原告：金雅紅，女，漢族，****年**月**日出生，住江蘇昆山市。

委托訴訟代理人：何玉媛，江蘇昆成律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：徐彩珠，江蘇昆成律師事務(wù)所律師。

被告：滬士電子股份有限公司，住所地江蘇省昆山市黑龍江北路55號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼60827938-8。

法定代表人：吳禮淦，該公司董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：李霞，該公司人事主管。

委托訴訟代理人：李瑩，上海申浩（昆山）律師事務(wù)所律師。

原告金雅紅與被告滬士電子股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2016年3月17日立案受理，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告金雅紅委托訴訟代理人何玉媛、徐彩珠，被告滬士電子股份有限公司委托訴訟代理人李霞、李瑩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告金雅紅向本院提出訴訟請(qǐng)求稱：要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金151018.65元、2014年考勤獎(jiǎng)金3653元、2015年11月工作獎(jiǎng)金711.21元、2015年12月工資1726元、帶薪年休假工資2472.82元、產(chǎn)假工資16956.70元、孕期工資7280元、生育醫(yī)療費(fèi)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼4840元、哺乳期工資16380元、金幣一枚。事實(shí)與理由：原告自1995年12月1日進(jìn)入被告處工作，2015年11月原告經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)懷孕。2015年12月10日被告以原告曠工為由解除與原告勞動(dòng)關(guān)系，但原告一直在被告處工作并不存在曠工。2015年12月14日原告去上班，下午被告告知原告以后不用來上班了，原告報(bào)警。2015年12月15日原告仍正常上班，2015年12月16日下午被告阻止原告繼續(xù)上班。

被告滬士電子股份有限公司辯稱：要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：原告于1995年12月1日進(jìn)入被告處從事產(chǎn)線工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2008年1月1日起原告與被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定履行地為昆山。2001年12月起被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年被告按市政府規(guī)劃要求，將從黑龍江北路搬遷至昆山市××××（約8公里）。被告的《員工規(guī)章守則》規(guī)定，連續(xù)曠工3日視為自動(dòng)離職即員工單方解除勞動(dòng)合同；月累積曠工4日或一年曠工達(dá)6日者徑行解除勞動(dòng)合同。

2014年12月3日被告發(fā)出公司搬遷補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)方案，給予員工交通補(bǔ)貼或班車接送、伙食補(bǔ)貼、年資獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)宿舍等。2015年11月原告檢查確認(rèn)為懷孕（****年**月**日出生育）。2015年11月中旬，原告所在部門的生產(chǎn)線搬遷完畢（原地址已無(wú)工作條件），被告與原告多次溝通要求原告到新廠報(bào)到工作，原告不同意，仍去老廠刷卡。2015年12月4日被告向原告發(fā)出告知函，主要內(nèi)容：目前A鉆孔生產(chǎn)設(shè)備及人員均已轉(zhuǎn)移至新廠，現(xiàn)在對(duì)轉(zhuǎn)移中員工提供如下三種方案，原告可根據(jù)身體狀況選擇以下三種方案的任意一種：1、12月8日起轉(zhuǎn)移至新廠鉆孔工作，公司提供年資獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，交通班車或交通費(fèi)，配套宿舍；2、因個(gè)人原因暫時(shí)不能到新廠的，老廠提供CU崗位，待整體搬遷完畢后在新廠統(tǒng)一安排崗位，崗位調(diào)整不會(huì)影響原告現(xiàn)有薪資待遇；3、12月8日起在老廠刷卡上下班（刷卡時(shí)間計(jì)算為出勤時(shí)間），公司安排班車接送，待整體搬遷完畢后在新廠統(tǒng)一安排崗位，崗位調(diào)整不會(huì)影響現(xiàn)有薪資待遇。請(qǐng)?jiān)嬖?015年12月7日16時(shí)前明確做出選擇，未給予書面答復(fù)的，公司默認(rèn)原告選擇第一種方案。請(qǐng)于2015年12月8日起依據(jù)原告選擇的方案到對(duì)應(yīng)的崗位報(bào)到。如原告2015年12月8日未到新廠崗位或老廠CU崗位，將予以警告處分，并按曠工處理。如原告2015年12月9日未到新廠崗位或老廠CU崗位，將予以記大過處分并按曠工處理。如原告2015年12月10日仍未到新廠崗位或老廠CU崗位，將予以解除勞動(dòng)合同處理。原告接到通知函后，書面答復(fù)被告：因搬遷導(dǎo)致路途遠(yuǎn)，對(duì)家庭造成影響，不同意至新廠上班，故不同意以上三種方案。若公司要解除勞動(dòng)合同，要求被告支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原告沒有到新廠報(bào)到上班，2015年12月8日、20105年12月9日被告依據(jù)上述告知函，對(duì)原告作出警告一次、記大過一次處分。

