2018年北京殘保金最新政策下發(fā)，新規(guī)摸不透？詳細解讀來了！

morecare 2018-10-11

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7月已接近尾聲，8月嗖嗖而來，各位HR小哥哥小姐姐，是不是感覺時間快的不像話？還有更不像話的，下半年不僅假期沒有上半年多，要做的工作卻不少！殘保金申報、繳納、補貼申請等都在下半年完成......若不了解實操方法和政策詳情，還得走不少冤枉路，浪費大把時間。

我們先來看一下北京今年的申報詳情：

然后我們就要來為大家解讀一下最新殘保金政策：2018新規(guī)和《若干分析》，幫助大家順利進行申報。

2018殘保金新規(guī)

被廢止的前兩個政策

北京市財政局北京京市地方稅務(wù)局北京市殘疾人聯(lián)合會轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使使用管理辦法>的通知》 (京財稅〔2016〕639號)

《京市財政局北京京市地方稅務(wù)局北京市殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)< 北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法="">的通知》(京財稅〔2017〕778號

目前實施

《北京市財政局國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局北京市殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)< 北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》京財稅〔2018〕1271號

新舊政有何不同？

1、修改了殘保金征繳上限

2017版規(guī)定:用人單位在職職公平均工資未超過上年北京市社會平均工資3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資3倍的，按上年北京市社會平均工資3倍計算。

2018版新規(guī):將“3倍”改成 “2倍”。

對于平均工資過高且超過北京市社會平均工資2倍的企業(yè)，錢包要省錢了。

舉個栗子

例→A公司上年用人單位在職職工人數(shù)為100人，上年年人均收入35萬元，未安排殘疾人就業(yè)。按照北京市職工年平均工資92477元計算，則：

原征收標準為：（100×1.7%-0）×（92477×3）=471632.7元

現(xiàn)征收標準為：（100×1.7%-0）×（92477×2）=314421.8元

相比原先征收標準共計節(jié)省157210.9元，這是高薪企業(yè)利好消息！對于平均工資達不到的企業(yè)來說，這個優(yōu)惠就無法享用啦

2、修改了征繳機關(guān)名稱

2017版規(guī)定：地方稅務(wù)機關(guān)

2018版新規(guī)：都將“地方稅務(wù)機關(guān)”改成 “稅務(wù)機關(guān)”

《若干措施》分析

2018年 6月15日，北京市殘聯(lián)、市社保局、市財政局等九部門聯(lián)合出臺關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步促進本市殘疾人就業(yè)工作的若干措施》的通知(殘發(fā)〔2018〕26號)

《若干措施》于2018年7月1日起執(zhí)行，而且只適用于北京市戶戶籍殘疾人。這里需要補充一下，截止 2018年5月20日，北京市持證殘疾人51.76萬，其中勞動年齡內(nèi)18.86萬，已就業(yè)殘疾人13.03萬，仍有 5.83萬 未就業(yè)。該政策鼓勵企業(yè)安置的殘疾人也就是這5萬多目前未就業(yè)的殘疾人。

《若干措施》廢止了先前13個政策，相當于濃縮成了一個精華版。

新政剛出臺時引來很多人圍觀，大家都說新政中的各項福利補貼為企業(yè)安置殘疾人減負了不少，但是真的是這樣嗎？接下來我們一起解讀新政，看看實際上和你想的有什么不同。

先來看看新政中企業(yè)受益的幾個相關(guān)措施

1、提高崗位補貼水平
一年合同+1.2倍+社保 = 提高補貼金額(連續(xù)雇傭)+放寬計算標準(按月計算、按年度發(fā)放)

2、社會保險補貼
招用“三類殘疾人”實際繳納50%;招用2年內(nèi)未就業(yè)殘疾人畢業(yè)生給予不超過5年社保補貼

3、殘疾學(xué)生見習(xí)補貼
接收殘疾人學(xué)生實習(xí)見習(xí)的用人單位按照每人每月2000元標準，享受一次性最長不超過6個月的實習(xí)見習(xí)補貼。

4、培訓(xùn)補貼
自行組織或委托培訓(xùn)機構(gòu)對其招用的殘疾人職工實施職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)報地稅登記地的區(qū)殘聯(lián)審核同意后，按區(qū)殘聯(lián)核準培訓(xùn)費用標準的80%享受培訓(xùn)補貼

5、稅收優(yōu)惠
招用的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，按當年本市月最低工資標準的4倍確定。安置殘疾人的企業(yè)，在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，可按規(guī)定對殘疾人職工工資執(zhí)行100%加計扣除

6、崗位定制
鼓勵用人單位開發(fā)適合殘疾人勞動力個性化需求的崗位，為殘疾人勞動力就業(yè)提供定制崗位。用人單位可以就近就便為原則，招用殘疾人勞動力在常住地附近就業(yè)或居家就業(yè)

