不同的單位繳納的情況也有很大的區(qū)別：一些效益好的單位繳納基數(shù)很高，同一單位有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和普通職工繳納的比例也存在不同；效益一般的企業(yè)確定的繳納數(shù)額后，可能多年不做調(diào)整，職工工資增加了，但社保費(fèi)的繳納金額卻沒(méi)有同步增加，間接降低了職工的后期社會(huì)保障；隨著國(guó)家為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)對(duì)地方社保政策調(diào)整，逐漸放寬單位繳納上限和下限時(shí)，有的企業(yè)沒(méi)有按照保障員工的利益出發(fā)，而是參考下限進(jìn)行調(diào)整，從而降低企業(yè)繳納部分，從而造成社保費(fèi)的總額數(shù)減少；更有的企業(yè)存在欠繳、減少員工社保某些項(xiàng)目，以及以各種理由不給某些員工上社保的情況。因此，隨著這幾年用工成本的增加，職工工資增長(zhǎng)加快，職工更愿意拿到手的工資較多，從而許多企業(yè)并未按照員工實(shí)際工資收入繳納社保，而是按照簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的原固定標(biāo)準(zhǔn)繳納，或者按照當(dāng)?shù)仄骄べY月繳納基數(shù)的下限繳納，表象是提高了職工當(dāng)月工資，實(shí)際上降低了職工的各項(xiàng)保障。

目前社保繳納的規(guī)定。我國(guó)職工五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)名義費(fèi)率大致可做如下統(tǒng)計(jì)：養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)原則上不超過(guò)單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%；醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位費(fèi)率控制在工資總額的6%左右，個(gè)人按本人工資的2%繳納；根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)為單位工資總額的2%，個(gè)人為本人工資的1%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)，費(fèi)率調(diào)整后，這兩個(gè)險(xiǎn)種的全國(guó)平均費(fèi)率分別不到1%。

2015年以來(lái)，我國(guó)先后為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)4次降低社保費(fèi)率。自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)19%的省(區(qū)、市)，以及單位繳費(fèi)比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日?！堵毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)。

目前實(shí)際費(fèi)率低于名義費(fèi)率。總的來(lái)看，2016年全國(guó)五項(xiàng)社保合計(jì)名義費(fèi)率為38%左右。由于各地、各險(xiǎn)種參保范圍和費(fèi)基不同，以及具體繳費(fèi)情況不同，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，如果用2015年企業(yè)職工人均養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)額除以2014年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資，則全國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際費(fèi)率為20%，低于名義費(fèi)率(企業(yè)和個(gè)人合計(jì)費(fèi)率28%)，相當(dāng)于名義費(fèi)率的72%。至于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，按國(guó)務(wù)院規(guī)定為在崗職工平均工資的20%，但實(shí)際上，不少地方將靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為社會(huì)平均工資的60%，甚至50%、40%，導(dǎo)致全國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率只有10%，僅為國(guó)家規(guī)定的一半。如廣東省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位費(fèi)率為13-15%，浙江為14%，其他主要省份也沒(méi)有到達(dá)單位費(fèi)率的水平。

這樣一來(lái)你明白了，你的社保費(fèi)交的高還是低，跟你所在的單位、公司的效益、領(lǐng)導(dǎo)的決策、不同地域差別、社保部門監(jiān)管密切相關(guān)。

所以此次改革，社保由稅務(wù)征收，隨著執(zhí)法的剛性，意味著你所在的單位自行調(diào)整的空間大大縮小，其可能需要按照實(shí)際你應(yīng)發(fā)放的工資總額來(lái)計(jì)算繳納基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一比例來(lái)繳納社保費(fèi)。這樣你拿到手的錢暫時(shí)少了，企業(yè)為你負(fù)擔(dān)的單位繳納基數(shù)和比例會(huì)增加。如此一來(lái)。即使你離開這個(gè)單位或者正常退休，你的社保權(quán)益多了！整體社會(huì)的社保繳費(fèi)的公平性和可持續(xù)性都會(huì)提高，你的保障更加合理、合規(guī)、合法！