后被告又與原告溝通，原告仍不同意至新廠上班，仍去原廠刷卡。原告認(rèn)為被告提供的錄音資料證明2015年12月8日、9日、10日原告在老廠CU上班三天（在老廠上班至2015年12月16日）；被告認(rèn)為當(dāng)時(shí)原告想去，但實(shí)際并沒有去CU崗位。2015年12月10日被告作出獎(jiǎng)懲建議及核準(zhǔn)，認(rèn)為公司配合昆山市政府發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行整體搬遷，A-鉆孔生產(chǎn)線已搬遷到至新廠，公司多次與原告溝通，要求配合公司整體搬遷計(jì)劃到新廠報(bào)到，或至老廠CU崗位報(bào)到，公司提供一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，解決交通問題，但是原告連續(xù)3天均未到達(dá)崗位工作，曠職3天，影響部門生產(chǎn)，違反公司的管理規(guī)定（連續(xù)曠工3日，即視為員工單方解除勞動(dòng)合同；月累計(jì)曠工4日或一年曠工達(dá)6日者，徑行解除勞動(dòng)合同），公司決定解除與原告的勞動(dòng)合同。

被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2015年11月。2015年12月14日原告報(bào)警稱有辭退糾紛。被告支付原告2015年12月1日至12月16日期間工資1100元。嗣后，原告向昆山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金151018.65元、2014年考勤獎(jiǎng)3653元、2016年5月1日至2016年8月6日產(chǎn)假工資16956.70元、2015年11月工作獎(jiǎng)711.21元、2015年12月1日至12月16日工資2826.08元、帶薪年休假工資2472.82元、2016年1月1日至2016年4月30日孕期工資7280元、生育醫(yī)療費(fèi)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼4840元、2016年8月7日至2017年5月16日哺乳期工資16380元、金幣一枚、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。該委作出裁決：駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

以上事實(shí)由勞動(dòng)合同、通知函、獎(jiǎng)懲建議單、員工規(guī)章守則、仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)所證實(shí)。

本院認(rèn)為：原告進(jìn)入被告處工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)被告的2015年版本《員工規(guī)章守則》提出程序異議，并認(rèn)為只收到過2013年版本的《員工規(guī)章守則》，被告提供了2015年版本的《員工規(guī)章守則》、2015年職工會(huì)議簽到表、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議、會(huì)議照片及公示照片、發(fā)放簽收表（有原告簽收）、原告的考試卷，原告對(duì)此均不認(rèn)可，認(rèn)為被告只是為了應(yīng)訴準(zhǔn)備的，但原告不能提供證據(jù)證明被告為應(yīng)訴準(zhǔn)備之事實(shí)，且原告已簽收了2015年《員工規(guī)章守則》，并經(jīng)考試，原告上述抗辯理由不成立，本院不予支持，對(duì)被告提供的2015年《員工規(guī)章守則》予以認(rèn)定，2015年《員工規(guī)章守則》可以作為處理原告之依據(jù)。

2015年12月10日被告已作出解除勞動(dòng)合同決定，并經(jīng)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金，本院對(duì)被告的解除勞動(dòng)合同行為是否合法依法進(jìn)行審理。原告與被告勞動(dòng)合同已解除，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同后的產(chǎn)假工資16956.70元、孕期工資7280元、生育醫(yī)療費(fèi)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼4840元、哺乳期工資16380元，本院不予支持。

