社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起就必須為員工繳納社保。但實際上，很多企業(yè)都不給員工繳社保再或者是不按實際工資繳社保 。那么，企業(yè)違反了勞動法：不給員工繳社?；虿话磳嶋H工資繳社保 該由哪個部門處理？今天，就和大家聊聊這個話題。

處理部門：勞動局和社保局

勞動仲裁主要是針對公司除未依法為勞動者購買社保之外的違法行為，社保部門舉報只能可以要求企業(yè)按照實際工資繳納社?；蚴茄a齊所欠社保。如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，仲裁機構(gòu)和法院是不受理的，只能向社保機構(gòu)和監(jiān)察機構(gòu)舉報。注意監(jiān)察時效是2年，所以，就算是22年未繳納，你只可能獲得最近兩年的補繳機會，以及后續(xù)公司按時為你繳納。

如果你已經(jīng)辭職，可要求單位進行經(jīng)濟補償。這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責(zé)令公司補繳2年的社保，要注意你提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通的。一旦遇到不給繳納社保的企業(yè)，請一定拿起法律的武器維護自己的權(quán)益。