金九銀十跳槽季如何進(jìn)階找到合適滿意的工作？

要么干，要么辭職，千萬別混

阿里職位層級(jí)（附P級(jí)詳細(xì)要求）

坐標(biāo)魔都，近5年服務(wù)于一家不大不小的公司，從A輪到D輪融資，人來人往的研發(fā)團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)在近兩百人，看過領(lǐng)導(dǎo)離職創(chuàng)業(yè)，也看過太多跳槽，看到更多的是技術(shù)人的懶惰與錯(cuò)誤。

給年輕的技術(shù)人幾個(gè)忠告，希望你別犯這些錯(cuò)誤：

1、公司的目的不是培養(yǎng)你

公司的目的是盈利，招你進(jìn)來不是讓你學(xué)習(xí)的，是為了讓你創(chuàng)造利益。盈利的前提下，公司會(huì)盡力培養(yǎng)你，但是更多的時(shí)候能力成長(zhǎng)還是得靠自己。見過太多以“在公司學(xué)不到東西”為離職理由，想告訴你跳槽并不能帶來能力提升，學(xué)習(xí)能力弱的人，在哪里都沒用，除非真是你的能力已經(jīng)需要更好的平臺(tái)。

不信？考考你，這么多公司都在用的ssm框架，下面這個(gè)學(xué)習(xí)筆記的內(nèi)容你會(huì)多少。

2、溝通能力真的決定你的職場(chǎng)發(fā)展

是不是抱怨過“他技術(shù)比我弱，為什么成了我的領(lǐng)導(dǎo)”。

內(nèi)向和技術(shù)迷不是你的擋箭牌，擁有良好的溝通能力，不僅在工作中能快速理解對(duì)方的意思，更能讓你更好的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。
職場(chǎng)就是江湖，江湖就是人與人的溝通來往，不管你技術(shù)怎么樣，盡早學(xué)會(huì)以管理者的思維看待事物，不僅能免去你很多對(duì)管理者無謂的抱怨，還能讓你展現(xiàn)出“領(lǐng)導(dǎo)力”成為培養(yǎng)對(duì)象。

技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)是互補(bǔ)的，建議你了解一下BATJ和國(guó)外很多公司都在施行的一套管理知識(shí)體系PMP，附上一張圖，內(nèi)含PMP體系的知識(shí)要點(diǎn)。

3、高薪并不是探囊取物

一個(gè)公司月入30K的純技術(shù)崗員工占多少比例？也許是這個(gè)浮躁的社會(huì)，讓大家有了一種互聯(lián)網(wǎng)人人高薪錯(cuò)覺吧。暫且拋開30K以上基本都是技術(shù)管理崗這個(gè)不說，單論就技術(shù)而言，你對(duì)原理了解多深，看過多少源碼？高薪的崗位很多，但都是留給踏踏實(shí)實(shí)努力學(xué)習(xí)的人。
這是一個(gè)JDK多線程相關(guān)的api，你掌握了哪些？

4、失業(yè)其實(shí)離我們很近

大多數(shù)技術(shù)人可以被隨時(shí)替換，不管你信不信，它就是這樣。

工作越久越不愿將就，越容易失業(yè)，當(dāng)掌握的技術(shù)跟不上發(fā)展的趨勢(shì)，當(dāng)自己摸索學(xué)習(xí)的速度跟不上技術(shù)更新迭代的速度，公司還會(huì)愿意養(yǎng)著你嘛？

可能很多人還沒接觸過下面這張圖里面的技術(shù)，springcloud、dubbo第一代微服務(wù)技術(shù)還沒接觸，下一代微服務(wù)service mesh悄然到來，你還淡定嘛？

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