原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同，原告應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)。在勞動(dòng)合同期間，被告因政府規(guī)劃需要進(jìn)行廠區(qū)從黑龍江北路搬遷至昆山市××××（距離約8公里）。被告廠區(qū)整體搬遷是因政府規(guī)劃需要而搬遷，原告也是知道的，而搬遷新地址與原地址相距8公里，并根據(jù)勞動(dòng)合同約定的履行地，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告的廠區(qū)搬遷屬變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（履行地），原告應(yīng)當(dāng)配合服從被告的搬遷工作，報(bào)到正常上班。

2014年12月3日被告發(fā)出公司搬遷補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)方案，給予員工交通補(bǔ)貼或班車接送、伙食補(bǔ)貼、年資獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)宿舍等，2015年11月中旬，原告所在部門生產(chǎn)線搬遷完畢，且被告大部分員工至新廠報(bào)到工作。被告與原告多次溝通要求原告到新廠報(bào)到工作，原告不同意，仍去老廠刷卡，而在2015年12月4日被告向原告發(fā)出告知函，提供三種方案供原告選擇，但原告均不同意三種選擇方案，認(rèn)為如被告解除勞動(dòng)合同，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)原告又認(rèn)為去了鍍銅部門上班，與原告選擇相矛盾，被告認(rèn)為原告并沒有去，而錄音資料記錄了原告認(rèn)為在老廠上班（僅為刷卡），也沒有提供證據(jù)其去鍍銅部門上班之事實(shí)，本院對(duì)原告上述陳述不予認(rèn)定，認(rèn)定原告沒有去鍍銅部門上班。根據(jù)上述認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告不履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)（服從搬遷工作，不提供正常勞動(dòng)），原告僅打卡而不提供勞動(dòng)，可以認(rèn)定原告自2015年11月中旬起曠工，且被告已明確告知了原告不到新廠正常工作的按曠工處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告也存在曠工（三天）之事實(shí)，原告認(rèn)為正常打卡（也是無(wú)效的），不存在曠工之理由不成立，本院不予認(rèn)定。原告上述行為已符合被告規(guī)章制度解除情形，被告對(duì)原告作出解除勞動(dòng)合同決定，符合法律規(guī)定，也符合法律規(guī)定的營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，給被告造成重大損害，即法定解除情形，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金理由不成立，本院不予支持。

原告要求被告支付2014年考勤獎(jiǎng)3653元，而原告對(duì)被告提供的2014年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法不認(rèn)可，但原告也沒有提供證據(jù)證明被告應(yīng)當(dāng)支付原告考勤獎(jiǎng)之事實(shí)，故本院不予支持。

原告要求被告支付2015年11月工作獎(jiǎng)711.21元，2015年11月中旬被告生產(chǎn)設(shè)備已搬遷完畢，但原告不同意至新廠上班，而在老廠刷卡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告并不提供勞動(dòng)，且也沒有提供證據(jù)證明被告應(yīng)當(dāng)支付工作獎(jiǎng)之事實(shí)，故原告要求被告支付上述款項(xiàng)，本院不予支持。2015年12月10日雙方已解除勞動(dòng)合同，即工資依法應(yīng)當(dāng)支付之日，原告實(shí)際也未提供勞動(dòng)，且被告也已支付原告該月工資1100元，并不低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，故原告上述請(qǐng)求，本院不予支持。原告要求被告給予金幣一枚，被告不認(rèn)可，原告也無(wú)證據(jù)證明，本院不予支持。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假工資爭(zhēng)議，不屬人民法院受理民事案件范圍，本院不予理涉。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

駁回金雅紅的訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元，由原告金雅紅負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院。同時(shí)按照國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，向江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。蘇州市中級(jí)人民法院；開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行，賬號(hào)：10×××76。

審判長(zhǎng)朱曉明

人民陪審員劉建明

人民陪審員鄒玲珍

二〇一七年三月十五日

書記員袁曉霞