現(xiàn)在很多用人單位貪圖方便，在簽訂勞動(dòng)合同方面不按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作為勞動(dòng)者，遇到這種情況，到底是好處還是壞處？在法律上，這些好處和壞處又是如何規(guī)定的？

一、用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)以下責(zé)任！

1.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約金或者賠償責(zé)任；

2.不需要承擔(dān)簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款、或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任的違約責(zé)任；

3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

二、這3種情況沒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！

1.用人單位拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

2.用人單位未與勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但未簽，且勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

3.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，而沒續(xù)簽的，按照規(guī)定，自用工之日起超滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！军c(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

三、相關(guān)法律規(guī)定！

1.申請(qǐng)賠償?shù)闹俨脮r(shí)效規(guī)定：

從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。

2.《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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