7、就業(yè)服務(wù)支持
建設(shè)殘疾人幫扶性就業(yè)基地、提供特別就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、發(fā)揮社會力量作用等若干服務(wù)措

這里面我們重點說下大家最關(guān)心的崗位補貼相關(guān)。

崗位的三種標準

可申請條件：

1.與殘疾人簽訂1年及以上期限勞動合同，且在勞動合同期限內(nèi)（如果雇傭1年后解雇了是不符合申請條件的哦）
2. 付最低工資標準1.2倍工資資
3.繳納社保
4.按規(guī)定申報（如果雇傭殘疾人但是未按規(guī)定申報通過的，也不算在內(nèi)）

標準1：連續(xù)就業(yè)≤3的，每人每年按當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準的6倍享受崗位補貼

計算方式：

1、在申領(lǐng)崗位補貼年度內(nèi)，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件滿12個月的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準×6

2、在申領(lǐng)崗位補貼年度內(nèi)，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件不足12個月的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2 份月最低工資標準×50%×招用殘疾人達到規(guī)定條件的月份數(shù)

3、2018 年7月-12月期間，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準×50%×招用殘疾人達到規(guī)定條件的月份數(shù)

PS：目前大部分企業(yè)安置殘疾人就業(yè)時間都未滿12個月，那也就是說只能按照第二種和第三種計算方法計算。

再舉個栗子??：比如某企業(yè)安置了一個殘疾人6個月，北京市最低工資標準金額按2120計算，那么在符合申請條件的前提下，該企業(yè)可拿到的崗位補貼金額為：2120×50%×6=6360元，感覺有點少？還沒完！別忘了你還每個月支付1.2倍的最低工資給殘疾人，相當于每個月多付了424元多，6個月就是2544元，那么實際補貼就是6360-2544=3816元。

標準2：連續(xù)就業(yè)>3年的，每人每年按當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準的8倍享受崗位補貼

計算方式：
1、在申領(lǐng)崗位補貼年度內(nèi)，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件滿12個月的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準×8

2、在申領(lǐng)崗位補貼年度內(nèi)，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件不足12個月的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2月份月最低資標準×66.7%×招用殘疾人達到規(guī)定條件的月份數(shù)

3、2018年7月-12月期間，用人單位招用殘疾人達到規(guī)定條件的：崗位補貼金額=當?shù)乇臼?2月份月最低工資標準×66.7%×招用殘疾人達到規(guī)定條件的月份數(shù)

PS：連續(xù)安置殘疾人3年以上？你覺得你的企業(yè)能連續(xù)安置三年以上嗎？三年安置殘疾人對企業(yè)來說，管理難度和所承擔(dān)的風(fēng)險有多大，相信大家心里都有數(shù)。所以能拿到這部分補貼的公司也是可以說很膩害的了。

標準3：2017年10月- 2018年6月期間，用人單位招用殘疾人滿9個月，且符合44號文件第四條規(guī)定 (簽訂勞動合同+ 工作崗位+勞動報酬+ 足額繳納社保+安排殘疾人就業(yè)滿一年 +按規(guī)定申報)

計算方式
1、與殘疾人職工簽訂一年以上(含一年)固定期限勞動合同且在合同期內(nèi)的，按照每 3750元的標準享受崗位補貼

2、將殘疾人錄用為機關(guān)、事業(yè)單位在編人員，或與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同且在合同存續(xù)期間的，按照每 5250元的標準享受崗位補貼

3、超過本單位職工總數(shù)1.7%比例安排殘疾人就業(yè)的，每多安排1名殘疾人就業(yè)，再按照每人7500元的標準享受超比例獎勵

PS：就目前企業(yè)安置殘疾人情況來看，很多企業(yè)普遍存在對殘疾人不愿意招、不敢招、不知道去哪里招的問題，正常完成安置都很難，超額完成的企業(yè)就不用說了，微乎其微，所以這部分錢的難拿程度也是可想而知了。

另外還要給大家說一下申請流程。補貼申請審批流程也是十分緊張，所有一系列操作要在1個月內(nèi)完成，估計很多申報人都方了。前面過五關(guān)斬六將好不容易滿足了某項申請條件，最后若敗給了申請流程，想到這就已經(jīng)心塞的不行了......

很多企業(yè)都曾抱怨過，安置殘疾人就業(yè)管理難度大、企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險也很高，但是不安置殘疾人就業(yè)就要繳納巨額罰金，兩頭為難。難道就沒有有省錢又省事又能切實幫助到殘疾人就業(yè)的方法了嗎？當然有，你還有同路。

同路是51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)服務(wù)的品牌，創(chuàng)新性的構(gòu)建殘障人士勞動共享協(xié)作平臺的服務(wù)模式。同路與全國各地殘聯(lián)合作，依托殘疾人就業(yè)基地，搭建起企業(yè)與殘障人士之間的就業(yè)橋梁，旨在幫助殘障人士實現(xiàn)勞動價值，通過就業(yè)擺脫貧困，實現(xiàn)全面小康。